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Que pude suceder si un empleado le falta al respeto verbalmente

Pregunta del cliente:

Que pude suceder si un empleado le falta al respeto verbalmente con palabras groseras al patron esto da para suspencion?

gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

El artículo 62 del código sustantivo del trabajo establece:

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

(...)

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

(..)

Según lo anterior la injuria (insultos) puede ser justa causa para terminar el contrato de trabajo, no sin antes darle la oportunidad al trabajador de que se defienda y exponga los motivos que le llevaron a tal actitud.

En el caso que usted expone, con todo respeto, consideraría desproporcionada la sanción de despido inmediato, le recomendaría hacer diligencia de descargos y presentarle un memorando con llamado de atención. Si la situación se sigue presentando entonces si puede proceder a sancionarla con suspensión de 1 día o 2 según la gravedad del asunto y teniendo en cuenta el reglamento interno de trabajo de la empresa si lo hay.

Le sugiero llevar la situación dentro de términos conciliatorios buscando que la misma no se repita.

Le dejo una nota de prensa relacionada, aquí

Espero haber atendido apropiadamente a su inquietud.

Si mi respuesta fue útil, no olvide dejar una opinión positiva. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una opinión negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,


Muchas gracias.

Ad-Vocatus, Abogado
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