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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

Buenos dias , soy una empresaria que tengo una inmobiliaria

Pregunta del cliente:

Buenos dias , soy una empresaria que tengo una inmobiliaria me registre como Cliente, tengo un inconveniente el dia viernes tuve un problema laborar con una funcionaria quien tiene un contrato a termino indefinido y tiene el cargo de asesora comercial del area de arrendamientos y desde hace 4 meses labora en la compañia y descubri que ella tiene clientes que atiende por fuera de la compañia , cuando le pedi los telefonos de los clientes de los inmuebles que ella publica en metro cudrado me dijo que eran de ella y que no me daba los numeros telefonicos de esos clientes y empezo a gritar entonces como tenia el telefono celular que yo le habia dado en la compania lo tome y entraron desde el dia viernes a la fecha muchas llamadas de clientes que ella tenia citas sin estar programadas en la compañia .

Entonces yo tome la determinacion de cancelarle el contrato ,pero la contadora de la oficina me dice que ella nos demandar porque a ella se le pagaba un basico de $800.000 mas subdio de ley de transporte + un auxilio de rodamiento para ensenar los inmuebles , mas las prestaciones de ley; pero las comisiones segun la asesoria del contador anterior se le pagaban por asesorias y se le realizaba retencion en la fuente porque en ocasiones estan comisiones llegan a ser muy altas y no puedo incluirlas todas en la nomina y son mensuales y permanentes cada vez que arriendan inmuebles , entonces el contador anterior nos dijo que ellos debian solicitar un rut en donde figuraran las 2 actividades para que estos valores fueran pagados como asesorias y se les hiciera retencion. pero ahora la contadora nueva me dicie que la funcionaria nos puede demandar porque no realizamos los aportes a seguridad social sobre el salario basico mas las comisiones . Mi pregunta es puede ella demandarme ante las entidades de seguridad social? debo yo pagarle la liquidacion sobre los valores de las comisiones + el basico y si lo hago y ella me denuncia me obligaran a pagar sancion y la principal pregunta que tipo de contrato debo hacer para evitar problemas futuros con otros funcionarios que aun estan en periodo de prueba??? para que todo sea legal porque mi intencion es y ha sido siempre ser legal pero esto lo hice asi porque fue como me asesoro el contado, por favor necesito que me confirme si son 54 dolares el costo de la pregunta y yo estare dispuesta a pagarlos mi correo electronico [email protected] [email protected] es muy importante su respuesta ya que el martes debo cancelar dicho contrato a primera hora. gracias.

Hilda Dominguez
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu consulta, en un contrato laboral, los aportes en seguridad social, se deben hacer sobre el promedio de ingreso mensual que devengue la trabajadora, es decir alli entrarian salarios y comisiones, ya que ella trabaja y recibe comisiones constantes mes a mes, estas entran dentro de las prestaciones sociales, art. 127 del Código Laboral sobre que constituye salario:

Artículo 127. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

 

Segun me comentas hay unas comisiones que no las tomaron como base salarial, pudo existir un acuerdo de voluntades, es decir que debieron pactar con la trabajadora que estas comisiones no entrarian dentro del salario, y se pagaran como ingresos por asesorias mas no por comisiones, pero aca un juez laboral podria demostrar que son salario mas no asesorias (es de analisis este punto)

 

Aca hay que entrar a revisar como se hizo esta negociacion, para mirar que fue lo que paso en ese tiempo, para que la trabajadora mediante una demanda laboral demande ante un Juez Laboral, así haya terminado la relación laboral, que ordene a la empresa pagar los excedentes que dejaron de cotizar a seguridad social a nombre del trabajador, al no sumar al salario las comisiones, pues al fin y al cabo, como es el caso de la pensión, al trabajador le favorece mucho en el momento de su retiro que los aportes sean cada vez mejores, y tambien mirar el pago de salarios, primas, cesantias vacaciones ect.

 

En conclusion todos los ingresos que perciba el trabajador son factor salarial independiente del nombre que se le de, si lo pactaron por escrito es algo que no fue legal en su momento, y todo lo que ella devengo formo parte del salario, hay que revisar el tema de esas comisiones, para entrar a actualizar los pagos en seguridad social, salarios y prestaciones sociales (rpimas, cesantias intereses a las cesantias ect.)

 

Hay que ver otro asunto y es la causal de despido que debes tenerla bien clara, es decir si ella tiene exclusividad con la inmobiliaria y esto lo dice el contrato de trabajo, y adicional lo podria tener el reglamento interno de trabajo (si no lo dice el contrato laboral) es decir debes tener claros los motivos por los que daras por terminado el contrato, ya que una mala decision acarreara el pago de indemnizacion por despido injustificado. Para despedirla, la causal debe estar, seguido hay que reunirla a descargos, y alli determinar la salida de la empresa

 

Que le sugiero asistase de un abogado laboral que estudie con usted el tema, sin conocer el caso por aca es solo un concepto el que te puedo dar, el abogado estudiara bien la situacion y le indicara como terminar el contrato sin que la empresa tenga problemas a futuro

 

Es importante que aclare bien la situacion, por que ella en su momento puede optar por acercarse inicialmente al Ministerio del Trabajo y asesorarse (delo que usted me comento de las comisiones) alli citaran a la empresa a conciliar, y si las cosas se colocan mas delicadas demandarlos

 

Por eso es importante que se asista inicialmente a revisar bien como se dieron las cosas, y posiblemente actualizar informacion y pagos, estudiar el despido y asi saber cuando y como terminar el contrato

 

Me gustaria escuchar tus comentarios o inquietudes adicionales sobre el tema a lo que estare atenta en linea para ayudarle hasta que tengas claro el concepto, no dudes en seguirme preguntando, estoy para ayudarle, ya al final antes de darme una opinion negativa, me des la oportunidad de aclararte el tema hasta que sepas bien el camino a seguir

 

Espero tus comentarios

 

Un saludo

Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

 

Olvide comentarte el pago que autorizaste hoy en la web efectivamente es en dolares

 

Te quiero dejar la norma de lo que no entra dentro del salario:

 

El Código sustantivo del trabajo en su artículo 128, expresamente señala que pagos no constituyen salario:

Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad”.

 

Te recuerdo hay que analizar si se hicieron bien los pagos por asesorias , que no se den como salario y es lo que hay que estudiar, que no de para que ella inicie una reclamacion a futuro, y ojo con el despido que tenga la causal clara, asistete revisa con un abogado laboral el tema, antes de tomar la decision de despedirla

 

Mientras esto suceda, cambiale funciones, colocala a contestar el telefono, a hacer reportes, a atender otros clientes en la inmobiliaria, en fin otras actividades mientras define como sera su despido

 

Si tienes mas inquietudes hoy o mañana cuando lo desees me puedes preguntar

 

Un saludo