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Dra-Niño
Dra-Niño, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 62
Experiencia:  Abogada en ejercicio, tramites extra y judiciales
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Buenas tardes: Una empresa que está en LIQUIDACIÓN OBLIGATORIA,

Pregunta del cliente

Buenas tardes:

Una empresa que está en LIQUIDACIÓN OBLIGATORIA, despide a un trabajador estando incapacitado porque había sufrido 2 accidentes de trabajo. La Empresa estuvo a cargo de todo el tratamiento, ya que la empresa por analogía hacía las veces de ARP.

Como dije, estando Incapacitado fue despedido, y la empresa argumentó su despido basada en una Resolución de la Superintendencia por encontrarse en LIQUIDACIÓN OBLIGATORIA.

(Información: La empresa tenía alrededor de 1.600 trabajadores y hoy en dia cuenta con sólo con 10, que eran los de la junta sindical, quienes tienen pendiente su situación laboral).

Por Tutela se lograron varias pretensiones a saber:

1. Su reintegro. (De hecho fue reintegrado en febrero de 2011, y hasta la fecha el trabajador continúa incapacitado y en tratamiento). Posterior al fallo de la tutela La empresa solicitó al Ministerio de la Protección que autorizara su despido y le fue denegado.

2. Solicitud de calificación. (este aspecto fue solucionado. Su calificación fue superior al 50% y la empresa envió toda la documentación a la Superintendencia y al ISS para efectos de que lo tuvieran en lista en el cálculo actuarial para su pensión).

3. Aprovisionamiento de medios y recursos económicos necesarios para que se haga cargo en un futuro sobre la prótesis de rodilla derecha y tratamientos derivados de los accidentes de trabajo.

El Juzgado tuteló estos derechos a favor del como mecanismos transitorio por el término de cuatro (4) meses, pero anotando que se debía acudir ante la jurisdicción laboral, ya que también quedaron pendientes unas pretensiones económicas, como el pago de los meses que estuvo desvinculado de la empresa, algunos derechos convencionales dejados de percibir y la sanción del art. 26 de la ley Ley 361 de 1997:

"Artículo 26º.- En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.

No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren."

Como la demanda ordinaria está en curso, (se hizo audiencia de conciliación, saneamiento etc; el abogado liquidador apeló una prueba testimonial que el juzgado no le aceptó y el proceso se encuentra en el tribunal, aún sin asignación de magistrado), y según la información que se maneja entre los sindicalistas, es que muy pronto va a desaparecer la empresa, la pregunta es:

Dónde o ante quien se puede acudir para que su dinero no quede en el aire. Se puede postular como acreedor ante quién???. Y de qué manera????

Gracias, XXXXX XXXXX
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Dra-Niño escribió hace 4 año.
Buenas noches, mi información es basada en las normas actuales

Llegado el caso que la empresa se acabe entrando en quiebra tiene que entrar en liquidación todo su patrimonio para pagar a todos los diferentes acreedores, el Código Sustantivo del trabajo establece:
En su Capitulo V , Articulo 157. Prelacion de creditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. <Artículo modificado por el artículo 36 de la Ley 50 de 1990. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, las cesantías y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2485 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todo los demás.


El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del {empleador}.


Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gatos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.

Los créditos laborales podrán demostrarse por cualquier medio de prueba autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos extra juicio con intervención del juez laboral o del inspector de trabajo competentes.


Parágrafo. En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del Sindicato, Federación o Confederación a que pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes.


El articulo 2495. . La primera clase de crédito comprende los que nacen de las causas que en seguida se enumeran:
1. Las costas judiciales que se causen en el interés general de los acreedores.
2. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto.
3. Los gastos de la enfermedad de que haya fallecido el deudor.
Si la enfermedad hubiere durado más de seis meses, fijará el juez, según las circunstancias, la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia.
4. Los salarios, sueldos y todas las prestaciones provenientes de contrato de trabajo.
5. Los artículos necesarios de subsistencia, suministrados al deudor y a su familia durante los últimos tres meses.
El juez, a petición de los acreedores, tendrá la facultad de tasar este cargo si le pareciere exagerado.
Los créditos por alimentos en favor de menores pertenecen a los créditos de primera clase y se regulan por las normas del presente capitulo y, en lo allí no previsto, por las del Código Civil y de Procedimiento Civil.
6. Lo créditos del fisco y los de las municipalidades por impuestos fiscales o municipales devengados.


El Capitulo II de la ley 222 de 1995 fue derogado por la ley 116 de 2006 que establece el regimen de insolvencia empresarial, el artículo 6 expresa que conocerán del proceso de insolvencia, como jueces del concurso:


1. La Superintendencia de Sociedades, en uso de facultades jurisdiccionales, de conformidad con lo dispuesto en el inciso 3o del artículo 116 de la Constitución Política, en el caso de todas las sociedades, empresas unipersonales y sucursales de sociedades extranjeras y, a prevención, tratándose de deudores personas naturales comerciantes.
2. El Juez Civil del Circuito del domicilio principal del deudor, en los demás casos, no excluidos del proceso.


La Calificación y graduación de créditos y derechos de voto. Para el desarrollo del proceso, el deudor deberá allegar con destino al promotor un proyecto de calificación y graduación de créditos y derechos de voto, en el cual estén detalladas claramente las obligaciones y los acreedores de las mismas, debidamente clasificados para el caso de los créditos, en los términos del Título XL del Libro Cuarto del Código Civil y demás normas legales que lo modifiquen o adicionen. (articulo 24).


Créditos a cargo del deudor deben ser relacionados precisando quiénes son los acreedores titulares y su lugar de notificación, discriminando cuál es la cuantía del capital y cuáles son las tasas de interés, expresadas en términos efectivos anuales, correspondientes a todas las acreencias causadas u originadas con anterioridad a la fecha de inicio del proceso.( articulo 25).


Articulo 29. Del proyecto de reconocimiento y graduación de créditos y derechos de voto presentados por el promotor, se correrá traslado en las oficinas del juez del concurso por el término de cinco (5) días.
El deudor no podrá objetar las acreencias incluidas en la relación de pasivos presentada por él con la solicitud de inicio del proceso de reorganización. Por su parte, los administradores no podrán objetar las obligaciones de acreedores externos que estén incluidas dentro de la relación efectuada por el deudor.


De manera inmediata al vencimiento del término anterior, el Juez del concurso correrá traslado de las objeciones por un término de tres (3) días para que los acreedores objetados se pronuncien con relación a las mismas, aportando las pruebas documentales a que hubiere lugar.
Vencido dicho plazo, correrá un término de diez (10) días para provocar la conciliación de las objeciones. Las objeciones que no sean conciliadas serán decididas por el juez del concurso en la audiencia de que trata el artículo siguiente.
La única prueba admisible para el trámite de objeciones será la documental, la cual deberá aportarse con el escrito de objeciones o con el de respuesta a las mismas.
No presentadas objeciones, el juez del concurso reconocerá los créditos, establecerá los derechos de voto y fijará el plazo para la presentación del acuerdo por providencia que no tendrá recurso alguno.

A continuación le dejo los siguientes link donde encontrara el sustento jurídico de lo anterior:


http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2006/ley_1116_2006.html


http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley142929122010.pdf


Estas leyes se deben tener en cuenta para hacerse parte dentro del proceso que inicien cuando den por terminada la empresa.


En conclusión a sus preguntas para que no quede en el aire lo adeudado por el empleador al trabajador se debe hacer parte dentro del proceso de insolvencia, donde su crédito tiene una prelación por ser de primera clase, si el empleador no lo relaciona como explica el articulo 25, él puede objetar en los términos establecidos en el artículo 29 dentro del proyecto de reconocimiento y graduación de créditos demostrando su derecho para hacerse parte como acreedor dentro del proceso, es bueno que sigan en contacto con los sindicalistas que usted nombro con eso se enteran cuando inicien los tramites.


Espero ser de ayuda, si asi lo fui no olvide valorar mi respuesta para que me sea cancelada.


Un cordial saludo

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