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sandradel0424
sandradel0424, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 335
Experiencia:  Abogada en Ciencias Políticas y Rel. Internacionales
66430492
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sandradel0424 está en línea ahora

Buen dia mi pregunta es la siguiente, Por la no presentacion

Pregunta del cliente:

Buen dia
mi pregunta es la siguiente,
Por la no presentacion de un impuesto,
que acarrea sancion , se puede despedir un empleado
Gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  sandradel0424 escribió hace 4 año.

sandradel0424 :

Bienvenido(a): Soy abogada colombiana y con gusto estoy atenta a resolver sus inquietudes legales en varias materias jurídicas.

sandradel0424 :

El solo hecho de un incumplimiento en las funciones de su empleado, no es justa causa para despedirlo, ya que hay que tener en cuenta el debido proceso que esta establecido en la ley laboral y el reglamento interno de trabajo para aplicar sanciones progresivas que lleven a tomar la decisión

sandradel0424 :

Lo que usted puede hacer es tratar de concertar con su empleado para que él pague la sanción o de lo contrario, hable con el inspector de trabajo para que intervenga y usted pueda descontarle a su empleado la sanción por incumplimiento en sus funciones

sandradel0424 :

No puede descontarle nada a su empleado sin la autorización del mismo o del inspector de trabajo.

sandradel0424 :

Lo que si puede hacer es no renovarle el contrato en caso de que el contrato de su empleado sea a término fijo.

Customer:

este empleado llave más de 10 años en la compañia y en sus funciones siempre ha sido excelente

sandradel0424 :

Entonces, no cometa una injusticia, por que cualquier persona puede cometer errores

sandradel0424 :

Trate de hacerle entender que él debe pagar por su error

Customer:

otra situacion es que esta muy recargado en sus funciones, hace como tres puestos a la vez


y siempre ha estado solicitando que se le reorganicen las funciones, y nosotros no hemos hecho caso


me preocupa esto

sandradel0424 :

Pues lo que tiene que hacer es hacer caso a las recomendaciones del mismo empleado y redistribuir las funciones, para que él se sienta motivado y no cometa errores frecuentes que bajen su desempeño y creen conflictos

sandradel0424 :

Esta de parte de ustedes el llegar a acuerdos que mejoren en todos los aspectos su relación laboral

Customer:

Muchas gracias Dra.


 

sandradel0424 :

Si le ha servido mi orientación, le pido el favor de VALORAR POSITIVAMENTE mi gestión

sandradel0424 y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle