Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tiene muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a Marisol G.G

Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
59225482
Escriba su pregunta sobre Ley de Colombia aquí...
Marisol G.G está en línea ahora

Buenas tardes necesito un análisis jurídico, fundamento jurídico

Pregunta del cliente

Buenas tardes necesito un análisis jurídico, fundamento jurídico y percepción de la sentencia T 556 de 2011 solo la parte del contrato realidad
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola

Estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

Hablas de como comprobar la existencia del contrato, es un sentencia de tutela la que me mencionas? es esta: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/t-556-11.htm ?? , a que te refieres con el analisis juridico, me comentas sobre el concepto del tema o una apreciacion de la sentencia, me amplias para ayudarte en el tema

Mil gracias

Un saludo

Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia: Consultas en temas Generales y Derecho
Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Perdoname se me fue como respuesta y es una solicitud de informacion para ti, no la aceptes la respuesta, hasta que tengas claridad en el concepto

 

Espero tus comentarios

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.
Hola es un análisis de la sentencia en la parte de contrato realidad análisis jurídico, fundamento jurídico y la percepción puede ser una apreciación
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola

Me aceptaste la respuesta, te comente que no lo hicieras hasta que terminara de contestarte, pero bueno, voy a estudiar la sentencia, y en la tarde te envio mi respuesta, a esa nueva respuesta por favor no la acepetes, te cobrarian doble, por que ya me aceptaste la anterior. Me puedes seguir preguntando sin costo adicional hasta que te quede claro el concepto, y por aca mismo

Te confirmo la sentencia que voy a leer para ti http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/t-556-11.htm

Aclarame a que te refieres con "contrato realidad"

Si tienes comentarios adicionales, me los puedes hacer en cualquier momento

Te escribiere en la tarde

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola

Te aclaro, ya estoy leyendo la sentencia, cuando te pregunto del contrato realidad no lo digo por la sentencia, si no que si es un caso especifico para ti, para ayudarte en el tema

En esta sentencia se analiza la existencia de un contrato real es decir que si bien no esta por escrito existe a lo que hay que probarlo, no la he leido completa la sentencia, pero esto se da mucho en los contratos de prestacion de servicios, que los hacen cumplir horario ordenes y salario y esto es lo que da la figura de un contrato laboral

Voy a estudiarla y te escribo mas tarde

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.
Te comento es específicamente de esta sentencia que hay que analizar exactamente eso ya que no hay un contrato escrito. la pregunta que se formulo en clase fue según sentencia T-556 de 2011 contrato realidad haga un análisis jurídico cual es el fundamento jurídico y cual es la percepción . Gracias
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola

Ok listo lo voy a estudiar y te envio el texto para que lo estudies y lo acondiciones a tus palabras, con los fundamentos juridicos, pero como te comento es un tema bien sencillo, ya que por ejemplo en el contrato de prestacion de servicios es un contrato de caracter civil es decir no se dan las normas de un contrato laboral ya que no se cumple horario, el trabajador lo hace en su tiempo, no existe subordinacion es decir que este recibiendo ordenes constantemente y recibe honorarios mas no salario, ahora bien en muchos contratos de prestacion de servicios, los empleadores obligan al trabajador a cumplir un horario, alli ya se esta dando la figura de un contrato laboral, que para probarlo se hace ante un juez donde se presentan las pruebas que confirmen que existio el contrato laboral el es quien otorga la prueba del contrato, para asi hacer valer los derechos de un contrato laboral

Por ultimo voy a estudiar toda la sentencia que te piden y te escribo en la tarde

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola

 

Estudiando la sentencia, de acuerdo a lo que me indicas sobre el contrato realidad, el inicio para entender la sentencia esta en la prestacion del servicio de este trabajador, que laboro para un municipio, el inicio esta aca en la misma sentencia, que es lo que hay que estudiar:

 

"Por tanto, cuando la justicia laboral advierte que una persona le ha prestado sus servicios personal y subordinadamente a un municipio, pero no tiene la investidura de trabajador oficial, no puede simplemente absolver al municipio

Podría hacerlo si con seguridad el demandante es empleado público, pues en ese caso este tendría la oportunidad de ventilar sus pretensiones en la jurisdicción competente: la justicia contencioso administrativa.

Pero si hay buenas razones para concluir que el peticionario no es ni trabajador oficial ni empleado público, la justicia laboral debe decidir el fondo de la uestión de manera congruente: establecer si hubo relación de trabajo personal y subordinado, y en caso afirmativo condenar al municipio al pago de los emolumentos laborales dejados de cancelar"

Ahora bien, la negativa que dio a esta sentencia es negar el derecho por laborar sin ser empleado oficial, a pesar de que se dieron los requisitos de un contrato laboral, en el que se de se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos (mínimos) del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un Salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se da la existencia del contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen

 

Asi bien no es necesaria la existencia de un contrato escrito para demostrar la existencia de una relación laboral, que se de la formalidad como tal, toda vez que la jurisprudencia señala que en este debe primar la realidad frente a los formalismos legales, lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos que configuran un contrato de trabajo es lo que se necesita para demostrar la existencia de una relación laboral con todas sus repercusiones legales contenidas en el C.S.T

 

Ahora a tu pregunta sobre el contrato de trabajo realidad, es lo que te comente desde el inicio, que si bien no se firmo un contrato, no se definio, ni se formalizo como tal, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador, que son las que te indique inicialmente, subordinacion, cumplimiento de horario y salario

 

Por otro lado un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y cualquiera de los dos tiene la misma validez ante la ley. Pero se presenta que cuando no hay la formalidad, no se da por escrito o de forma verbal consensual, se presentan estos inconvenientes al momento de obtener los derechos como tal al darse la figura del contrato de trabajo. Pero independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del asunto, en la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo, primará la realidad de la relación contractual frente a cualquier formalidad acordada entre las partes; de allí la denominación de contrato realidad. No importa como se ha llamado el contrato, pero si la realidad indica que es un contrato de trabajo, así será considerado por la ley.

 

El contrato realidad se origina en la misma ley laboral, y lo ves en el artículo 24 del código sustantivo:

 

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.

 

También el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, en su numeral 2 hace referencia al contrato realidad:

(...)

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

 

La misma ley laboral ha considerado que no importan las formalidades, lo que importa es lo que realmente suceda en una relación contractual entre las partes, de modo que de poco sirve recurrir a maniobras, figuras y artificios para ocultar o disfrazar una relacion laboral, pues la realidad será la que se impondrá, y en lo que tiene que ver con una relación de trabajo que por su misma naturaleza debe ser laboral, indiscutiblemente será laboral por expreso mandato legal

 

Sigo en linea escribiendote

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Ahora bien

 

El contrato de prestación de servicios no puede constituirse en un instrumento para desconocer los derechos laborales

 

Cuando se da una relacion laboral, que no se tiene estipulada, es donde se presenta la figura del contrato realidad, y hay que entrar a demostrar, que existio el contrato, sin la formalidad legal pero existio la prestancion del servicio, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)

 

Aca hay que primero demostrar la existencia del contrato y asi seguido solicitar se cumpla con el mismo. Para determinar en quién recae la carga de la prueba, puedes mirar el artículo 24 del código sustantivo del trabajo que te dice sobre la presuncion:

 

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo

Al respecto la Corte ha expresado:

 

“…debe advertirse que la relación de trabajo dependiente nace primordialmente de la realidad de los hechos sociales, por cuanto cada vez que una persona natural aparece prestando servicios personales bajo continuada subordinación o dependencia a otra persona natural o jurídica, surge a la vida del derecho una relación jurídica de trabajo dependiente, originando obligaciones y derechos para las partes contratantes que fundamentalmente se orientan a garantizar y proteger a la persona del trabajador.

 

Presentando los tres elementos esenciales el contrato de trabajo éste existe, sin que deje de serlo por razón del nombre que se le de, ni de otras condiciones y modalidades que se le agregen. Es a lo que la doctrina ha denominado contrato realidad. Pero al trabajador sólo le bastará con acreditar la existencia de la relacion laboral para que opere la presunción legal de contrato de trabajo. Al empleador le corresponde demostrar que no existio tal relacion laboral que en este caso no se dio por que todo indica que si hay la existencia del contrato de trabajo. La corte constitucional en sentencia C-665 de 1998 expuso al respecto:

 

Advierte la Corte que la presunción acerca de que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de esa naturaleza (inciso 1 de la norma demandada) implica un traslado de la carga de la prueba al empresario.

El empleador, para desvirtuar la presunción, debe acreditar ante el juez que en verdad lo que existe es un contrato civil o comercial y la prestación de servicios no regidos por las normas de trabajo, sin que para ese efecto probatorio sea suficiente la sola exhibición del contrato correspondiente. Será el juez, con fundamento en el principio constitucional de la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales (art. 53 CP.), quien examine el conjunto de los hechos, por los diferentes medios probatorios, para verificar que ello es así y que, en consecuencia, queda desvirtuada la presuncion

 

Por ultimo cuando existe el conflicto, es un Juez el que determina como este caso la existencia del contrato y la obligacion del empleador a cumplir. El riesgo que asumen quienes encubren una relación laboral luego de caer en errores de exigir cumplimiento de horarios, presencia en sus instalaciones y sujeción a reglamentos de trabajo, consiste en que sus empleados podrán demandar por la vía ordinaria laboral, la declaración de existencia de los contratos laborales y las condenas a los pagos actualizados de las prestaciones sociales de ley, lo que en últimas les será más gravoso desde el punto de vista económico

 

Te quiero dejar un concepto sobre el tema en el contrato realidad y te servira para terminar de completar tu analisis y asi con tus palabras puedas explicar el ejercicio que te han colocado en donde estudias, son otras tutelas sobre el tema que te ayudaran a comprender mejor la sentencia que te colocaron a analizar

http://www.acontable.com/normatividad/sentencias/3473-contrato-realidad.html

 

Me gustaria leyeras lo que te he escrito, me comentes si necesitas algo mas, te sugiero lo leas y lo escribas con tus palabras, para que el concepto te salga bien y lo presentes como es

 

Si tienes mas inquietudes sobre el tema estare en linea para ayudarte, no dudes en seguirme preguntando sin costo adicional, para lo que estare atenta

 

Un saludo

JustAnswer en los medios:

 
 
 
Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
...no dejan nada al azar.
El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

Conozca a los expertos:

 
 
 
  • Ad-Vocatus

    Ad-Vocatus

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    499
    Asesor, Conciliador y Litigante. Docente Universitario.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EL/elcuato/2012-6-11_174936_goto3.64x64.jpg Avatar de Ad-Vocatus

    Ad-Vocatus

    Abogado

    Clientes satisfechos:

    499
    Asesor, Conciliador y Litigante. Docente Universitario.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JA/jaigo101/2011-3-19_173045_foto.64x64.png Avatar de jaigo101

    jaigo101

    profesional

    Clientes satisfechos:

    129
    Soy un profesional con título de Abogado en Colombia. Actualizado con las leyes vigentes colombianas
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DF/dfpmlawyer/2011-7-31_154034_FotoDFPM.64x64.JPG Avatar de dfpmlawyer

    dfpmlawyer

    Formación profesional

    Clientes satisfechos:

    66
    Abogado. Derecho Civil, comercial, administrativo, contratacion estatal y nuevas tecnologias
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AC/acamargog/2011-7-27_15108_picture27.64x64.png Avatar de advokat

    advokat

    Especialista

    Clientes satisfechos:

    25
    Especialista en Propiedad Intelectual. Asesorías en derecho comercial
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/NE/NELSONELIECER/2011-5-31_175716_IMG2326.64x64.JPG Avatar de NELSONELIECER

    NELSONELIECER

    Formación profesional

    Clientes satisfechos:

    5
    Profesional universitario en derecho, con conocimientos actualizados en las diferentes leyes colombianas.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/IS/Isbeliav/2011-12-20_19321_isbelia.64x64.jpg Avatar de Isbeliav

    Isbeliav

    Abogado de Colombia

    Clientes satisfechos:

    40
    Abogada y Contadora, Especialista en Politica y Legislación Tributaria - Colombia
 
 
 

Preguntas relacionadas con Ley de Colombia