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sandradel0424
sandradel0424, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 335
Experiencia:  Abogada en Ciencias Políticas y Rel. Internacionales
66430492
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sandradel0424 está en línea ahora

UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO TERMINADO EL 23 DE MAYO, SI

Pregunta del cliente:

UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO TERMINADO EL 23 DE MAYO, SI SE QUIERE CONTRATAR A LA PERSONA NUEVAMENTE, CUANTO TIEMPO DEBE PASAR PARA QUE NO HAYA CONTINUIDAD LABORAL
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  sandradel0424 escribió hace 5 año.

sandradel0424 :

Bienvenido(a): Soy abogada colombiana y con gusto estoy atenta a resolver sus inquietudes legales en varias materias jurídicas.

sandradel0424 :

En caso de que la terminación del contrato anterior se haya dado de común acuerdo y dicho contrato se haya liquidado sin ningún problema, no se necesitaría que pase un tiempo determinado para que firme un nuevo contrato

sandradel0424 :

La continuidad laboral generada por la renovación de un contrato de trabajo, no tienen ninguna consecuencia negativa para la empresa. Diferente sería si se habla de la solución de continuidad, que no es lo mismo que la continuidad laboral. La solución de continuidad debe ser declarada por un juez, y cuando el juez declara la relación laboral “Sin solución de continuidad”, significa que para la ley, el contrato de trabajo nunca se interrumpió y tiene un efecto directo sobre la indemnización que se ha de pagar al trabajador que incluye por supuesto los salarios dejados de pagar al trabajador por causa de su despido ilegal o injustificado, pero enfatizo que esto no tiene nada que ver con la continuidad laboral derivada de la renovación del contrato de trabajo, sino que se relaciona con el despido ilegal o injusto del trabajador.

sandradel0424 :

Por consiguiente, si usted liquidó el anterior contrato de forma adecuada y quiere volver a firmar un contrato con el mismo trabajador ya sea a término fijo o indefinido, lo puede hacer con tranquilidad, ya que la relación anterior se ha roto con la aceptación de la liquidación por parte del trabajador

sandradel0424 :

En la práctica, muchos abogados laboralistas aconsejan que para evitar cualquier reclamación y que se entienda que el nuevo contrato es independiente del anterior pasen 30 días o más, pero es una estrategia legal para asegurar a la empresa en caso de reclamación de parte de los trabajadores

sandradel0424 :

Espero entonces que mi orientación haya servido de ayuda en su caso y por favor no olvide valorar mi gestión para cerrar su caso satisfactoriamente

sandradel0424 :

Un cordial saludo.

Customer:

Buenos días Sandra.

Customer:

Buenos días Dra. Sandra.

Customer:

Gracias XXXXX XXXXX respuesta y orientación. Efectivamente el retiro de la empleada fue voluntario y a su solicitud por una oferta que le hicieron y ella aceptó y firmó su liqueidación, la cual ya fué pagada en su totalidad elmismo día de su retiro.

Customer:

Buenos días Sandra. Gracias XXXXX XXXXX respuesta.

Customer:

Efectivamente la empleada se retiro a su solicitud por una oferta que le hicieron se suponia en mejores condiciones. Ella firmo y aceptó su liquiedación y esta fue pagaada en su totalidad. Quiere volver ya que le incumplieron todo lo ofrecido y es una buena empleda por eso la iea de que vuelva con nosotrso.

Customer:

Gracias XXXXX XXXXX orientación.

sandradel0424 y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle