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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

buenas noches tuve un contrato de prestacion de servicios

Pregunta del cliente

buenas noches

tuve un contrato de prestacion de servicios por tres anos, presente renuncia por acoso laboral y en este momento no se que ley aplicar ya que quiero probar que existía contrato realidad y tampoco se como manejar el problema del acoso.. gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu consulta puedes inicialmente colocar la denuncia ante el Ministerio de proteccion social, donde te acercaras y comentaras el caso, llevas toda la informacion que pruebe que tuviste un contrato laboral y no un contrato de prestacion de servicios, y comentas que renunciaste con justa causa por tener un acoso laborar por parte de tus empleadores

 

En el Derecho Laboral siempre prima la realidad sobre la formalidad; es decir que asi se firme un contrato de prestacion de servicios, pero en la realidad se ejecutan otras funciones, que dan a un contrato laboral, se ponderará lo real sobre lo escrito.

 

Si usted firmo un contrato de prespacion de servicios, pero durante el desempeño del contrato cumpliste lo que requiere un contrato laboral como es la subordinación, debías cumplir un horario, desempeñar tu labor de forma personal y recibias un salario, se esta en una relacion laboral, a lo que tienes el derecho al pago de tus prestaciones y ahora con esta renuncia con justa causa al pago de indemnizaciones

 

Mediante una acción judicial deberá exigir el reconocimiento de la existencia del contrato de trabajo, y deberá probar que en su relación contractual mediante la modalidad de contrato de servicios, efectivamente se presentaron los elementos propios del contrato de trabajo.

 

Ahora bien para poder exigir los derechos derivados de un contrato laboral, debes iniciar un proceso mediante una acción judicial deberás exigir el reconocimiento de la existencia del contrato de trabajo, y deberás probar que en tu relación contractual mediante la modalidad de contrato de servicios, efectivamente se presentaron los elementos propios del contrato de trabajo demostrar todo lo anterior ante un Juez Laboral, es decir demostrar con las pruebas que mencionas y todo lo que mas puedas aportar, que existio una relacion laboral y no un contrato de prestación de servicios

 

Si el Juez decreta que existio la relacion laboral es decir un contrato de trabajo normal, se ordenará al empleador el pago de las prestaciones sociales y demás derechos propios de una relación laboral en este caso el pago de indemnizaciones por la renuncia con justa causa

 

Ahora bien ya demostrado el contrato, sigue la denuncia por acoso laboral que de igual forma hay que entregar las pruebas que demuestren y sustenten la denuncia para asi mismo proceder a solicitar el pago de la indemnizacion por renuncia con justa causa

 

Le sugiero asistirse de un abogado laboral, que inicie el proceso para demostrar y confirmar la existencia de la relación laboral, y la denuncia por acoso laboral que dio a la renuncia

 

Me gustaria escuchar sus comentarios o inquietudes adicionales para lo que estare atenta a ayudarle, no dude en seguirme preguntando hasta que tengas claro el concepto

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 5 año.
he pensado en enviar una carta a la empresa solicitando la correspondiente liquidación para ver si es posible llegar a un acuerdo económico antes de iniciar una acción judicial... es posible hacerlo? que tan benéfico es hacerlo? ademas quiero saber cuanto tiempo tengo para incoar las acciones?
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

 

Claro enviar una comunicacion donde solicitas el pago de tu liquidacion, basado en que se firmo un contrato de prestacion de servicios pero se hicieron funciones de un contrato laboral es decir una relacion laboral, a parte tambien comenta los motivos que dieron para que renunciaras

 

Puedes colocar el siguiente texto

 

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un Salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, en especial bajo la figura de Contrato de servicios, que es la figura mas utilizada para esconder una relación laboral. (Art. 23 C.S.T).

fuente http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html

 

Haces una carta donde solicitas el pago y colocas el texto que te acabo de escribir y en el asunto colocas Derecho de Peticion, Solicitud de pago de liquidación

 

Dejas pasar dos semanas a ver que te responden y de acuerdo a lo que te contesten te acercas a una de las sedes de la personeria y comentas tu caso para solicitar te asistas con el fin de conciliar, alli citan a tu empleador a conciliar, si esta conciliacion falla, si recurres al Ministerio de Proteccion Social, donde radicaras todo lo que has hecho en la reclamación y claro las pruebas que tienes de que existio un contrato de trabajo, si con la intervencion del Ministerio tampoco tu empleador te paga, debes recudir a iniciar un proceso judicial para que un juez certifique el contrato laboral y seguido iniciar el proceso de reclamacion de lo que te corresponde por derecho

 

Haz la carta radicala por decir mañana viernes, el lunes te vas a la personeria y vas adelantando a enterarte que caminos seguir

 

Espero soluciones de la mejor manera el conflicto que no tengas que llegar a instancias judiciales, y por ultimo no abandones la reclamacion, no es justo que trabajes y no te paguen lo que te corresponde por ley

 

Un saludo

Si mi respuesta te ayudo a aclarar tu inquietud favor aceptarla