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Dra-Niño
Dra-Niño, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 62
Experiencia:  Abogada en ejercicio, tramites extra y judiciales
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Buenas noches, Si un empleado lleva 5 anos y devenga menos

Pregunta del cliente:

Buenas noches,
Si un empleado lleva 5 anos y devenga menos de 2 salarios minimos y no se le ha dado la dotacion q valor se le debera remunerar a este?
gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Dra-Niño escribió hace 4 año.
Buenas tardes, mi respuesta es de manera informativa basada en las leyes actuales.

Con respecto a la dotación a que tiene derecho su trabajador por cumplir con los requisitos para tener derecho a su suministro, el articulo 230 del Código Sustantivo del Trabajo expresa este derecho el cual debe proporcionarse, las fechas establecidas son el 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre de cada año,(artículo 232 CST) en su caso le adeudaría 13 dotaciones sin contar la de agosto y diciembre de este año.

Cuando no se aporta se cancela en efectivo, no en especie por volverse un derecho adquirido por el trabajador, asi al terminar el contrato de trabajo se debe liquidar las dotaciones no entregadas, este solo desaparece al ser pagado o al prescribir por acción de paso del tiempo, para el caso de asuntos laborales la prescripción de derechos adquiridos es de 3 años de haberse causado o adquirido (artículo 488 del CST) la cual implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamar.

El valor en efectivo es el que destine la empresa a cada trabajador para su dotación, ellos deben tener un rubro destinado para cada dotación y cada empresa lo maneja diferente según sea la dotación aportada al trabajador en el cargo desempeñado. La ley no ha establecido un valor a la dotación pero la jurisprudencia a manifestado en varias oportunidades que la dotación tiene que corresponder a las necesidades del trabajo.

Espero ser de ayuda, si así lo fue valore positivamente mi información para que sea cancelada mi respuesta.

Fue un gusto atenderle.
Cliente: escribió hace 4 año.

La actividad de mi empleada es secretaria. Tiene objeto a intereses moratorios por este tiempo? (esta dotacion hoy podria ser de $100.000)


gracias

Cliente: escribió hace 4 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta incompleta.
Me gustaria me ayudaran a determinar el valor de indemnizacion al q tiene lugar esta empleada, como secretaria quien no ha recibido la dotacion de hace 5 anos. La dotacion hoy podria ser de aprox entre $75.000 y $100.000.
gracias
Experto:  Dra-Niño escribió hace 4 año.
si usted considera que ese es el monto para dotación no hay ningun inconveniente, pero no puede ser el mismo ahora que hace 5 años, como le decia la ley no establece un valor usted de acuerdo a su empresa es quien lo coloca.
Dra-Niño, Abogado de Colombia
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Experto:  Dra-Niño escribió hace 4 año.
para ampliarle mi respuesta, le dejo la siguiente sentencia donde habla de este tema La sentencia 26605 de 2006 estudio el caso en cuanto al retiro del trabajador sin que se le haya sido reconocida la dotación a que tiene derecho, el cual aplica tanto a empleados del sector privado como a empleados del sector público, le escribo la parte donde habla de la dotación pero mas abajo le dejo el link de la sentencia por si desea revisarla completamente.
IX. COMPENSACIÓN EN DINERO DE LA DOTACIÓN DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR.

Sobre la compensación en dinero de la dotación de vestido y calzado de labor una vez finaliza la relación laboral, esta Corporación ha dicho:
"El objetivo de esta dotación es que el trabajador la utilice en las labores contratadas y es imperativo que lo haga so pena de perder el derecho a recibirla para el período siguiente. Se deriva por tanto que a la finalización del contrato carece de todo sentido el suministro pues se reitera que él se justifica en beneficio del trabajador activo, mas en modo alguno de aquel que se halle cesante y que por obvias razones no puede utilizarlo en la labor contratada(...) No significa lo anterior que el patrono que haya negado el suministro en vigencia del vínculo laboral, a su terminación quede automáticamente redimido por el incumplimiento, pues ha de aplicarse la regla general en materia contractual de que el incumplimiento de lo pactado genera el derecho a la indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable y en favor de la afectada. En otros términos el empleador incumplido deberá la pertinente indemnización de perjuicios, la cual como no se halla legalmente tarifada ha de establecerla el juez en cada caso y es claro que puede incluir el monto en dinero de la dotación, así como cualquier otro tipo de perjuicios que se llegare a demostrar (Sentencia de 15 de abril de 1998, radicación No. 10400)".

Usted puede seguir realizandome preguntas sin costo adicional.
Experto:  Dra-Niño escribió hace 4 año.
Revise la fecha de ingreso de su trabajador en el 2007 porque la primera fecha para entregar dotación es en el mes de abril y con tres meses de estar laborando para la empresa, asi podra saber cuantas dotaciones se adeudan en este momento.

Establezca un valor aumentando cada año podría ser de acuerdo al IPC Indice de Precios del Consumidor. Le dejo el siguiente link donde lo puede hacer
http://www.ine.es/varipc/verVariaciones.do;jsessionid=2835C92C5E33A4C0445BFDB32D8C905D.varipc01?idmesini=1&anyoini=2007&idmesfin=12&anyofin=2007&ntipo=1&enviar=
Aumenta cada año el porcentaje que le de. Ejemplo:
Año 2007 Valor dotación $100.000
Año 2008 IPC 4,3 = $100.000 por 4,3 dividido en 100 = $4.300 = $104.300 pesos
Año 2009 realiza lo anterior con el link anterior.
No olvide valorar positivamente para que sea cancelada mi respuesta.
Un cordial saludo.
Experto:  Dra-Niño escribió hace 4 año.
Le he respondido todo, quisiera saber si tiene mas inquietudes para lo que estaré atenta a ayudarle, es importante, tener claro el tema de la dotación y las personas que tienen el derecho, pregunteme si tiene mas inquietudes.

Un saludo
Cliente: escribió hace 4 año.

Buenos dias Dr,


Una aclaracion, la empleada ingreso en Agosto del 2007, si tenemos en cuenta solo los ultimos 3 anos, estariamos hablando de 10 dotaciones, porque en sus cuentas da 13 dotaciones?


tendria q estar reconociendole desde el 2008 o el 2009 contando los 3 anos, sujetos a reclamacion?


gracias XXXXX XXXXX aclaracion

Experto:  Dra-Niño escribió hace 4 año.
Buenos días, para mi es un placer atenderle.
En su pregunta principal hablaba de 5 años, desconocia la fecha de ingreso, tome que ingreso en enero de 2007 hasta el momento 2012 serian 13 dotaciones, ya teniendola agosto de 2007 miraria que se debe tener un tiempo de 3 meses de ingreso para tener derecho como lo dice la norma(artículo 230 del Código Sustantivo del trabajo), así quedaría:
2007 - diciembre
2008 - abril,agosto,diciembre
2009 - abril,agosto,diciembre
2010 - abril, agosto, diciembre
2011 - abril, agosto, diciembre
2012 - abril
Total adeudadas hasta el momento 14, si contamos solo de 2007 a 2009 son 7 dotaciones, si solo miramos los últimos tres años que serian 2010 a 2012 serian 7 dotaciones o 8 si tenemos en cuenta agosto del año en curso, de acuerdo a las dotaciones solicitadas por no aportadas en su momento usted realiza el calculo según lo anterior.
Si tiene alguna otra inquietud no dude en preguntarme, estare pendiente.
Que tenga un buen día
Dra-Niño, Abogado de Colombia
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