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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
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UN FUNCIONARIO QUE GANE MAS 12 SALARIOS MINIMOS, LLEVE 6 AÑOS

Pregunta del cliente

UN FUNCIONARIO QUE GANE MAS 12 SALARIOS MINIMOS, LLEVE 6 AÑOS DE LABOR CON CONTRATO INDEFINIDO Y LE FALTEN 6 MESES PARA CUMPLIR LA EDAD DE JUBILACION, PUEDE SER DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA Y SU INDEMNIZACION ES IGUAL A LA DE CUALQUIER OTRO EMPLEADO IGUAL PERO SIN CERCANIA A SU JUBILACIÓN??
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu consulta un trabajador puede ser despedido y la empresa pagarle lo que corresponde a su indemnización y esta se liquida en base al salario devengado, si la empresa le liquida bien y paga la indemnizacion como es, puede despedirlo sin justa causa, ya que ha pagado y el trabajador no ha cumplido con los requisitos para acceder a la pension

 

Por otro lado si el trabajador cumplio la edad de pension y los requisitos para pensionarse no se puede despedir hasta que no este inscrito en nómina es decir no con el hecho de cumplir la edad y semanas no se puede despedir hasta que el fondo no tenga la resolucion y este ya incluido en nómina

 

Por ultimo para que exista la pensión sanción el empleador no afilio al trabajador al sistema de seguridad social, en el siguiente enlace puedes ver un articulo completo sobre el tema: http://www.iss.gov.co/portal/kernel/usuario_externo_faq/faq_iss.jsp?cabecera=Qu%E9%20es%20Pensi%F3n%20Sanci%F3n?&optionSelected=consultar&codigo_categoria=342&id=395&flag=1&clasePanel=FilaC

 

Me gustaria escuchar sus comentarios o inquietudes adicionales a lo que estare atenta a ayudarle, no dude en seguirme preguntando hasta que tenga claro el concepto

 

Un saludo

Marisol G.G, Fomación Profesional
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Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola

Te quiero aclarar, cuando la empresa cumple con los requisitos de ley, es decir pagando la indemnizacion, de acuerdo al tipo de contrato que tiene el trabajador y en base al salario que devenga, lo hace correctamente, aca si puede dar por terminado el contrato. Este tipo de terminaciones, se da cuando la empresa ya no requiere el cargo, por crisis, ect. Si cumple con los requisitos en la indemnizacion le puede despedir, como te comente pues todavia no tiene los requisitos para pensionarse.

Ya si el trabajador cumplio la edad y requisitos, esta ya tramitando la pension se debe esperar a que salga la resolucion y se le incluya en nómina, aca si se va a despedir hay que solicitar autorizacion al Ministerio del Trabajo y explicar los motivos por los que se le dara por terminado el contrato te dejo el siguiente enlace sobre el tema http://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-cumplimiento-de-requisitos-para-acceder-a-la-pension.html

Si te surgen mas inquietudes no dudes en seguirme preguntando sin costo adicional a lo que estare atenta a ayudarle

Un saludo

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