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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Buenos dias, lo siguiente. Soy militar. Un sargento me acusa

Pregunta del cliente

Buenos dias, lo siguiente. Soy militar. Un sargento me acusa de haberme robado unas gafas cuando yo trabajab as en un almacen. Un dia me cojio de mi brazo derecho y me arrastro asta la oficina de juridica, luego cuando me veia me decia que tenia que aceptar el robo porque sino me jodia. Que me tenia vijilado y que si no me hechaba la culmpa ( se llevo los dedos al cuello y me dijo veaa veaaa acepte la culpa o sino veuq lo interpreto como si me fuera a matar)
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Te comento, se puede presentar de un acoso laboral, donde le estan presionando a reconocer una falta que usted no cometio, y a parte esta recibiendo amenazas dentro de la misma institucion por este funcionario, le esta calumniado adicional, medidas que debe denunciar en la misma institucion.

 

La ley Ley 1010 de 2006, habla al respecto de las normas que adopta el Ministerio de Defensa para entrar a arreglar este tipo de situaciones dentro de la institucion.

 

El siguiente concepto te ayudara a aclarar el tema de estas medidas, y como actuar ante esta situacion:

RESOLUCIÓN 523 DE 2006

(abril 21)

Diario Oficial No. 46.262 de 8 de mayo de 2006

Ministerio de Defensa Nacional

Por la cual se adoptan medidas preventivas y correctivas de las
conductas de acoso laboral.

El Ministro de Defensa Nacional,

en ejercicio de la facultad legal
que le confiere el artículo 9° de la Ley 1010 de 2006, en concordancia con lo
dispuesto por el artículo 8°, numerales 16, 17 y 19 del Decreto 1512 de 2000 y
artículo 2º del Decreto 049 de 2003, y

CONSIDERANDO:

Que de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, se protegen los siguientes bienes jurídicos:
El trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes compartan un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la Empresa;
Que de conformidad con la mencionada ley, corresponde a las instituciones prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo; Que en consecuencia, se hace necesario adoptar para el Ministerio de Defensa Nacional, Comando General, Fuerzas Militares y policía Nacional, los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y el procedimiento para superar las que tengan ocurrencia en el lugar de trabajo,

RESUELVE:

Artículo 1º. Adoptar como mecanismos de prevención de las conductas que constituyen acoso laboral en el Ministerio de Defensa Nacional, Comando General, Fuerzas Militares y Policía Nacional, las siguientes acciones:

a) Realizar talleres o charlas instructivas individuales o colectivas, dirigidas a los servidores públicos vinculados laboralmente a la institución, encaminadas a mejorar el clima laboral y el adecuado manejo de las relaciones laborales;

b) Adelantar actividades lúdico pedagógicas, orientadas a prevenir conductas de acoso laboral.

Parágrafo. El desarrollo de las acciones antes mencionadas será responsabilidad de los Jefes de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los Despachos del Ministro, Viceministros y Secretaría General, Comando General de las Fuerzas Militares, Dirección General de Sanidad Militar, Comando del Ejército Nacional, Comando de la Armada Nacional, Comando de la Fuerza Aérea Colombiana, Dirección General de la Policía Nacional, Oficina del Comisionado Nacional para la Policía, Dirección Ejecutiva de la Justicia Penal Militar y Dirección General Marítima.

Artículo 2°. El procedimiento interno en el Ministerio de Defensa Nacional, Comando General, Fuerzas Militares y Policía Nacional para superar las conductas o circunstancias presuntamente constitutivas de acoso laboral, es el siguiente:

1. El servidor público vinculado laboralmente que se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artículo 2° de la Ley 1010 de 2006, podrá solicitar la intervención en forma con fidencial y reservada del Coordinador del Grupo de Talento Humano, en su calidad de consejero de conciencia en los Despachos del Ministro, Viceministros y Secretaría General. Corresponderá al Comandante General de las Fuerzas Militares, al Director
General de Sanidad Militar, al Comandante del Ejército Nacional, al Comandante
de la Armada Nacional, al Comandante de la Fuerza Aérea Colombiana, al Director
General de la Policía Nacional, al Comisionado Nacional para la Policía, al Director Ejecutivo de la Justicia Penal Militar y al Director General Marítimo, designar para cada Comando o Dirección, según corresponda, uno o varios funcionarios en calidad de consejeros de conciencia que lleven a cabo el procedimiento de que trata el presente artículo, en los sitios donde se requiera.

2. Los servidores públicos designados como consejeros de conciencia, llevarán un registro reservado en el que se consigne el nombre del sujeto activo, sujeto pasivo y la presunta situación de acoso laboral que se plantea, la fecha en que se solicita la
intervención y las recomendaciones propuestas para superar o hacer cesar tal
circunstancia.

3. El servidor público designado como consejero de conciencia, inmediatamente tenga conocimiento de la situación presuntamente constitutiva de acoso laboral, citará de manera escrita y confidencial a las partes involucradas para que en una audiencia que se deberá realizar dentro de los dos (2) días siguientes a la recepción de la información, con el propósito de conocer las versiones del sujeto activo y del sujeto pasivo y proponer a la instancia competente los mecanismos para superar o hacer cesar la situación de acoso laboral. La citada audiencia, en caso de que así lo
considere el consejero de conciencia, podrá suspenderse hasta por el término de
dos (2) días.

Sin perjuicio de lo anterior, el servidor público designado como consejero de conciencia que tenga conocimiento de una queja formal de acoso laboral, deberá remitirla en forma inmediata a la autoridad administrativa competente para la decisión que en derecho corresponda.

4. De cada sesión se levantará un acta en la que se dejará constancia de las exposiciones de las partes involucradas, la conducta de acoso planteada, las alternativas de solución que serán propuestas a la autoridad administrativa competente y de los compromisos adquiridos si los hubiere.

5. Es responsabilidad de los servidores públicos designados como consejeros de conciencia reportar en forma oportuna al Ministerio Público o entes de control que así lo requieran, dentro de los términos legales, las actuaciones y resultados, como consecuencia de este procedimiento.

6. Es responsabilidad de los servidores públicos designados como consejeros de conciencia hacer el seguimiento de las recomendaciones formuladas y de los compromisos adquiridos.

Parágrafo. Cuando el servidor público involucrado en una presunta situación de acoso laboral, como sujeto pasivo o activo, sea el mismo servidor público designado como consejero de conciencia o sea de mayor jerarquía a la del consejero de conciencia, la información se deberá presentar ante el respectivo superior jerárquico del funcionario involucrado, quien deberá cumplir con el procedimiento de que trata
el presente artículo.

Artículo 3°. Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación.

Publíquese y cúmplase.

Dada en Bogotá, D. C., a 21 de baril
de 2006.

El Ministro de Defensa Nacional,

Camilo Ospina Bernal.

fuente: http://www.avancejuridico.com/actualidad/documentosoficiales/2006/46262/r_mdef_0523_2006.html

 

En conclusion debes comentar la situacion a tu superior en gerarquia o si este es quien ejerce la situacion al superior de este o el encargado de talento humano o lo llamado comite de convivencia, si no es escuchado por su superior, cabe resaltar que no debemos dejarnos presionar en nuestra actividad, cuando el tema es injustificado hay que denunciarlo para asi entrar a mediar aclarar y solucionar el conflicto.

 

Las entidades competentes están en la obligación de recepcionar las denuncias que presenten verbalmente o por escrito las víctimas de la conducta de acoso laboral y adelantar el procedimiento legal establecido en este tipo de procesos, es decir deben escucharte y seguir la investigacion para aclarar el tema

 

Si dentro de la misma entidad hacen caso omiso a su peticion y de demostrarse la presencia de un acoso laboral usted podria solicitar que no se vulneren sus derechos laborales, presuntamente violados dentro de la entidad por este funcionario, es decir solicitar el amparo a sus derechos que podria de darse el caso en su momento llegar a presentar accion de tutela, pero esto es si la entidad hace caso omiso a su peticion de investigacion y aclaracion y terminacion del conflicto

 

Le sugiero que se asista de un abogado, para que junto con usted estudie su caso, comentele bien como sucedieron las cosas y a quien ha hecho su reclamacion el le indicara como defender sus derechos, puede de no tener acceso a un abogado, recurrir a asistencia a uno de los Consultorios Juridicos del Pais en Bogotá, la Universidad Manuela Beltran (esta se la recomiendo fielmente) o la Catolica entre otras

 

Me gustaria escuchar sus comentarios o inquietudes adicionales a lo que estare atenta a ayudarle, no dude en seguirme preguntando hasta que tenga claro el concepto

 

Un saludo

 

P.D Por favor antes de darme una opinion negativa, permitame escuchar sus observaciones a fin de poder ampliarle mi respuesta y ayudarle en su problema y alli si pueda opinar sobre mi atencion la cual me encantara escucharla, y puedes seguirme preguntando por aca, si tienes dudas adicionales


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