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Ad-Vocatus
Ad-Vocatus, Abogado
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Trabajo en Financiera Pagos Internacionales como Directora

Pregunta del cliente

Trabajo en Financiera Pagos Internacionales como Directora Oficina Envigado y atiendo publico como cajera. El dia viernes recibi la provision por parte de la Brinks y como ellos no esperan a que se verifique el contenido de la tula firme el recibo de la misma y me dispuse a abrir tula para verificar el dinero recibido. Cuando termine de conte me di cuenta que faltaba un fajo cuya suma asciende a $2.000.000. De inmediato informe a mi supervisor en la oficina principal para que realizara el reclamo a la transportadora.
En la transportadora mostraron a mi jefe inmediato la supuesta grabacion de la camara en el momento de empacar la tula y mi jefe me lo comento.
Me hicieron acta de descargos y me dijeron que debia solicitar tiempo para pagar el dinero que supuestamente me haria un prestamo el Fondo de empleados
Ayer recibi un correo en el que se me informaba que tenia poligrafo en las horas de la mañana. Alli me trataron como lo peor, me dijeron ladrona, en fin podra usted comprender.
Yo casi estoy segura que me van a despedir, pero si yo no he autorizado que se me descuente de mi nomina, o liquidacion este valor, me los pueden descontar? y se me puede despedir sin yo haber tomado para nada ese dinero?
Me colabora por favor que debo hacer
TATIANA GIRALDO
CEL XXXXXXXXXX
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

La prueba que le realizaron es ilegal y en ningún caso puede tenerse como prueba para justificar un despido.

Tal como usted lo señala sin su autorización no pueden descontarle el dinero que falta, aunque si podrían consignarlo a órdenes de un juzgado con la prevención de que no se le entregue hasta tanto se decida una eventual denuncia penal, pero si usted no sustrajo el dinero es a ellos a quienes corresponde probar que sí lo hizo. La inocencia se presume, la culpabilidad tiene que probarse.

En relación a sus preguntas puntuales:

No pueden descontarle ese valor sin su autorización.
La pueden despedir, pero ese despido sería injusto y tendrían que indemnizarla.


Espero haber atendido apropiadamente a su inquietud.

Si mi respuesta fue útil, no olvide dejar una opinión positiva. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una opinión negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,


Muchas gracias.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu consulta, el caso del dinero es un tema que hay de probar y no tiene nada que ver tu liquidacion o salario con los mismos, es decir a ti te deben pagar todo y de despedirte por la causa de la perdida del dinero no te pueden descontar, a menos de que el empleador inicie un proceso judicial si puede retenerlas mientras el juez decide el destino de las mismas con una orden judicial. Aca se da la perdida del auxilio de cesantias de probarse que tu tomaste el dinero y para retenerte deben tener autorizacion judicial (te dejo un articulo sobre el tema visita http://www.gerencie.com/perdida-del-derecho-al-auxilio-de-cesantias.html )

 

Ahora bien hay que ver el manual de funciones de tu cargo, si bien te estan dando la oportunidad de pagar, pues posiblemente no tienen como probar que tu tomaste el dinero, pero si tienen en sus manos la negligencia al recibir el dinero, aca es donde entra la responsabilidad que tienes en tu cargo, que puede dar al despido con justa causa

 

Te explico, es muy dificil para ellos creer que no contaras el dinero que recibes, aca hay negligencia y falta de responsabilidad por parte tuya, y esto se ve en el manual de funciones de tu cargo, tu contrato laboral. Ahora bien de acuerdo a las sanciones estipuladas en el Reglamento de Trabajo y en tu mismo contrato, da sancion interna o hasta la terminacion con justa causa de acuerdo a la gravedad, sin pago de indemnizacion, eso si deben pagarte tu liquidacion

 

Ellos estan haciendo el tramite que es, iniciando con los descargos para estudiar la falt y proceder a sancionarte o el posible despido con justa caisa

 

El caso es de estudiarlo con cuidado, si hubo un error grave de tu parte al no contar el dinero, lo que te aconsejo si deseas seguir en tu trabajo, es mirar la forma de conciliar y arreglar el mal entendido, y de aca en adelante no cometer otro error que de de nuevo a tu despido. Adicional te puedo sugerir que te asistas de un abogado y comentes el caso, que lo analice contigo, para que te prepares en como defender tus derechos, por el error que cometiste, pero que no tomaste dichos dineros, conciliar, aca por si se da el despido con justa causa te respeten el derecho al pago de tus salarios y liquidaciones

 

Me gustaria escuchar tus comentarios o inquietudes adicionales a lo que estare atenta a ayudarte, no dudes en seguirme preguntando hasta que tengas claro el concepto

 

Un saludo

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Estimada,

La única entidad que está facultada para investigar la comisión de un delito en Colombia es la fiscalía general de la Nación, por lo tanto, para que su despido se realice de acuerdo a la ley debe haber una sentencia judicial que PRUEBE que usted cometió la falta que justifica el despido. En cualquier otro escenario el despido se considera injusto, pues es una violación al derecho al debido proceso y al principio de la carga de la prueba y la presunción de inocencia.

Si la respuesta dada a su inquietudha sido satisfactoria, le ruego la acepte, solamente el experto de quien usted acepte la respuesta recibirá crédito por la misma.

Si usted estima pertinente alguna aclaración adicional, no dude en hacérmelo saber y con gusto trataré de ayudarle en la mejor manera posible.



Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola buenos dias,

 

Aclaro de nuevo mi respuesta, la empresa le ha iniciado un proceso de investigacion, a esclarecer que paso con ese dinero, como usted aviso ahi mismo se demuestra que usted no tomo el dinero, si la empresa desconfia, debe probar que efectivamente usted tomo el dinero, tratara de conciliar a recuperar el dinero, mirar si sigue en su trabajo o posiblemente despedirla con justa causa e iniciarle un proceso penal por abuso de confianza y hurto, pero como te comento todo hay que probarlo, adicional hay que ver esta causal en la empresa y sus sanciones, estas se ven en su contrato de trabajo y adicional en el reglamento interno de trabajo

 

Ahora bien, la empresa en su caso la llamo a descargos, y segun veo ellos no tienen como probar que usted tomo el dinero, simplemente cometio un error al no cersiorarse del dinero en el momento en que llego, aca hay que analizar cuales son los protocolos de entrega, algunas veces, la transportadora solo entrega la tula sellada, otras veces debe esperar que se verifique el contenido de la misma, son protocolos, en su caso no se de donde enviaron el dinero pero usted aviso a tiempo de que el dinero no llego completo. asi que por el hurto veo descartado el tema, pero hay que analizar bien como se dio la situacion

 

Ahora con respecto a su trabajo, usted tiene un contrato laboral, en el que tiene unas responsabilidades, y adicional tiene un cargo que debe tener unas funciones y responsabilidades, aca falto usted en una de esas responsabilidades y fue no verificar el dinero, es una posible falta a su contrato que puede dar a saciones o al mismo despido con justa causa, y la causa es no cumplir con tus funciones al cargo que dieron un perjuicio a la empresa en la perdida de este dinero.

 

Ya si la empresa decide adicional al despido iniciarte un proceso penal, aca la empresa tiene que tener total pruebas del delito, sin ellas no te inicia proceso

Con respecto a tus salarios, no te pueden descontar nada, a menos de que un Juez ordene dicho descuento, pero en casos que he visto se inicia el proceso penal, y hay que pagar la liquidacion al trabajador, por que en el avance no se puede probar el delito

 

Por eso te comente desde el inicio que el caso hay que estudiarlo, asistete de un abogado, lleva todo lo que tengas en informacion de lo que te paso, para que te prepares en cual es el mejor camino a seguir si deseas continuar en tu trabajo, que va desde conciliar y terminar con este capitulo y seguir adelante

 

Recuerda que toda persona se presume inocente hasta que se pruebe lo contrario y la empresa para despedirte debe tener las causales para hacerlo, y lo mismo para iniciarte un proceso penal, pero en este ultimo caso por el monto no iniciaran acciones judiciales

 

Me gustaria escuchar tus comentarios a lo que estare atenta a ayudarte, no dudes en seguirme preguntando hasta que tengas claro el concepto

Un saludo

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Estimada cliente, recuerde que siempre puede preguntar las inquietudes que tenga, si usted estima pertinente alguna aclaración adicional, no dude en hacérmelo saber y con gusto trataré de ayudarle en la mejor manera posible.

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