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Ad-Vocatus
Ad-Vocatus, Abogado
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 501
Experiencia:  Asesor, Conciliador y Litigante. Docente Universitario.
58820434
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Buenas tardes, Me llamo Alvaro Martinez y soy peruano, vengo

Pregunta del cliente:

Buenas tardes, Me llamo Alvaro Martinez y soy peruano, vengo trabajando desde el 21 de setiembre del 2011 en medellin como chef, el dia de hoy sin ningun aviso me dijeron que no podian pagar mi salario asi que le daban terminacion a mi contrato, mi suledo messual es de $2,590,000 pesos, mi pregunta basicamente es, ¿Cuanto me tienen que pagar por el despido injustificado?, ya que segun la gerente de R.R.H.H. son solamente como $4,000,000 y creo que hay varias cosas que no estan sumando u obviando, como no soy de aca en verdad no estoy al tanto de las normas laborales, asi que me seria de muchisima ayuda saber cuales son mis derechos antes de firmar algo.

Saludos XXXXX XXXXX gracias.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 5 año.

Ad-Vocatus :

Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Customer:

Buenas tardes

Ad-Vocatus :

Tenía usted algún otro pago adicional


 

Ad-Vocatus :

además de su sueldo?


 

Customer:

Me pagaban el apartamento por $1,700,000

Customer:

fuera de eso nada mas

Ad-Vocatus :

Lo primero que debo decirle es que usted tiene los mismos derechos de cualquier trabajador colombiano


 

Ad-Vocatus :

ok


 

Ad-Vocatus :

y qué tipo de contrato tenia?


 

Customer:

ok

Ad-Vocatus :

contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido, sabe usted?


 

Customer:

indefinido

Ad-Vocatus :

perfecto


 

Ad-Vocatus :

le ruego me de un momento mientras calculo el valor de la indemnizaciíon


 

Customer:

ok no hay ningun problema

Ad-Vocatus :

Me faltaría un último dato


 


 

Customer:

si digame

Ad-Vocatus :

ah no, ya lo dijo usted, le iba a preguntar por el tiempo que llevaba laborando


 

Ad-Vocatus :

Bueno, en su caso se aplica esta disposición:


 

Ad-Vocatus :

Código sustantivo del trabajo. ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el artículo 28de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.


 


En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

 

Ad-Vocatus :










2590000
1700000
Total Salario(NNN) NNN-NNNN/td>
Ad-Vocatus :

ese sería su salario puesto que el valor de su vivienda debe sumarse.


 

Ad-Vocatus :

Como lleva menos de un año y gana menos de 10 salarios minimos


 

Ad-Vocatus :

entonces deben pagarle el equivalente a 30 días de salario


 

Ad-Vocatus :

Es decir que la suma si es aproximada a 4 millones de pesos


 

Ad-Vocatus :

Exactamente, $4.000.000


 

Ad-Vocatus :

perdón, 4.290.000


 

Customer:

y el valor de la vivienda si debe sumarse?

Ad-Vocatus :

Si, claro que si


 

Ad-Vocatus :

De otra forma ese dinero tendría que pagarlo usted de su salario


 

Ad-Vocatus :

Es una forma de pago salarial


 

Ad-Vocatus :

Es por lo anterior, que si le están ofreciendo la suma de 4millones y a efectos de tener que acudir a un proceso y pagar honorarios de abogado, me parece bien como indemnización, pero esto independiente de la liquidación de sus prestaciones sociales.



Si mi respuesta fue útil, no olvide dejar una opinión positiva. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una opinión negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,


Muchas gracias.

Customer:

en mi colilla de sueldo figura lo siguiente:


 


001 salario 120.00 285.000


002 auxilio transporte 33.900


003auxilio rodamiento 500.000


004 retroactividad de sueldo 500.000


auxilio alimentacion 511.500


aportes coomeva

Customer:

aportes comeeva 11.340


aportes afp horizonte 11.340


descuento celular 103.800


 


 

Customer:

afecta en algo esto

Customer:

?


 

Ad-Vocatus :

el que aparece de primero


 

Ad-Vocatus :

me lo escribe de nuevo por favor


 

Ad-Vocatus :

?


 

Customer:

y me hicieron trabajar 8 meses como turista

Customer:

sueldo 120.00 (can/salfo) 285.000 (devengo)


auxilio transporte 33.900


auxilio rodamiento 500.000


retroactividad sueldo 500.000


auxilio alimentacion 511.500


aportes eps 11.340 (deduccion)


aportes afp 11.340


descuento celular 103.800


 

Ad-Vocatus :

disculpeme


 

Ad-Vocatus :

no entiendo ese primer punto


 

Ad-Vocatus :

como 120?


 

Customer:

en la colilla me salen 3 filas


 


CAN/SALDO DEVENGO DEDUCCION


 


Esos 120.00 entan en la de CAN/SALDO

Customer:

y por no haber un aviso de despido no hay ninguna penalidad?

Customer:

eso seria solamente la indemnizacion, aparte tambien estan obligados a pagarme una liquidacion no?, mi pregunta exacta era que es todo lo que me tienen que pagar cuando hay un despido injustificado?, o es solamente eso?

Ad-Vocatus :

Ok


 

Ad-Vocatus :

Ese es el valor solamente de la indemnización por despido injusto


 

Ad-Vocatus :

regáleme un momento calculo el valor de la liquidación


 

Customer:

ok

Ad-Vocatus :

solo que me parece extraña la manera en que le están haciendo los pagos


 

Ad-Vocatus :

porque con el salario suyo


 

Ad-Vocatus :

no deberían pagarle auxilio de transporte


 

Customer:

si pero creo que era un tema para ahorrar impuestos, igual siempre me han pagado el completo

Ad-Vocatus :

una pregunta más


 

Ad-Vocatus :

Usted pactó que el pago de la habitación no constituyera salario?


 

Customer:

en verdad nunca lo pactamos a mi me dijeron que me iban a traer de peru a trabajar yque me iban a pagar eso y que me iban a dar alojamiento

Customer:

y se cumplio mientras estuve aqui, pero en el contrato no me acuerdo como figura

Customer:

porque en la colilla tampoco figura ese monto

Customer:

el tema de la prima tambien hay que sumarla, y bueno vacaciones si no me toca nada porque no cumpli el año no?


 

Ad-Vocatus :

Le deben pagar al menos proporcional


 

Ad-Vocatus :

las vacaciones no disfrutadas


 

Ad-Vocatus :

ya le doy el dato


 

Customer:

perfecto

Ad-Vocatus :






































D.LABORADOS 326
SALARIO MENSUAL 4290000
SALARIO DIARIO143000
S.TRANSPORTE
CESANTIAS 3884833
INTERESES 422152
PRIMA3884833
VACACIONES1942417
TOTAL PRESTACIONES$ 10.134.235
Ad-Vocatus :

A ese valor debe descontarle


 

Ad-Vocatus :

el dinero que ya haya recibido por primas


 

Ad-Vocatus :

si le pagaron la prima de diciembre y la de junio de este año


 

Customer:

si me las pagaron

Ad-Vocatus :

Y el valor de las cesantías, si se las consignaron a un fondo de cesantías


 

Ad-Vocatus :

y obviamente el valor de la indemnización, que es algo aparte de la liquidación.


 

Ad-Vocatus :

Es posible que quieran decirle que el valor de la vivienda no constituye salario, pero esto debió pactarse como no constitutivo de salario desde el principio y por escrito.


 

Ad-Vocatus :

Para que tenga más claro el tema le dejo un artículo sobre los pagos que constituyen salario: aquí


 

Customer:

ok


 


 

Customer:

gracias XXXXX XXXXX tengo mas clara la situacion

Ad-Vocatus :

Muy bien


 

Ad-Vocatus :

sino tiene más dudas, le ruego que califique el servicio.


 

Ad-Vocatus :

En todo caso, podrá sseguir preguntando si lo estima necesario.


 

Customer:

ok muchas gracias


 

Ad-Vocatus y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle