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sandradel0424
sandradel0424, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 335
Experiencia:  Abogada en Ciencias Políticas y Rel. Internacionales
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sandradel0424 está en línea ahora

Si la empresa suministra una tarjeta de transportes, en este

Pregunta del cliente

Si la empresa suministra una tarjeta de transportes, en este caso para Transmilenio con 50 tiquetes como auxilio y un trabajador tiene un accidente al trasnportarse en este medio de transporte publico, ¿se considera accidente laboral, o tiene el empleador alguna obligación con el trabajador por el hecho?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  sandradel0424 escribió hace 4 año.

sandradel0424 : Bienvenido(a): Soy abogada colombiana y con gusto estoy atenta a resolver sus inquietudes legales en varias materias jurídicas.
sandradel0424 : Los accidentes laborales son aquellos que suceden dentro de la empresa y con ocasin al desepeño de sus funciones
sandradel0424 : No tiene relacion directa el hecho del accidente en el transporte publico con un accidente laboral, toda vez que hay factores externos fuera de los alcances del empleador, lo que indica que la empresa no tiene responsabilidad directa en el hecho
sandradel0424 : Este tema le compete respoderlo en su toalidad a Transmilenio por que el SOAT es quien entrara a responder por el accidente de transito y si dicho accidente fue grave para la persona, seguira respondiendo su EPS
sandradel0424 : De todas maneras, el empleador no tiene culpa alguna en esto y no le corresponde responder por un caso fortuito externo a su empresa y ademas nada tiene que ver con que provea la tarjeta del transporte por que no hay una relacin conexa ni tuvo que ver directa o indirectamente con el accidente
sandradel0424 : El auxilio de transporte es obligatorio por ley y todo aquel que gane menos de dos salarios minimos mensuales legales vigentes tiene derecho a este beneficio, entonces no se podria decir que sea culpa del empleador el transporte publico ni nada parecido
sandradel0424 : La unica obigacion que tiene el empleador, es tenerlo afiliado y pagar sus aportes, en este caso en salud para que cualquier situacion que no asuma el SOAT lo asuma dicha EPS
sandradel0424 : Espero entonces haber absuelto de manera clara y concreta su inquietud
sandradel0424 : Le ruego el favor de valorar positivamente mi gestion para poder cerrar satisfactoriamente su caso
sandradel0424 : Cordial saludo
sandradel0424 :

Estimado usuario

sandradel0424 :

Haciendo caso a la recomendación de una colega que muy amablemente ha aportado datos a su caso, le trasmito el siguiente enlace, para que vea algo interesante sobre su caso particular:

sandradel0424 :

La aclaración que hay que hacer al respecto es la siguiente:

sandradel0424 :

El artículo 9 del decreto 1295 de 1994 establece lo siguiente:

sandradel0424 :

Artículo 9o. Accidente de Trabajo.


Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador."

sandradel0424 :

Esto se refiere claramente a que se considera accidente de trabajo cuando el empleador suministre el transporte, pero en el caso que usted refiere, el empleador no suministra el transporte puesto que Trasmilenio no es de propiedad de la empresa

sandradel0424 :

Ha de entenderse que el transporte debe ser de propiedad del empleador, por ejemplo una camioneta, van o bus registrado a nombre de la empresa y ella sea de uso exclusivo para el transporte de empleados

sandradel0424 :

En ese caso, si se considera un accidente de trabajo, ya que dicha propiedad es una extensión de la empresa

sandradel0424 :

Mas sin embargo no es el caso que usted plantea por que el accidente sufrido fue en el servicio publico de transporte y nada tiene que ver con la empresa para la cual trabaja el empleado

sandradel0424 :

Otro aspecto para aclararle es, que si el caso referido trata por ejemplo, del mensajero de la empresa quien por órdenes del empleador esta ejecutando una orden por fuera de la oficina, esto si se consideraría como accidente laboral y sera la ARP de la empresa quien debe responder por lo que no cubra el SOAT

sandradel0424 :

Mas sin embargo, sin importar el caso, el empleador no tiene responsabilidad directa con el accidente, su responsabilidad se remite a cumplir con el pago de aportes a la ARP, EPS en caso de accidentes que afecten la salud del empleado

sandradel0424 :

Si hay un accidente de transito, siempre responderá el SOAT y los seguros que tengan que ver con estos casos en primera instancia y luego entra a responder la ARP o la EPS cuando los limites de cobertura no son suficientes para responder por los daños sufridos en la persona que sufre el accidente

sandradel0424 :

Ahora si, espero haber aclarado al máximo este caso.

sandradel0424 :

Si hay dudas o inquietudes adicionales, no dude en consultarme.

sandradel0424 :

Por favor, valore mi gestión positivamente en caso de que su caso haya sido satisfactoriamente resuelto por mi orientación.

sandradel0424 :

Mil gracias por consultarme y no lo dude en seguirlo haciendo en próximas oportunidades por medio del siguiente link: http://www.justanswer.es/legal-es/expert-drasandradelgado/

sandradel0424 :

Un cordial saludo.

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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