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Ad-Vocatus
Ad-Vocatus, Abogado
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 501
Experiencia:  Asesor, Conciliador y Litigante. Docente Universitario.
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Buenos días: Tengo la siguiente duda: es un extrabajador de

Pregunta del cliente:

Buenos días: Tengo la siguiente duda: es un extrabajador de la FONTINO GOLDEN MINES que sufrió un accidente de trabajo en junio del 2005, y para esa fecha la FRONTINO hacía las veces de ARP. El trabajador fue despedido con justa causa, sin embargo hasta el 2010, la Frontino estuvo a cargo de las atenciones médicas y de su calificación ante la Junta reginal, la cual fue apelada por el trabajado. Después del 2010 el trabajador ha tenido grandes dificultades con el pago de las citas médica y medicamentos, ya que la FRONTINO siempre argumenta que no hay plata para pagar. A la fecha el extrabajador no tiene trabajo, ya que padece además, Diabetes, y las secuelas del accidente de trabajo (fractura del fémir con acortamiento del pie derecho, debe caminar ayudado de un bordón) y nadie lo contrata. Cuenta hoy con 46 años. Hoy la Junta Nacional de Calificación lo cita para la evaluación respectiva, y LA DUDA es ¿quién paga dicha evaluación?, ¿qué trámite debe hacer para que la Empresa le pague los gastos de consultas y medicamentos?. Una vez lo califiquen, cómo se cobra la indemnización ante la Empresa?. NOTA: la Frontino hoy en dia se encuentra en liquidación obligatoria.

MUCHAS GRACIAS, XXXXX XXXXX
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 5 año.

Ad-Vocatus :

Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Ad-Vocatus :

Cuando usted menciona que "para esa fecha la FRONTINO hacía las veces de ARP" ¿significa que la empresa no tenía afiliado al trabajador a seguridad social?

Ad-Vocatus :

Mientras usted me responde a la pregunta que le he hecho, le voy respondiendo a las preguntas que usted formuló

Ad-Vocatus :

¿quién paga dicha evaluación?

Ad-Vocatus :

La debe pagar la ARP, si la empresa no tenía afiliado al trabajador, debe asumir el pago la empresa directamente, incluyendo los viáticos de ser necesario.

Ad-Vocatus :

¿qué trámite debe hacer para que la Empresa le pague los gastos de consultas y medicamentos?

Ad-Vocatus :

Lo primero y más importante es que deje constancia de todos los gastos que asuma, mediante los recibos y facturas correspondientes.

Ad-Vocatus :

Con estos puede presentar la solicitud de pago ante la empresa directamente. Si la empresa se niega a pagar puede proceder:

Ad-Vocatus :

1. Mediante acción de tutela, tratándose de una persona en manifiesta situación de vulnerabilidad.

Customer:

Cual es la norma para argumentarle a la empresa de que debe pagar la evaluacion y los viaticos?

Ad-Vocatus :

2. Mediante demanda laboral. En la cual además se puede reclamar el pago de la indemnización o la pensión (si la incapacidad supera el 50%) que le corresponda.

Ad-Vocatus :

Deme un momento por favor se la ubico.

Customer:

La Empresa en julio de 2005, afilio a sus trabajadores al Sistema Integral de Seguridad Social. Antes era la empresa quien respondía con todo el sistema.

Ad-Vocatus :

En ese caso, como al momento del accidente el trabajador no estaba afiliado, corresponde al empleador cubrir las contingencias derivadas de la seguridad social del trabajador.

Ad-Vocatus :

Esta es la norma:

Ad-Vocatus :

Decreto 2463 de 2001.

ARTICULO 50.-Honorarios. Salvo lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley 100 de 1993, los honorarios de los miembros de las juntas de calificación de invalidez serán pagados por la entidad de previsión social, o quien haga sus veces, la administradora, la compañía de seguros, el pensionado por invalidez, el aspirante a beneficiario o el empleador.


Cuando el pago de los honorarios de las juntas de calificación de invalidez podrá (sic) hubiere sido asumido por el interesado, tendrá derecho al respectivo reembolso por la entidad administradora, de previsión social o el empleador, una vez la junta dictamine que existió el estado de invalidez o la pérdida de capacidad laboral.


Por cada dictamen emitido por la junta de calificación de invalidez, la entidad correspondiente deberá pagar como honorarios, una suma equivalente a un (1) salario mínimo legal mensual vigente al momento de la solicitud.


Customer:

Como el señor, a raiz del accidente, que fue con fractura de fémur, estuvo hospitalizado 1 mes, y fue operado y como consecuencia de todo su tratamiento empezó a padecer una INSUFICIENCIA VENOSA POR TROMBOSIS VENOSA PROFUNDA, la empresa argumenta que esta nueva enfermedad NADA TIENE QUE VER CON EL ACCIDENTE. Por lo tanto tiene que tomar un medicamento de por vida, usar medias de por vida y usar un realce de plantica por la pérdida de 13 cm de altura del pie.

Ad-Vocatus :

El punto central aquí es que si el señor no hubiera sufrido el accidente de trabajo en la empresa

Ad-Vocatus :

no se le hubiera complicado su situación de salud

Ad-Vocatus :

Si se prueba la relación de causalidad entre el accidente y la INSUFICIENCIA VENOSA POR TROMBOSIS VENOSA PROFUNDA, entonces esta patología se debe incluir dentro de la calificación definitiva que haga la junta nacional.

Ad-Vocatus :

En caso contrario el dictamen de la junta también se puede demandar..

Ad-Vocatus :

Si la junta demora la respuesta, le recomiendo acudir a la acción de tutela para aligerar el trámite

Ad-Vocatus :

puesto que entiendo que estando la empresa en liquidación, es urgente tener un dictamen definitivo

Customer:

Tengo una duda: la transferencia que hice fue por cuánto dinero???

Ad-Vocatus :

Debo salir en este momento, le ruego el favor de que me deje las inquietudes que tenga. Tan pronto regrese las responderé con mucho gusto.

Ad-Vocatus :

Usted autorizó un desembolso de 23 dólares. Sólo se le cobrará si usted autoriza el pago al valorar positivamente mi respuesta.

Customer:

Ok.

Ad-Vocatus :

He sido claro con las inquietudes que usted ha planteado o tiene alguna otra duda?

Ad-Vocatus :

Para terminar quiero dejarle claro que aunque la empresa se encuentre en proceso de liquidación, los créditos laborales son de primer nivel, lo que significa que es lo primero que la empresa debe pagar. Por lo anterior, es urgente emprender acciones judiciales para hacer valer los derechos del trabajador. Para el efecto puede contratar un abogado laboralista o acudir a los consultorios jurídicos de las universidades con facultad de derecho de su ciudad, donde le orientarán de manera gratuita.

Customer:

Por último, cual es la norma para entrar a solicitar el pago de la indemnizacion una vez le den el porcentaje de la calificación?? (él fue calificado con 18.5%, y en esta última evaluación no creo que suba mucho).

Customer:

Me puedes enviar la respuesta a mi correo: [email protected]

Customer:

Pregunto: XXXXX XXXXX tenga una consulta, ¿debo entrar siempre en chat?

Customer:

y si el pago es porcada consulta o por mensualidad?? Gracias

Ad-Vocatus :

No puedo enviarle la respuesta a su correo porque el sistema bloquea el contacto directo con los clientes.

Customer:

Entonces yo espero la respuesta.

Ad-Vocatus :

Claro que si, estoy consultando la norma.

Ad-Vocatus :

En relación a lo del chat. No es necesario. También se puede manejar en forma de foro. Usted puede dejar sus inquietudes aquí y yo las respondo cuando las lea.

Ad-Vocatus :

En cuanto a sus inquietudes del sistema de suscripción, notificaré a servicio al cliente para que se pongan en contacto con usted.

Ad-Vocatus :

Le dejo el enlace al decreto 2644 de 1994, que regula los montos de las indemnizaciones por riesgos profesionales. Estas dependen del ingreso del trabajador.

Ad-Vocatus :

Si mi respuesta fue útil, no olvide dejar una opinión positiva. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una opinión negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,


Muchas gracias.

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Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 5 año.
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