Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a Marisol G.G
Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
59225482
Escriba su pregunta sobre Ley de Colombia aquí...
Marisol G.G está en línea ahora

unapersonaqueprestavigilanciaenunedificiocontratadoporlaadministracion

Pregunta del cliente:

unapersonaqueprestavigilanciaenunedificiocontratadoporlaadministracion del mismo,recibe salario minimo mas horasextras.tuvo unaccidente al venir para su trabajo y se fracturó un tobillo,le van a liquidar la incapacidad sobre el salario minimo sin incluiir las horas extras.soy propietario de un apartamento y considero que su incapacidad se le debe pagar de acuerdo a su salario promedio pues pagarle sobre el salario minimo va en detrimento personal.mil gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu consulta efectivamente el salario se debe pagar de acuerdo al promedio de los salarios devengados se le da el mismo tratamiento a una incapacidad por enfermedad general, reglas que observamos el artículo 228 del código sustantivo del trabajo:

 

Salario variable. En caso del que el trabajador no devengue salario fijo, para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este Capítulo se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicio anterior a la fecha en cual empezó la incapacidad, o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año.

 

El problema es que la EPS si es enfermedad general o la ARP pagara de acuerdo al salario con el que cotizaron, hay que ver la base sobre la cotizacion con la que el empleador hizo los aportes, si se tuvieron en cuenta las horas extras (La incapacidad por riesgo común es el equivalente el 66.6% del salario base de cotización. La incapacidad por riesgo profesional es igual al 100% del salario base de cotización)

 

El artículo 128 del código sustantivo del trabajo permite que el empleador y el trabajador hagan convenios pagos que no son salario, entre los pagos que se pueden pactar como tal, pero no se pueden incluir los que por su naturaleza son remuneratorios, las horas extras son remuneratorias asi que entran dentro de la base del salario a tomar para los aportes en seguridad social

 

Ahora bien en conclusion cuando se tiene un salario variable la incapacidad se pagará según el promedio del salario mensual que se genero mes a mes por el trabajador en el ultimo año o el promedio del tiempo que viene laborando, al momento de que se genera la incapacidad

 

Este es un tema de analisis, el empleador debe pagar el salario promedio, y este mismo se lo pagara la EPS o ARP de acuerdo a como hicieron los aportes, si los aportes los hicieron sobre el mínimo es un tema delicado por que el trabajador se puede asistir y solicitar el pago del excedente

 

Les sugiero revisar el tema con el contador del conjunto residencial y con el administrador a fin de revisar el tema de aportes y mirar como solucionar el inconveniente, por que posiblemente estan haciendo mal los aportes, ahora tienen este inconveniente en un futuro podrian tener una reclamacion por los aportes a pension

 

Si tiene mas inquietudes con gusto me puede seguir preguntando sin temor para lo que estare atenta a ayudarle, no lo dude en seguirme preguntando y al final antes de darme una opinion negativa, permitame aclararle el tema hasta solucionar su problema

 

Un saludo


Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle