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Dra-Niño
Dra-Niño, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  Abogada en ejercicio, tramites extra y judiciales
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Fui despedida sin justa causa y sin indemnización de la empresa

Pregunta del cliente

Fui despedida sin justa causa y sin indemnización de la empresa para la cual labore durante 14 años y 10 meses, fui despedida en estado de debilidad manifiesta: diagnóstico Transtorno Mixto de ansiedad generalizada y sintomas depresivos. Se me aplicó operación de acoso laboral, durante los ultimos tres años.
El día de ayer mediante fallo de tutela le solicita a la empresa mi reintegro. La empresa ha manifestado llegar a un acuerdo y negociar.

Agradezco su orientación en la manera o formula para el calculo de una cifra de negociaición, teniendo en cuenta que el despido se produjo el 28 de Junio de 2012, no recibi indemnización; todo el transtorno mental, psicologico y daño moral que me ha causado esta situación, los valores de los medicamentos costosos no suministrados por la EPS de control psiquiatrico: Lexapro, Rivotril; Seroque XR.

Muchas gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Dra-Niño escribió hace 4 año.
Buenos días, estoy para colaborarle, mi respuesta es de carácter informativo basada en la legislación actual.


Con respecto a su pregunta por su despido ilegal se debe cancelar:

- La respectiva indemnización:

1. Si es contrato a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato.

Como ejemplo: El contrato tenía como plazo de vencimiento el 30 de septiembre de 2012, devengando un salario de $600.000 pesos. Su retiro fue el 28 de Junio de 2012.

Junio: 2 días $600.000/30=$20.000 X 2= $40.000
Julio: 30 días $600.000
Agosto: 30 días $600.000
Septiembre: 30 días $600.000
TOTAL $1.840.000


2. Para contrato a término indefinido, como usted tiene más de 1 año de servicio continuo 14 años y 10 meses, se le pagaran 20 días adicionales sobre los 30 básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.


Como ejemplo: Tiempo de servicio 14 años y 10 meses, salario $600.000 pesos;
1998: Septiembre a diciembre: 30 dias salario =$600.000
1999: Enero a diciembre: 20 días adicionales sobre los 30 básicos =$400.000
2000: Enero a diciembre: 20 días adicionales sobre los 30 básicos =$400.000
2001: Enero a diciembre: 20 días adicionales sobre los 30 básicos =$400.000
2002: Enero a diciembre: 20 días adicionales sobre los 30 básicos =$400.000
2003 Enero a diciembre: 20 días adicionales sobre los 30 básicos =$400.000
2004: Enero a diciembre: 20 días adicionales sobre los 30 básicos =$400.000
2005: Enero a diciembre: 20 días adicionales sobre los 30 básicos =$400.000
2006: Enero a diciembre: 20 días adicionales sobre los 30 básicos =$400.000
2007: Enero a diciembre: 20 días adicionales sobre los 30 básicos =$400.000
2008: Enero a diciembre: 20 días adicionales sobre los 30 básicos =$400.000
2009: Enero a diciembre: 20 días adicionales sobre los 30 básicos =$400.000
2010: Enero a diciembre: 20 días adicionales sobre los 30 básicos =$400.000
2011: Enero a diciembre: 20 días adicionales sobre los 30 básicos =$400.000
2012: Enero a Junio: 20 días adicionales sobre los 30 básicos =$200.000
TOTAL: =$6000000
$600.000/30X20=$400.000

Lo anterior es un ejemplo para que usted tome su salario y lo realice de la misma forma.


- Prestaciones Sociales:

1. Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360


2. Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

3. Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

4. Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720


La base del cálculo de estos conceptos que aquí hemos denominado salario mensual, es la sumatoria de todos los pagos recibidos por el trabajador y que constituyen salario, como es el caso de las comisiones, trabajo extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Se pueden excluir de la base aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos de salario, considerando que estos pagos no constitutivos de salario están sometidos a un límite legal.
Para el caso de la prima de servicios y las cesantías se incluye también el auxilio de transporte. Este no se incluye para el cálculo de las vacaciones puesto que en vacaciones el trabajador no tiene derecho al auxilio de transporte por no utilizarlo.

Con respecto a los medicamentos que no cubre la EPS por su condición actual le sugeriría presentar una acción de tutela demostrando su incapacidad económica para cubrir los gastos, si le es negada interpone el recurso correspondiente frente a la decisión y aumentan las pruebas para tener una decisión positiva, no es presentar otra acción de tutela ya que se estaría cometiendo un delito llamado actuación temeraria es cuando sin motivo expresamente justificado la misma acción de tutela sea presentada por la misma persona o su apoderado ante varios jueces o tribunales, se rechazará o decidirán desfavorablemente todas las solicitudes.
Realícela para que la EPS cubra los medicamentos de aquí en adelante.

Debe tener las facturas de los medicamentos que le correspondió cancelar para demostrarle a la empresa que por su actuar le causo un daño y a la vez haga la suma para llegar a un acuerdo frente a la deuda.

MI respuesta es solo a manera de información para que tenga unas bases, pero le sugiero se acerque a la Defensoría del Pueblo para que con los datos exactos y los documentos que usted tenga le realicen:

1. Un promedio de cuanto es lo adeudado por parte de la empresa a manera de indemnización por despido ilegal, prestaciones sociales y demás situaciones que estén a su favor.
2. La asesoren frente a la ley 640 de 2001 (Conciliación) así usted asiste y sabe cómo manejar la situación.
3. Realizar la tutela frente la EPS para los medicamentos que no está cubriendo con respecto a su enfermedad.

La dirección de la Unidad de Asesoría y Consulta - UAC :
Dirección: Calle 55 No. 10 - 46 (Bogotá - Cundinamarca)
Teléfono: (57) (1) 3147300 - Ext: 2539 / 2467 / 2466 -, en el siguiente link encontrara a nivel nacional por si usted no es de Bogotá:

http://www.defensoria.org.co/red/?_secc=05

La ley 789 de 2002 es el sustento jurídico de la indemnización, artículo 28 el cual modifico el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Le dejo el siguiente link donde la encontrara:

http://www.fondoemprender.com/BancoMedios/Documentos%20PDF/Ley_789-2002.pdf
La conciliación como método alternativo de solucionar conflictos se encuentra consagrada en la ley 640 de 2001. El siguiente link la contiene:

http://www.dmsjuridica.com/CODIGOS/LEGISLACION/LEYES/L0640001.htm

Espero mi información le sirva , pueda realizar una conciliación favorable y siga trabajando sin inconveniente alguno, si fui de ayuda no olvide valorar positivamente para que sea cancelada mi respuesta.

Que tenga un buen día.






Experto:  Dra-Niño escribió hace 4 año.
Estimado usuario

Para que le quede un poco mas clara mi respuesta, le informo que cuando a usted le cancelan su indemnización están pagando el lucro cesante (hace referencia al lucro, al dinero, a la ganancia, a la renta que una persona deja de percibir como consecuencia del perjuicio o daño que se le ha causado. Si una persona no hubiera sufrido de un daño o perjuicio, se hubiera seguido lucrando sin problemas, lucro que se pierde, que cesa por culpa del daño o del perjuicio, y por supuesto que el responsable será quien causó el daño y el perjuicio, y en algunos casos tendrá que indemnizar a la víctima del daño o perjuicio) y daño emergente (corresponde al valor o precio de un bien o cosa que ha sufrido daño o perjuicio) que le han causado por ese despido sin justa causa.

Es importante mirar su salario para determinar la indemnización correspondiente, en mi respuesta anterior le escribí las formulas según su clase de contrato pero en si la mas compleja seria si usted tenia un contrato de trabajo a termino indefinido, pensaría que es su caso, he encontrado un vídeo donde explican muy bien como lo puede realizar, le dejo el link para que lo entienda mejor:

http://actualicese.com/actualidad/2009/02/17/conferencia-gratuita-indemnizaciones-en-contratos-a-termino-indefinido-terminados-sin-justa-causa/

Le sugeriria tener presente la presentación de la Acción de Tutela para que de aqui en adelante a usted no le corresponda cancelar los medicamentos que no cubra la EPS por su enfermedad, le dejo una parte de la Sentencia T-016 de2007 "en materia de amparo del derecho fundamental a la salud por vía de tutela la Corte ha estimado que, una vez adoptadas las medidas de orden legislativo y reglamentario orientadas a determinar cuáles son las prestaciones obligatorias en salud y a trazar las vías de acceso a la seguridad social, si se cumplen los requisitos previstos en estos escenarios, todas las personas sin excepción pueden acudir a la acción de tutela para lograr la efectiva protección de su derecho constitucional fundamental a la salud cuando quiera que este derecho se encuentre amenazado de vulneración o haya sido conculcado. Es por este motivo que la jurisprudencia de la Corte Constitucional ha sido constante y enfática en afirmar que tratándose de la negación de un servicio, medicamento o procedimiento incluido en el Plan Obligatorio de Salud (P.O.S.), en el Plan Obligatorio de Salud Subsidiado (POSS), en el Plan de Atención Básica (PAB), en el Plan de Atención Complementaria (PAC) así como ante la no prestación de servicios relacionados con la obligaciones básicas definidas en la Observación No. 14 del Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, puede acudirse directamente a la tutela para lograr su protección". Su derecho a la salud es importante y fundamental para que usted siga su vida normalmente.

No dude en asistir a la defensoria del Pueblo, ya tiene la dirección en mi respuesta anterior, el servicio es gratuito y personalizado.

Es un agrado atenderle, si he sido de ayuda no olvide valorar positivamente para que sea cancelada mi respuesta.

Un Saludo

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