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Ad-Vocatus
Ad-Vocatus, Abogado
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 501
Experiencia:  Asesor, Conciliador y Litigante. Docente Universitario.
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HAY UNA PERSONA INTERESADA EN LABORAR CON MIGO PERO TIENE

Pregunta del cliente

HAY UNA PERSONA INTERESADA EN LABORAR CON MIGO PERO TIENE UN INCONVENIENTE Y ES QUE ESTA EMBARAZADA.. ELLA EXPONE SU INTERES DE LABORAR Y NO OBLIGAR AL EMPLEADOR A CUBRIR SU INCAPACIDAD POR EL EMBARAZO. EXPONE QUE DESEA HACER UN CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS Y UN DOCUMENTO DONDE CERTIFIQUE QUE NO HAY OBLIGACION ALGUNA. QUE DOCUENTO PUEDO HACER Y QUE TIPO DE CONTRATO.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 5 año.

Ad-Vocatus :

Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Ad-Vocatus :

Lo primero es advertirle que mi orientación se ceñirá estrictamente a la ley colombiana, por lo cual no puedo hacerle ninguna recomendación que contraríe las disposiciones legales.

Ad-Vocatus :

En su situación lo que yo recomendaría es hacer un contrato de trabao

Ad-Vocatus :

*trabajo

Ad-Vocatus :

bien sea a término fijo o a término indefinido, o por la duración de la obra según las labores que la trabajadora vaya a desempeñar

Ad-Vocatus :

Mientras usted cumpla con su obligación de pagar los aportes en seguridad social no tiene que preocuparse por el pago de la licencia de maternidad, pues este pago corresponde hacerlo a la EPS

JACUSTOMER-slnmsbs2- :

al hacer un contrato de trabajo el patrono esta obligado a cubrir la incapacidad por maternidad, la persona conoce su incapacidad para ser contratado y lo que quiere es un documento donde exonere al patron de cualquier obligacion laboral

Ad-Vocatus :

Incluso si dicha entidad se niega a realizar los pagos de la licencia de maternidad, por vía de tutela se obliga al pago de dichas prestaciones.

Ad-Vocatus :

Estimado, la única circunstancia en la cual corresponde al empleador el pago de la licencia de maternidad es cuando omite la afiliación en seguridad social de la trabajadora.

Ad-Vocatus :

El documento que usted menciona no es posible hacerlo de acuerdo a la ley y la constitución colombiana porque viola los derechos de la trabajadora, la protección especial de la mujer y la maternidad.

JACUSTOMER-slnmsbs2- :

en pocas palabra no se ´puede hacer ningun tipo de contrato... o no se puede ayudar a una persona que quiere laborar por un tiempo mientras pueda al estar embarazada

Ad-Vocatus :

Claro que si se puede

Ad-Vocatus :

pero debe hacerse con apego a la ley.

Ad-Vocatus :

Me explico:

Ad-Vocatus :

El artículo 23 del código sustantivo del trabajo, nos ilustra sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo:

"Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un Salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen."

Ad-Vocatus :

Si la trabajadora cumple horarios, recibe instrucciones y órdenes y debe prestar el servicio de manera personal, existe el contrato de trabajo

Ad-Vocatus :

y no deja de serlo en razón de cualquier nombre o documento que se firme

Ad-Vocatus :

Es por ello que mal haría en aconsejarle que firme determinado documento, sabiendo que en una eventual demanda NINGÚN juez de la república le daría validez.

JACUSTOMER-slnmsbs2- :

no hay forma alguna segun lo que expone. de darle trabajo

JACUSTOMER-slnmsbs2- :

temporal

Ad-Vocatus :

Lamento no poder ayudarle en los términos que usted solicita, pero si en realidad quiere colaborarle a esta mujer debe contratarla como la ley ordena, es decir haciendo la afiliación que corresponda.

Ad-Vocatus :

Qué labores debería desempeñar ella?

Ad-Vocatus :

y en qué horarios?

JACUSTOMER-slnmsbs2- :

vendedora ,, de 12 a 6 pm

Ad-Vocatus :

Muy bien, en ese caso debo reiterarle lo antes mencionado.

Ad-Vocatus :

Si usted contrata a esta trabajadora sin afiliarla a salud y ella decide demandarlo tendrá que pagar los créditos laborales que correspondan.

Ad-Vocatus :

Además la trabajadora no podrá ser despedida durante el embarazo y los tres meses posteriores al parto

JACUSTOMER-slnmsbs2- :

lo mas conveniente a nivel de empleador es no darle la oportunidad. para evitar inconvenientees futuros . porque a largo plazo seria incurrir en problemas laborales

Ad-Vocatus :

Entonces, en ese orden de ideas, la única opción es contratarla legalmente. Faltaría a la ética profesional si le recomiendo algo diferente.

Ad-Vocatus :

Lamento tener que decirle que tiene usted toda la razón.

JACUSTOMER-slnmsbs2- :

en caso de llevar menos de dos meses laborando. se puede despedir en periodo de prueba, por haber negado su condicion de embarazada

Ad-Vocatus :

En todo caso permitame recomendarle acudir al Ministerio del Trabajo para consultar sobre el tema si así lo desea.

Aquí puede consultar las direcciones de las territoriales del Ministerio en todo el país.

Ad-Vocatus :

No se puede despedir si usted ya había sido notificado del estado de embarazo

Ad-Vocatus :

o si lo conoció ante lo evidente de la situación.

Ad-Vocatus :

Si mi respuesta fue útil, no olvide dejar una opinión positiva. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una opinión negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,

Muchas gracias.

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 5 año.
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