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Estuve contratada por una IPS como Especialista en Medicina

Pregunta del cliente:

Estuve contratada por una IPS como Especialista en Medicina Familiar, con supuesto contrato de prestación de servicios que nunca se firmo, mi remuneración mensual era de $9020000 promedio mes bajo cuenta de cobro que yo emitía a la entidad, yo asumí mi Seguridad Social durante este tiempo.
Mi cargo era Gerencial, hace 1 mes me dijeron que podian seguir pagando mis honorario y me ofrecieron bajar mi salario a menos de la mitad, lo que me obliga a renunciar.
A la fecha me deben salario de Abril y el de Mayo. No hay contrato firmado. Puedo hacer algo????
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Lo primero es señalarle que el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, nos ilustra sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo:

"Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un Salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen."


Es decir que si se cumplen los elementos atrás señalados la relación, independiente de cómo se le llame o el tipo de contrato que se celebre, es la de un contrato de trabajo. En su caso si se cumplían órdenes e instrucciones, horarios, se debía cumplir con el reglamento de la IPS; en mi opinión no podría darse un vínculo de prestación de servicios, porque en la realidad lo que se ejecutó fue un contrato de trabajo. Esto implica que usted tiene derecho a todas las prestaciones sociales y obviamente a la liquidación de las mismas.

En relación a la desmejora en las condiciones de trabajo, tenga en cuenta que esta es una justa causa para que usted renuncie y esto se constituya en una renuncia por despido indirecto, tiene los mismos efectos que un despido injustificado, pero para que pueda reclamar esto posteriormente debe constar por escrito los motivos de su renuncia, para que un proceso pueda probarse que esto ocurrió por culpa del empleador.

Si quiere profundizar en el tema del despido indirecto le dejo un artículo relacionado, aquí.

En relación a la afiliación a seguridad social, la IPS debió realizar el pago del 8,5% en salud y el 12% en pensión, así como el valor completo de la afiliación en ARP, por lo cual, de demostrarse la existencia de la relación laboral usted podría solicitar también el reembolso de estos dineros.

Finalmente en relación a la carta que usted menciona, está en todo su derecho de entregarla, aunque seguramente la IPS argumentará que no existió una relación laboral sino un contrato de prestación de servicios, por lo cual seguramente tendrá que presentar demanda por medio de un abogado.

Espero haber atendido apropiadamente a su inquietud.

Si mi respuesta fue útil, no olvide dejar una opinión positiva. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una opinión negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,


Muchas gracias.

Cliente: escribió hace 4 año.
Como podrían ellos alegar un contrato por prestación de servicios si no hay contrato firmado???
Cliente: escribió hace 4 año.

De la misma forma ello podrían alegar entonces que se trata de un salario integral??? Si esto no fue acordado conmigo y de esa forma no pagar mi liquidación??

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Estimada,

Precisamente es lo ventajoso de su situación. Ellos pueden alegar que lo que se había pactado fue un contrato de prestación de servicios, pero no tienen prueba del mismo, es más, de lo que usted ha comentado en su consulta puede establecerse la existencia del contrato de trabajo. Es más, de hecho existe una presunción en el artículo 24 del C.S.T.:
"Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo."

Cuando digo que la IPS puede alegar la existencia de un contrato de trabajo no estoy concluyendo que tengan razón, sino que mi experiencia profesional me ha enseñado que es el típico argumento que presentan este tipo de empleadores.

En relación al salario integral, la ley establece:

"ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones."

Observe que en el caso del salario integral se exige la estipulación escrita del mismo.


Estoy convencido de que usted tiene todos los derechos, pero es posible que requiera de que un juez ordene los respectivos pagos pues dudo que la empresa pague voluntariamente.
Cliente: escribió hace 4 año.
Del mismo modo en caso de estar a mi favor, el pago es generado con intereses mora???
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Más que intereses por mora usted podría reclamar:

Auxilio de Cesantías
Intereses sobre el Auxilio de Cesantías
Primas
Compensación de las vacaciones no disfrutadas
Devolución de los aportes hechos en seguridad social y que correspondían al empleador.
Indemnización por Despido injusto (si se prueba el despido indirecto).
Sanción moratoria por el no pago de la liquidación (art. 65 del Código Sustantivo del Trabajo)
Y si laboró hace más de un año, la sanción por la no consignación de las Cesantías (art. 99 ley 50 de 1990).

Por último su abogado puede pedir la indexación de las sumas, pero dudo que se reconozcan intereses de mora.

Espero haber atendido su inquietud apropiadamente :)
Ad-Vocatus, Abogado
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