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sandradel0424
sandradel0424, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 335
Experiencia:  Abogada en Ciencias Políticas y Rel. Internacionales
66430492
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sandradel0424 está en línea ahora

Buena tarde, Mi contrato de trabajo es de manejo y confianza,

Pregunta del cliente:

Buena tarde,

Mi contrato de trabajo es de manejo y confianza, por lo cual no tengo derecho al reconocimiento de horas extra, pero sí he tenido jornadas en las que salgo de la oficina después las 10:00 PM y en una ocasión tuve que venir un día festivo. Tengo 4 preguntas puntuales:

1. Para las horas de trabajo después de las 10pm y para domingos y festivos ¿la empresa está obligada a reconocer el recargo nocturno y por trabajo en días festivos?

2. Como el contrato de manejo y confianza no establece jornada máxima de trabajo, pero el CST sí obliga al trabajador a presentarse en la hora y lugar indicados por el empleador para el cumplimiento de las labores, ¿tiene la empresa derecho a pasarme memorandos por llegadas tarde? ¿aún cuando el trabajador sí ha tenido que trabajar hasta tarde en otros días? (hace poco recibí un memorando por llegar 20 minutos tarde)

3. ¿Los trabajadores de confianza tienen derecho a auxilio o bono para taxi y comida cuando se quedan hasta tarde en la oficina? ¿a partir de que hora es exigible este beneficio? ¿esto puede variar si el empleado vive lejos o cerca al lugar de trabajo?

4. ¿la empresa está obligada a establecer un alcance y delimitación de la labor a ejecutar? es decir, establecer qué se debe entregar hecho para que el empleado pueda salir?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  sandradel0424 escribió hace 4 año.

sandradel0424 :

Bienvenido(a): Soy abogada colombiana y con gusto estoy atenta a resolver sus inquietudes legales en varias materias jurídicas.

sandradel0424 :

Le voy a responder sus inquietudes una a una como las ha planteado:


1. Para las horas de trabajo después de las 10pm y para domingos y festivos ¿la empresa está obligada a reconocer el recargo nocturno y por trabajo en días festivos?

Customer:

buena tarde, gracias XXXXX XXXXX

sandradel0424 :

RTA. Los trabajadores de manejo, dirección y confianza, no tienen derecho al pago de horas extras ni de trabajo suplementario, pero sí al pago de recargos nocturnos, dominicales y festivos.

sandradel0424 :

Los empleadores suelen interpretar muy mal el Art. 162 del Código Sustantivo del Trabajo en cuanto a la jornada máxima laboral, aprovechándose para decir que no hay que pagar los recargos, pero esto no es cierto por que la ley nada ha dicho sobre los recargos nocturnos, dominicales o festivos, y estos conceptos nada tienen que ver con la jornada laboral máxima que no se aplica este tipo de trabajadores, de modo que si el trabajador de dirección, manejo y confianza debe trabajar de noche, un domingo o festivo, se le deben pagar los recargos respectivos.

sandradel0424 :

2. Como el contrato de manejo y confianza no establece jornada máxima de trabajo, pero el CST sí obliga al trabajador a presentarse en la hora y lugar indicados por el empleador para el cumplimiento de las labores, ¿tiene la empresa derecho a pasarme memorandos por llegadas tarde? ¿aún cuando el trabajador sí ha tenido que trabajar hasta tarde en otros días? (hace poco recibí un memorando por llegar 20 minutos tarde)

Customer:

Gracias... puedo pedirle ampliar la rta de la 1ra pregunta en dos aspectos? la primera es saber los artículos que protegen ese derecho para el trabajador y la segunda es saber si a pesar de que no hay remuneración por exceder jornada máxima de trabajo, existe una protección para el trabajador respecto al esfuerzo físico máximo que puede prestar en horas por día o por semana?


 

sandradel0424 :

RTA. Lamentablemente, usted debe cumplir el horario estipulado en su contrato, sin que esto signifique que el empleador pueda entender la situación en caso de que usted no pueda llegar por haber trabajado hasta tarde, pero esto debe ser concertado con sus jefes, ya que por su propia cuenta no puede incumplir lo pactado, puesto que la empresa está en todo su derecho de sancionar o amonestar a cualquier empleado según lo estipule el Reglamento Interno de Trabajo

sandradel0424 :

VOY A RESPONDER PRIMERO TODAS LAS PREGUNTAS INICIALES Y LAS ACLARACIONES LAS HAGO AL FINAL, ENTENDIDO?

Customer:

vale, muchas gracias!


 

sandradel0424 :

ES PARA TENER UNA BUENA INTERPRETACIÓN DE MIS RESPUESTAS Y NO SE CONFUNDA. CORRECTO?

Customer:

sí de acuerdo


 

sandradel0424 :

Sigo entonces con las preguntas iniciales y cuando termine, le ruego el favor de pedirme las aclaraciones pertinentes

Customer:

OK

sandradel0424 :

3. ¿Los trabajadores de confianza tienen derecho a auxilio o bono para taxi y comida cuando se quedan hasta tarde en la oficina? ¿a partir de que hora es exigible este beneficio? ¿esto puede variar si el empleado vive lejos o cerca al lugar de trabajo?

sandradel0424 :

RTA. Todo esto dependerá de la negociación a la que haya llegado con la empresa. Es decir, esto no lo contempla la ley, es así que se entenderá que los bonos o auxilios que paga la empresa por transporte o comida dependerá de las políticas internas de cada empresa, así mismo el horario de entrega para los mismos y la cantidad.

sandradel0424 :

Sobre este tema, no hay legislación precisa en materia laboral, por que se entiende que son beneficios discrecionales para los trabajadores dispuestos voluntariamente por los empleadores

sandradel0424 :

4. ¿la empresa está obligada a establecer un alcance y delimitación de la labor a ejecutar? es decir, establecer qué se debe entregar hecho para que el empleado pueda salir?

sandradel0424 :

RTA. La empresa esta obligada a establecer las funciones que usted debe desempeñar en el cargo y delimitar sus obligaciones en el contrato de trabajo, pero en sí, en caso de que en el contrato de trabajo no se especifique entregables como tal, se deberá entender que se ha cumplido con la jornada cuando las necesidades del empleador están satisfechas de acuerdo con las funciones establecidas por su contrato

sandradel0424 :

Esto lo que quiere decir es que si usted, por ejemplo, es el Gerente de Tecnología de su empresa y un día a las 5 p.m. se daña el servidor de correos y no entran ni salen los correos de la empresa y esta empresa es una prestadora de servicios técnicos cuya utilización de correos significa la operación entera de la compañía, usted tiene la responsabilidad de quedarse a trabajar hasta que todo funcione y se supere el inconveniente sin importar la hora y deberá responder por esta operación ya que al día siguiente la empresa no podrá trabajar y el daño general será muy grave para todos

sandradel0424 :

RESPONDIDAS TODAS LAS PREGUNTAS AHORA SI, COMIENZO LAS ACLARACIONES:

Customer:

ya veo... por lo que veo existe mucho en este tema que termina siendo discrecional por parte de la empresa... respecto a las aclaraciones, son respecto a la primera pregunta:


 


A. Quisiera saber qué artículos o leyes protegen el derecho del trabajador a obtener recargos en su remuneración por trabajo nocturno o en días dominicales y festivos?


 


B. También me gustaría saber si un trabajador de manejo y confianza, a pesar de no tener derecho a remuneración por horas extra... cuenta con algún derecho respecto al esfuerzo máximo exigible en horas por día o por semana... es decir... si existe un número de horas en el día o en la semana que puedan llegar a considerarse abuso físico por parte del empleador hacia el empleado


 

sandradel0424 :

RTA. Para responder el punto A., le dejo el concepto emitido por el Ministerio de la Protección Social así: http://www.actualicese.com/normatividad/2008/07/10/concepto-159402-de-10-06-2008/

sandradel0424 :

Allí mismo encontrará que responde en parte el punto B. de su aclaración.

sandradel0424 :

Le pido el favor que lo lea y cualquier duda o inquietud estoy atenta a responder

Customer:

ok, ya mismo lo estoy leyendo


 

sandradel0424 :

No se preocupe, que yo estoy aquí pendiente

sandradel0424 :

Estimado cliente, le ha quedado claro todo lo concerniente a su caso?

Customer:

OK, leídos los dos links... entonces... podemos decir que no existe una jornada máxima en esfuerzo físico, independientemente de que se pague o no, que aplique para los empleados de confianza...


 


y que bueno se tiene derecho, aún siendo empleado de confianza, al reconocimiento del recargo por trabajo en días festivos... la última pregunta sería ¿las horas nocturnas entre semana


(de 10 PM a 6 AM) aplican igual que los festivos?

sandradel0424 :

Si claro que si.

sandradel0424 :

Además, ponga especial atención a que las veces que trabaje los domingos deberá darsele a usted un compensatorio remunerado según lo que indica la ley

sandradel0424 :

"A su vez, en el parágrafo 2º de esta misma norma se define que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario, y es habitual cuando este labora tres (3) o más domingos durante el mes calendario.



Respecto de la labor en día de descanso obligatorio, cuando es ocasional, el artículo 180 del CST., subrogado por el artículo 30 de la Ley 50 de 1990, dispone que el trabajador tiene derecho "a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior"."

Customer:

entiendo, creo que yo encajo en "ocasional"


 

sandradel0424 :

Espero entonces haber aclarado todas sus inquietudes

sandradel0424 :

Correcto

sandradel0424 :

Por favor, le pido entonces calificar mi gestión positivamente para cerrar su consulta satisfactoriamente

Customer:

sí, de acuerdo... esta información es muy valiosa para mí debo agradecerle y desearle una feliz tarde


 

sandradel0424 :

Si requiere otras consultas, con gusto lo puedo atender directamente en mi link: http://www.justanswer.es/legal-es/expert-drasandradelgado/


 

sandradel0424 :

A usted también le deseo una feliz tarde

sandradel0424 :

Gracias XXXXX XXXXX

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