Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a Marisol G.G
Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
59225482
Escriba su pregunta sobre Ley de Colombia aquí...
Marisol G.G está en línea ahora

Hola doctora Marisol, mira contrate una empleada para que me

Pregunta del cliente

Hola doctora Marisol, mira contrate una empleada para que me administrara un cafe internet, ella era como administradora de uso y confianza, ella de un tiempo para aca me estaba robando y se descuadraba diariamente, y por eso la despedi, ahora me demanda alegando que nunca le pague vacaciones, ni prima, y las cesantias si cometi el error de no consignarlas, y tampoco la afilie a un seguro los primeros años, si ella me demanda, cuanto me tocaria que pagarle y ese proceso cuanto se demora??
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Gracias XXXXX XXXXX de nuevo, te quiero hacer un comentario es injusto que ella hurtara y abuzara de su confianza, pero tambien cometiste un error, en confiar demasiadio en ella y tener una posible relacion laboral que es lo que hay que estudiar, para salir del conflicto. Tambien si ella te llevo a la quiebra hurto de tu propiedad, yo diria debes pensar en demandarla, hay que estudiar bien tu caso ya que son temas muy separados uno es las obligaciones laborales y otro el delito que ella cometio (en este ultimo solo con una orden judicial se pueden retener dineros de liquidaciones ect. de resto no)

 

A tu consulta, te comento cuando uno contrata una persona con todas las formalidades de un contrato laboral, como son pago de salario, subordinacion, y cumplimiento de horario, independiende del nombre que se le de al contrato, ya existe una relacion laboral, en la que hay que cumplir con pagos de prestaciones, como son cesantias, vacaciones intereses a cesantias primas y salarios, y adicional afiliarla al sistema de seguridad social

 

Independiente de la falta, como empleador debiste cumplir con la formalidad de un contrato laboral, cosa que no hiciste y ahora hay que arreglarlo, te quiero comentar que ella hasta ahora esta haciendo la reclamacion, es decir ella puede cobrar unicamente hasta tres años atras, de mas atras eso ya prescribio, todo trabajador tiene el derecho a reclamar dentro de los 3 años en que se causo la obligacion, articulo 488 del CST puedes ver mas de este tema en http://www.gerencie.com/prescripcion-de-los-derechos-laborales.html

 

Ahora bien para entrar a despedir una trabajadora por abuzo de confianza y hurto este tema se debio hacer de la siguiente forma, llamarla a rendir descargos escuchar su version y mostrarle las pruebas que tenias del hurto e indicarle que debe proceder a regresar el dinero o que le denunciarias penalmente y claro proceder a despedirla. No se como hiciste el despido y si le iniciaste proceso penal

 

Que te sugiero, primero hay que entrar a ver que le debes, en estos tres años, de salarios primas e intereses a cesantias

 

Te explico

El tema de las cesantias, este se puede debatir es decir en el momento de entrar a liquidar, se le pagan y se informa que por crisis economica en su momento no pudo consignarlas, es decir no se actuo de mala fe, la ley dice que se pagaran intereses moratorios cuando el empleador actuo de mala fe al no consignar las cesantias, aca se debe probar la mala fe

 

Aca hay que pagar las cesantias y la mora que es un dia de salario por cada dia de mora en el pago de cada cesantias te dejo el siguiente enlace que te ayudara a conocer mas del tema de las cesantias http://www.gerencie.com/liquidacion-y-pago-de-las-cesantias.html

 

Los intereses a las cesantias estos se debieron pagar al 31 de enero de cada año causado y la sancion por no pagar es el 100 % del valor que se dejo pagar por una sola vez, es decir si se deben 70 mil pesos se entregan 140 mil pesos

Aca tienes el tema de los intereses a las cesantias

http://www.gerencie.com/sancion-por-el-no-pago-oportuno-de-los-intereses-sobre-las-cesantias.html

 

Con respecto a las primas hay dos en el año una en junio y otra en diciembre el no pago acarrea sanciones y es un dia de salario por mora de pago, artículo 65 del Código Laboral, un día de salario por cada día de retraso, el cual se iniciará su sanción desde el 1º de julio y el 21 de diciembre, fechas en que ya está en mora el empleador. Visita el siguiente enlace

http://actualicese.com/actualidad/2008/12/09/la-prima-parte-i-%C2%BFque-es-%C2%BFcuando-y-cuanto-se-paga-sanciones-por-pago-moroso/

 

El no pago de seguridad social tambien tiene sus riezgos, no pagar la eps o el fondo de pensiones, este ultimo si ella le sucediere algo tendria que pagar la llamada pension sancion por no hacer los aportes en pensiones, asi que este tema tambien hay que aclararlo y de darse la relacion laboral, entrar a pagar lo que se debe tanto a los fondos de pensiones como a salud ect.

 

En conclusion el no cumplir con las obligaciones laborales acarrea sanciones,y estas van unicamente por los ultimos tres años que no han prescrito

 

Ella debio iniciar un proceso donde va a comprobar que existio un contrato laboral y de alli seguira el proceso al cobro iniciandi con la peticion en el Ministerio de Proteccion Social y seguido de darse un proceso laboral al cobro, por eso tu caso hay que estudiarlo bien para ver que opciones tienes de defensa, ver si tenian un contrato de prestacion o uno laboral visita el siguiente concepto: http://acontable.com/normatividad/conceptos/3055-el-contrato-de-prestacion-de-servicios-no-implica-una-relacion-laboral.html

 

Ahora bien, no se si lo demando o simplemente se acerco al Ministerio del Trabajo anteriormente Ministerio de Peroteccion Social, alli inicialmente lo van a citar para que entregue su version y concilien con la trabajadora los pagos pendientes, de fracasar la intervencion del Ministerio ella puede asistirse de un abogado e iniciarle un proceso laboral en su contra

 

Que le sugiero, urgente, usted puede asistirse de un abogado que le estudie el tema y le ayude a arreglar el conflicto con la trabajadora, mira como fue el contrato, si existio realmente la relacion laboral ect., aca te puedo recomendar un abogado particular laboral, o recurrir a uno de los consultorios juridicos de su ciudad, si estas en Bogota hay dos lugares que te recomiendo, el supercade de la avenida de las americas con carrera 30 donde estan los consultorios juridicos y una sede de la personeria, o acercarte al consultorio juridico de la Universidad Manuela Beltran que he escuchado por noticias que sacan adelante casos imposibles y comenta el caso ellos con usted lo estudiaran y le indicaran el camino a seguir y le acompañaran durante el proceso, ya sea ante el Ministerio o ante un Juez laboral

 

Lo importante es que inicies a conciliar, mirar como arreglar amigablemente el conflicto a fin de que no se vayan a procesos largos y tediosos

 

Me gustaria escuchar tus comentarios o inquietudes adicionales a lo que estare atenta a ayudarte, no dudes en seguirme preguntando hasta que tengas claro el concepto

Un saludo

P.D Por favor antes de darme una opinion negativa, permitame escuchar sus observaciones a fin de poder ampliarle mi respuesta y ayudarle en su problema y alli si pueda opinar sobre mi atencion la cual me encantara escucharla

Cliente: escribió hace 5 año.
Gracias XXXXX XXXXX tu pronto respuesta, mira yo consilie con ella y me esta cobrando 9 millones, esta consiliciacion fue directamente en la oficina del abogado de ella y no en el ministerio de trabajo, se que cometi muchos errores y no hice el debido proceso, pero ahora lo quiero hacer, por eso mi nueva pregunta es: en el papel que firmamos yo me comprometo a pagarle a ella nueve millosnes por su liquidacion desde el 2008 al mayo del 2012, y ella me firma un documento con notaria, donde dice que yo estoy a paz y salvo en lo conserniente a cesantias, primas y demas sueldos, como testigo los dos abogados, el de ella y el mio, yo hice esto ya que el abogado de ella me amenazo con demandarme por 24 millones por el no pago de cesantias y demas parafiscales, en el papel tambien esta escrito que ella desistira de cualquier otra demanda en mi contra, entonces con este documento y al yo pagar, ya quedo libre de cualquier otro pago con esta señora, y ella en el futuro no me podra demandar por alguna otra cosa. Si puedo estar tranquilo al efectuar mi pago. De nuevo mil gracias.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

 

Una conciliacion se debe hacer con la intermediacion de un tercero, en este caso los centros de conciliacion, si esta bien ustedes desean los dos llegar a un acuerdo y terminar con el conflicto, yo le sugiero que esta conciliacion la haca en un centro creado para esto, esta la Cámara de Comercio, los de varias universidades, como la Catolica o el mismo Ministerio del Trabajo, para que sea cosa juzgada y despues no se entre a reclamar

 

Ahora bien el tema es de estudio, por que hay derechos irrenunciables y es por ejemplo los aportes en seguridad social, la pension

 

Por eso te comente que tu caso es de estudio, me nombras que tienes un abogado, el no estaba presente en el momento del acuerdo?

 

Te quiero dejar el siguiente enlace sobre los efectos de la conciliacion http://www.gerencie.com/efectos-juridicos-de-la-conciliacion-laboral.html

 

Ahora dime, que paso con la denuncia penal? Me comentas por favor

 

Mientras tanto voy a estudiar bien tu segundo comentario, y dame una hora para ampliarte mi respuesta, si te favorece conciliar con el abogado o a mi parecer mejor asistirte en un centro de conciliacion

 

Un saludo

P.D Por favor antes de darme una opinion negativa, permitame escuchar sus observaciones a fin de poder ampliarle mi respuesta y ayudarle en su problema y alli si pueda opinar sobre mi atencion la cual me encantara escucharla

Cliente: escribió hace 5 año.
Hola no con el acuerdo el abogado de ella no presento la demanda, por eso firme ese acuerdo para que ella desistiera de la demanda. Pero por lo que usted me dice, con ese acuerdo yo no puedo estar tranquilo, ya que en cualquier momento me puede demandar pidiendome los parafiscales, si yo desiste de ese pago y dejo que me demande, cuanto es lo maximo que me puede sacar, cuanto se puede demorar este proceso? en fin, yo no quiero que esto se me convierta en una sanguijuela, y que a ella se le acabe el dinero y nuevamente me este amanazando con demandarme y pidiendome mas dinero, ella se aprovecha de que fuera del negocio que tengo, yo sea docente, y me amaneza con que a los docentes nos pagan muy bien y tienen de donde embargarme. La verdad es que no puedo dormir con todo esto.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

 

He consultado bien tu caso con un compañero mio abogado laboral y me comenta que mientras en la conciliacion se paguen los Derechos ciertos e indiscutibles como es las cesantias primas vacaciones ect. y dentro de ella concilie la mora se puede conciliar y la trabajadora no podria mas adelante entrar a cobrarte nada adicional ya que tendria cosa juzgada

 

Yo te aconsejo para que estes mas tranquilo, te acerques a un centro de conciliacion, comenta el caso, analizalo con ellos y te ayudaran a prepararte para hacer la conciliacion puedes inclusive citar en el centro de conciliacion al abogado y la señora a conciliar alli, para que tengan un tercero neuto en la conciliacion, aca te puedo sugerir la Camara de Comercio o uno de los centros de Conciliacion de las universidades, por ejemplo en Bogotá la universidad Catolica, en ellos comentas tu caso y te ayudaran a que la conciliacion no genere inconvenientes a futuro, para que el contrato de transacción no vaya a adolecer de vicisitudes, o que se transe frente a derechos ciertos e indiscutibles

Aca te dejo un enlace de los centros de conciliacion en el pais visita http://www.conciliacion.gov.co/centros_buscar.aspx o en bogota

visita: http://www.conciliacion.gov.co/centros_buscar.aspx o la Cámara de Comercio

 

Asi que dependiendo como esten haciendo la negociacion si se incluyen los derechos ciertos e indiscutibles ( art. 15 CST es valida la transaccion en los asuntos del trabajo, salvo que se trate de derechos ciertos e indiscutibles) puedes conciliar y es lo mejor, y dejar constancia de que tendra fuerza de cosa juzgada es decir en la misma acta tiene efectos de sentencia judicial por eso lo mejor es hacerlo en un centro de conciliacion

Si tienes mas comentarios estare atenta a ayudarte

 

Un saludo

P.D Por favor antes de darme una opinion negativa, permitame escuchar sus observaciones a fin de poder ampliarle mi respuesta y ayudarle en su problema y alli si pueda opinar sobre mi atencion la cual me encantara escucharla

Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.
Gracias XXXXX XXXXX toda su asesoria, ha sido muy valiosa, pero ahora que vaya a un centro de conciliacion, y pienso que estos 9 millones son mucho, ya que por temor, acepte, es mejor pagarlos o ir a proceso? De nuevo le pregunto, si dejo mas bien que me demande, cuanto se mora esa demanda y cuanto seria aprox. lo máximo a pagar? y me obligan a pagar todo de una o puede haber arreglos de pago. O definitivamente es mejor pagar esos 9 millones y ya. De nuevo mil gracias.
P.D: mis opiniones hacia ud. todas seran positivas.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola a tu pregunta

 

Es mejor conciliar, por que en proceso se te puede subir la deuda, a parte de que es un proceso largo y engorroso puede durar el tiempo que las partes se opongan o llegar en el proceso a conciliar, igual, el gasto se eleva por que no solo se cobrara lo que debes sino las costas procesales que son los honorarios de abogado y gastos del proceso, por eso es mejor conciliar, mira el ir al centro de conciliacion que conlleva que estudian y te preparan en el tema, es decir tu podrias ir mañana a hablar, comentar el caso y ellos contigo miran tus opciones, alli como te comento te preparan para que el acuerdo se de cumpliendo con las normas legales y que a futuro no se den nuevos problemas, en la conciliacion trataran de llegar a un acuerdo, si fracasa entonces la otra parte inicia un proceso laboral al cobro, esto da embargos de bienes, salarios, ect

 

 

Si te aconsejo que mires bien el tema de la conciliacion, por que te evitaras el pagar una suma como la que comentas de los 24 millones

 

Espero tus comentarios

 

Un saludo

P.D Por favor antes de darme una opinion negativa, permitame escuchar sus observaciones a fin de poder ampliarle mi respuesta y ayudarle en su problema y alli si pueda opinar sobre mi atencion la cual me encantara escucharla

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

 

Tengo una pregunta para ti, cuando le contrataste eras empresa unipersonal, como creaste el cafe internet, sigue vigente? para mirar si puedes recurrir a la insolvencia empresarial? a reorganizarte para precisamente cumplir con tus obligaciones

 

Ahora bien si se inicia un proceso hay que pagar todo, es decir todo lo que se le debe mas las saciones moratorias que se comprueben, en el proceso se da el acuerdo de pago, si se concilia, o se da embargos ect. hay que pagar el capital mas los gastos del proceso

 

Dime el cafe internet se acabo? cuando?

 

En la conciliacion el abogado te dara para que estudies el acta de conciliacion?, te podria prestar una copia? para esto, dime estas en Bogotá? puedes ir a la Cámara de Comercio? mira te puedo dejar el enlace de la camara http://camara.ccb.org.co/contenido/contenido.aspx?catID=73&conID=446 o te queda dificil acercarte al supercade de la avenida de las americas, a los consultorios juridicos que hay alli, para mirar con ellos el texto de la conciliacion? el abogado te lo puede facilitar para estudiarlo?

 

Cuentame para ayudarte mas en el concepto espero tu mensaje

Un saludo

Cliente: escribió hace 5 año.
hola marisol, mira la empresa es unipersonal, a nombre mio. el cafe internet aun funciona, pero esta muy caido, debido al mal manejo que ella le dio. Te cuento que las paredes las volvieron una nada, en fin, ahora las mande a pintar. Yo vivo es Filandia quindio. Pero por las respuestas que me has dado, creo que debo conciliar y pagar esos 9 millones, aunque me he sentido perjudicado por esta chica.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

 

En tu ciudad debe existir una sede de la Cámara de Comercio, para que te acerques al centro de conciliacion, y asi arreglar este inconveniente con ella, es decir acercate y preparate para el momento de la conciliacion, habla con el abogado mañana pidele una copia de la conciliacion para estudiarla, le dices que tu quieres arreglar y llevas esta copia al centro de conciliacion para que te la analicen, puedes tambien recurrir a la alcaldia alli hay una sede de la personeria alli en el area juridica tambien pueden estudiar contigo el tema y prepararte para la conciliacion

 

Mañana voy a mirar como te puedo ayudar mas y te escribire de nuevo

 

Si tienes mas preguntas me puedes seguir consultando sin temor cuando lo desees, si te surgen dudas nuevas lo puedes hacer

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Dime y que paso con la perdida del dinero? la vas a denunciar? tienes como probar el hurto?

Te escribo mañana de nuevo

Un saludo

P.D Por favor antes de darme una opinion negativa, permitame escuchar sus observaciones a fin de poder ampliarle mi respuesta y ayudarle en su problema y alli si pueda opinar sobre mi atencion la cual me encantara escucharla

Cliente: escribió hace 5 año.
Hola marisol, mira del sistema puedo sacar los informes, los cuales ella no reportaba correctamente, lo que pasa es que yo fui muy confiado con ella, solo en estos últimos meses revice, ya que empece a trabajar con una empresa de giros y en dos meses estaban embolatados $600000 mil pesos, ya que ellos si le hacian arqueo. Te pregunto ella empezo desde el 2008 trabajando 7 horas, yo a ella le pagaba solo la mitad del minimo, esto ya prescribio? al igual que en el 2009 y el 2010, solo le pagaba la mitad del salario minimo, ya que trabajaba medio tiempo, que en si eran 7 horas, pero en el 2011 y 2012, si le pague el salario minimo, no la meti al seguro social, porque ella me dijo que necesitaba mas esa plata, como habia que hacerle una parte del descuento, y yo nuevamente de confiado le hice caso, ya que ella mantiene arrancada, constantemente se hacia autoprestamos, entraba a la hora que queria, se conseguia turnos mientras venia a la ciudad de armenia sin mi permiso, tengo testigos, en fin por eso ella era una administradora de uso y confianza. Por temor yo firme ante notaria ese documento que le digo de los 9 millones, no estaba bien asesorado, pero para mi es injusto, es que yo no quisiera pagarle, ir mas bien a pleito, si yo supiera que en el pleito puedo perder un poc mas, lo hago, pero si en el pleito tengo que pagar mas de 15 millones, no lo hago, prefiero conciliar. Ahora, con este documento que firme ante notaria que me comprometia a pagar los 9 millones, ya estoy obligado a cumplirlo? De nuevo mil gracias.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

Buenos dias, mira un caso es la parte penal del abuso de confianza y hurto, que si el monto es significativo podrias denunciarla (este tema lo hablaste con ella?? el tema de que la mala administracion y lo que hurto??? llevo a que el negocio no creciera???), pero otro tema es el de la parte laboral, en este tema hay derechos que no se pueden evitar, y precisamente para no tener estos problemas, cuando se contrata hay que ser claros con todo lo que conllvea un contrato labor, por que a futuro es la palabra del trabajador contra la del empleador, e independiente de la figura que se le de siempre prima la realidad, es decir se presento una relacion labora la que debia tener todo lo que da la misma, el pago de salarios, prestaciones, seguridad social ect.

Ahora bien tu tienes el documento de la conciliacion, en el se debe comentar que es lo que estan conciliando, donde se deben estar pagando lo primordial que son las prestaciones, como vacaciones pendientes, primas pendientes, cesantias pendientes ect. pero ojo unicamente lo de los ultimos 3 años por que de tres años hacia atras ya prescribe la accion de cobro, es decir ella puede solicitar el pago desde el 2009 desde el mes que este año te hizo la reclamacion hasta el mismo mes atras del 2009

Una conciliacion es para cumplirla pero esta no te obliga en el momento si no pagas simplemente fracasa la conciliacion, y ella puede intentar de nuevo arreglar contigo o bien a comentar el caso en el ministerio del trabajo o a iniciar un proceso laboral al cobro

Con respecto a lo que te pueden cobrar, es relativo, lo que hay que analizar, que falto por pagar, si existen intereses de mora o sanciones, como el caso de no consignar las cesantias ect. para asi saber cuanto es lo que puede llegar la deuda

Voy a averiguarte en tu ciudad donde te puedes acercar a que estudien contigo el documento de la conciliacion el que firmaste, si se incluyen los derechos ciertos e indiscutibles y como podria ayudarte mas en el tema y te escribo de nuevo despues del medio dia

Un saludo

P.D Por favor antes de darme una opinion negativa, permitame escuchar sus observaciones a fin de poder ampliarle mi respuesta y ayudarle en su problema y alli si pueda opinar sobre mi atencion la cual me encantara escucharla, y puedes seguirme preguntando por aca, si tienes dudas adicionales

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

 

Te tengo un dato, llame a la alcaldia de Finlandia http://www.filandia-quindio.gov.co/orgcontrol.shtml?apc=gpxx-1-&x=2976313#contacto te indaque donde queda la personeria, est esta ubicada en la carrera 5 # XXXXX el telefono es(NNN) NNN-NNNN he comentado tu caso por encima es decir tu debes acercarte alli con todo lo que tengas en informacion y ellos te brindaran el analisis que requieres, puedes preguntar por el Secretario de la Personeria el Sr. Ancisar Aguirre, alli miran si te puede ayudar el mismo o el Personero

 

Asi que acercate con los datos que tienes de la conciliacion, el documento y comenta todo el caso, el hurto, la situacion del despido, lo que no pagaste, todo y ellos te brindaran el analisis que requieres y te daran una luz mas clara a tu conflicto

 

Espero tus comentarios si tienes mas dudas me puedes seguir preguntando

 

Un saludo

 

P.D Permiteme escuchar sus observaciones a fin de poder ampliarte mi respuesta y ayudarle en su problema y alli si pueda opinar sobre mi atencion la cual me gustaria saberla

Cliente: escribió hace 5 año.
ok, gracias. Mil gracias XXXXX XXXXX la diligencia alla, preguntare con el sr. Ancizar.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

 

Bueno espero todo le salga muy bien, me cuenta si tiene mas inquietudes, no olvide llevar los documentos que mas tengas de informacion de la negociacion, quisiera ayudarte, pero no podemos tener contacto con los clientes, pero recuerda si tienes mas dudas estare en linea atenta a ayudarle

 

Me gustaria me dejaras tu opinion sobre mi atencion, para mi sera fratificante saber como te parecio mi atencion

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 5 año.
Hola gracias XXXXX XXXXX por toda la asesoria prestada, alla es igual, creo que he perdido, y por culpa mia, por no saber hacer las cosas, aunque, me parece injusto para mi pagar ese dinero, pero como que es lo mejor. Pero de los errores se aprende, por eso quiero hacerle la ultima pregunta, de ahora en adelante todo lo manejare por escrito y como lo dice la ley, asi evitarme todos estos dolores de cabeza, pero el contrato se lo puedo hacer al nuevo empleado, cada tres, o cada seis o al año, se que lo debo liquidar independientemente del tiempo, pero si lo hago cada año, y lo liquido, pero lo deseo contratar pero con otro contrato, debe esperar que tiempo, para que no me corra, mas interesesa las cesantias o parafiscales, espero hacerme entender, es decir, despues de que termine el año, salga a vacaciones, y no pagarle preaviso, que tiempo debo esperar para hacerle otro contrato Y mil y mil gracias XXXXX XXXXX su asesoria. Espero mañana mismo poderla calificar positivamente.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

 

No te entendi lo que me acabas de decir, tienes otro empleado igual sin cumplir lo de un contrato laboral? no te entiendo me aclaras? pues no me preguntas, para ayudarte, por ahora te dejare un comentario:

 

Si ahora tienes un trabajador tu puedes hacer contratos a termino fijo y como dices por tres meses, 6 meses o un año eso lo defines tu, y renovarlo por el mismo periodo, si no vas a seguir con el trabajador, debes avisarle con 30 dias de anticipacion que no se le renovara el contrato, y se termina el contrato, eso si en la duracion del contrato, hay que afiliarlo a seguridad social y pagarle todo lo de ley, te voy dejando para que puedas ver el siguiente enlace http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html

 

El contrato a termino fijo lo puedes ir renovando varias veces y cuando estes seguro de que ese trabajador es el que te cumplio puedes pactar con el cambiar el contrato a termino indefinidido es decir tu como empleador expresas transformar el contrato fijo a uno de duración indefinida y el trabajador por supuesto debe aceptar este ese cambio, el cual por regla general es mucho mejor para sus intereses

 

Yo te puedo aconsejar un contrato a 6 meses es un tiempo bueno para tener estabilidad con tu trabajador, pagandole el salario minimo y con todas las normas de ley, que si deseas saber mas del tema lo podemos conversar y con gusto y agrado te seguire ayudando

 

Ahora bien como no te entendi me gustaria me explicaras mejor tu ultima consulta, Solo preguntame y seguimos conversando

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 5 año.
Es decir, que independientemente del contrato, ya sea a tres, 4 o 12 meses, siempre le debo avisar al empleado que no continua trabajando 30 dias antes de vencer el contrato. Y si yo lo contrato un año, le doy sus respectivas vaciones, el nuevo contrato es tambien fijo o ya queda indefinido? Cuando un contrato se vuelve indefinido, o como hacer para que este contrato no tome la forma de indefinido? Doctora y creo que con esto no la molesto mas. Y una última pregunta, el día de pago que le voy hacer a mi expleada, le voy hacer firmar otros documentos, como las liquidaciones de las cesantias, y una carta donde conste que yo le di el dinero y tambien unos dineros que ella me adeuda, y si ella se reusa a firmar, que puedo hacer? será que le pago?? o espero mejor la demanda??
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

No el contrato lo puedes renovar cuantas veces lo desees y eso no lo cambia a indefinido, la unica formalidad es avisar con 30 dias al vencimiento, que no se renovara, mira el siguiente enlace http://actualicese.com/actualidad/2008/08/26/prorrogar-contrato-a-termino-fijo-no-lo-convierte-en-indefinido/ es como te comente si tu despues por ejemplo de tres renovaciones que ese trabajador es muy bueno y a el le gusta lo que hacen pactan entre los dos el cambio, que claro a el le va a incentivar y gustar por la estabilidad

Que te firme el recibido claro que debe firmar si no firma citas a una nueva reunion y me comentas las objeciones, tranquilo que me puedes seguir preguntando cuando lo desees

Seguire atenta a tus comentarios

Un saludo

p.d me gustaria escuchar tu opinion de mi atencion y despues de igual forma me puedes seguir preguntando sin costo adicional

Cliente: escribió hace 4 año.

Hola buena tarde. le puedo hacer una pregunta.