Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a sandradel0424
sandradel0424
sandradel0424, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 335
Experiencia:  Abogada en Ciencias Políticas y Rel. Internacionales
66430492
Escriba su pregunta sobre Ley de Colombia aquí...
sandradel0424 está en línea ahora

tengo un contrato por seis llevo laborando tres, pero deseo

Pregunta del cliente

tengo un contrato por seis llevo laborando tres, pero deseo retirarme de la empresa, debo pagar alguna indennizacion a la empresa.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  sandradel0424 escribió hace 5 año.

sandradel0424 :

Bienvenido(a): Soy abogada colombiana y con gusto estoy atenta a resolver sus inquietudes legales en varias materias jurídicas.

sandradel0424 :

Con respecto a su pregunta, le respondo claramente en el siguiente sentido.

sandradel0424 :

El Art. 64 del C.S.T. contemplaba una indemnización a la empresa en caso de incumplimiento del contrato laboral por parte del empleado, pero esto quedó sin vigencia por la Ley 789 de 2002

sandradel0424 :

Sin embargo, el Art. 64 de la Ley 789 de 2002 establece claramente:

sandradel0424 :

"En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente."

sandradel0424 :

(Subraya y negrilla mías)

sandradel0424 :

Lo que se interpreta que si hay un incumplimiento por alguna de las partes hay que pagar una indemnización de perjuicios, pero dicha penalidad debe estar pactada por las partes en el contrato, es decir, el empleador pudo haber incluido en el contrato laboral una cláusula con la cual en caso de terminación unilateral por parte del trabajador, este debía pagar alguna indemnización

sandradel0424 :

Mas sin embargo, dicha indemnización que paga el trabajador por dar el contrato por terminado sin justa causa y sin previo aviso, no puede desmejorar las condiciones del trabajador o afecten los derechos mínimos del trabajador, pues si lo pactado va en contravía de los derechos mínimos del trabajador contemplados en el código sustantivo del trabajo, se entenderá como no escrita esa clausula

sandradel0424 :

Perdón por el error de redacción, por eso repito mi última intervención

sandradel0424 :

Mas sin embargo, dicha indemnización que paga el trabajador por dar el contrato por terminado sin justa causa y sin previo aviso, no puede desmejorar las condiciones del trabajador o afectar los derechos mínimos del trabajador, pues si lo pactado va en contravía de los derechos mínimos del trabajador contemplados en el código sustantivo del trabajo, se entenderá como no escrita esa clausula.

sandradel0424 :

Es así que si en su contrato no se estipula sanción alguna por terminación unilateral de su parte como trabajador, no hay lugar a que se pague una indemnización a la empresa

sandradel0424 :

Pero si se ha establecido dicha indemnización en el contrato y usted firmó aceptando esto, y además, dicha cláusula no perjudica los derechos mínimos de usted como trabajador, deberá pagar dicha indemnización por el incumplimiento.

sandradel0424 :

Espero entonces haber resuelto su inquietud de manera clara y precisa, por lo que le ruego el favor de valorar mi gestión para cerrar su caso de manera satisfactoria.

sandradel0424 :

Un cordial saludo.

sandradel0424 :

Estimado usuario, le ruego el favor de calificar positivamente mi gestión para cerrar satisfactoriamente su caso. Mil gracias.