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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

laboralmente teniendo un cargo directivo, es Legal que te incluyan

Pregunta del cliente

laboralmente teniendo un cargo directivo, es Legal que te incluyan un nuevo Jefe en tu estructura para reportarle, alejandote un peldaño mas en la misma estructura de tu ultimo Jefe?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu consulta eso va en el organigrama de la empresa, y al reglamento interno de trabajo, hay que ver los cambios como tal en el organigrama que no esten contemplados en el reglamento interno de trabajo y que den a incumplimiento de los contratos que den a desmejoras

 

El caso es de analisis, pues si estos cambios son necesarios para mejorar el funcionamiento de la empresa, no abria lesion en tu cargo, pues es una necesidad para la empresa, pero como te digo hay que ver los procesos de carrera dentro de la empresa, que no se esten saltando las alternativas que tenian cada trabajador dentro del organigrama a fin de avanzar y que fueron ofrecidos en su momento en la oferta laboral, en la firma del contrato y en el mismo reglamento interno de trabajo y que den a un posible desmejoramiento

 

Te aconsejo te puedes asistir en el Ministerio del Trabajo, no a denunciar, solo a comentar la situacion, a analizar los procesos de carrera en a empresa y mirar que estos cambios bruscos no den a un desmejoramiento de tu contrato laboral, tmbien te puedes acercar a una de las sedes de la personeria en tu ciudad, a comentar el caso asistirte para estudiar el tema y asi saber que camino seguir, si estas en Bogotá te puedes acercar a la carrera 7 con calle 20 la principal de la personeria

 

Me gustaria escuchar sus comentarios o inquietudes adicionales para lo que estare atenta a ayudarle, no dude en seguirme preguntando hasta que tenga claro el concepto

 

Un saludo

 

 

Cliente: escribió hace 4 año.
ya he tenido dos cambios en la estructura organizacional en los ultimos 3 años,pensaria que por laborar en un Banco reconcido el tema ha sido conceptuado juridicamente,sin embargo si percibo desmejora ya que antes reportaba a la Direccion General en Bogota y hoy en mi regional siendo yo el Director Regional le reporto a otro Director Regional ...el tema de plan carrera tendria que revisralo en la coipa del contrato el cual no tengo y no se me ha entregado, lo solicitar al area de Recursos Humanos para validar el tema , mil gracias XXXXX XXXXX concepto
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola de nuevo

 

Me quede pensando en tu consulta, y comente tu caso con un colega abogado laboral y me confirma lo mismo que te he dicho

 

Te explico de una mejor forma, una empresa no esta obligada a ascender una persona, el trabajador se puede quedar en su trabajo muchisimo tiempo y va de acuerdo a sus meritos que pueda seguir en carrera, o cambiar de cargo

 

Ahora bien como te comente eso no implica que se salten los lineamientos del reglamento interno de trabajo, del contrato en si y en este caso el plan de carrera que tenga la entidad, normalmente en los Bancos tienen planes de carrera y es que para acceder a un cargo especifico deben tener una experiencia propia en otros cargos, aca cuando se nombrea intempestivamente es por que dentro de los trabajadores en carrera no existe el profesional idoneo para el cargo, y la entidad necesita crear ese cargo entonces trae una persona de afuera, aca es donde el trabajador que se sienta afectado, solicita podria ser una expliacion del por ue no se siguio el plan de carrera, pero no es para formar un concflicto sino saber el por que no se siguio

 

Estos son conflictos netamente internos en las empresas que van de acuerdo a la organizacion, a sus politicas de carrera ect. que el empleador puede cambiar segun las necesidades de la empresa eso si sin saltar el reglamento interno, y los contratos de trabajo en si

 

Por esto si sientes que esta vulnerado en tu plan de carrera, estudia tu situacion, indaga como es el sistema de eleccion a cargos de carrera en tu entidad, y mirar como refutar ese posible peldaño para lograr un ascenso, eso como te comente sin entrar en conflicto por que como te comente, dentro de una empresa no es obligatorio ascender a nadie, esto es ya por meritos y decisiones de la empresa, claro contando con el trabajador

 

Estudia tu caso y mira, indaga tu posicion, si estas reportando a alguien de tu misma gerarquia comenta por que no puedes seguir como hasta ahora, indaga y mira lo mejor para tu carrera dentro del Banco, sin entorpecer tu labor y que tengas problemas a futuro por querer saber

 

Puedes como te digo asistirte en la Personeria a comentar tu caso y estudiar la situacion, no para denunciar sino para saber y entender tus derechos

 

Me gustaria escuchar tus comentarios o inquietudes adicionales para lo que estare atenta a ayudarte, no dudes en seguirme preguntando hasta que tengas claro el concepto

 

Un saludo

Si mi respuesta te ayudo a aclarar tu inquietud favor aceptarla

Cliente: escribió hace 4 año.
el cargo nuevo en la estructura ya existia ,solo se le amplio el nivel de responsabilidad y se incorpro en mi estructura
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

No te entiendo, si ya existia es algo que esta en la organizacion solo que no tuvieron en cuenta el programa de carrera, pero igual es como te comente decision del empleador llegar a ascender y subir trabajadores de categoria

Si existe un plan de carrera es lo que se debe comentar en Recursos Humanos que paso con ese plan de carrera, es un tema de analisis para mirar opciones de lograr evitar ese peldaño para seguir en carrera

 

Me gustaria escuchar tus comentarios o inquietudes adicionales para lo que estare atenta a ayudarte, no dudes en seguirme preguntando hasta que tengas claro el concepto

 

Un saludo

Si mi respuesta te ayudo a aclarar tu inquietud favor aceptarla

 

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola

 

Me gustaria escuchar tus comentarios o inquietudes adicionales para lo que estare atenta a ayudarle, no dude en seguirme preguntando hasta que tengas claro el concepto

 

Un saludo

Si mi respuesta ha sido de ayuda por favor ACEPTARLA, pide cualquier otra aclaración sin cargo adicional

Cliente: escribió hace 4 año.
Te entiendo Marisol completamente , es claro que las organizaciones toman decisiones para mejorar, esperare el desenlace del tema para evaluar las cosas con perspectiva y mucha racioanlidad, para mi es muy satisfactoria la respuesta , entiendo que me puedo acercar a al personeria y Ministerio de trabajo , tambien poner en la mesa el caso con RRHH , saludos
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola

 

Recuerda el caso es de analisis, mirar el sistema de carrera de tu emplesa y mirar que implicaciones tendria, en el reglamento interno, tu contrato laboral ect.

 

Te recuerdo no es obligatorio que un empleador ascienda a un trabajador, esto va de acuerdo a las politicas de la Empresa, y no necesariamente se viola el contrato, un trabajador puede quedarse muchisimo tiempo en el mismo cargo

 

Pero si se puede estudiar y mirar que opciones tienes sin entrar en conflicto, siempre mirando la justicia por tu trabajo, y claro el plan de carrera en la empresa

 

Puedes inicialmente si acercarte a una de las sedes de la personeria en tu ciudad, llevas toda la informacion que tengas y ellos estudiaran contigo el tema y miraran tus opciones

 

Si mi respuesta ha sido de ayuda por favor ACEPTARLA

Un saludo

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