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Buenas noches: Tengo una pregunta como deben ser las condiciones

Pregunta del cliente:

Buenas noches: Tengo una pregunta como deben ser las condiciones laborales para una niñera interna, ahora tiene todas las prestaciones sociales y gana mas de 3 salarios minimos, $ 2.500.000, contrato a termino indefinido y esta descansando cada 15 dias 3 dias, algunas veces en fin de semana y los otros tres entre semana.quisiera saber si le cambio el contrato a prestacion de servicios, aumentandole 500.000 pesos y con dos dias mas de descanso al mes seria legal?? gracias.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.

Ad-Vocatus :

Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,


 

Ad-Vocatus :

El artículo 23 del código sustantivo del trabajo, nos ilustra sobre los elementos que configuran el contrato de trabajo y sus consecuencias:


"Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.



2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen."


Ad-Vocatus :

Según lo anterior, independientemente del contrato que se firme o el nombre que se le de al mismo, si el trabajador cumple horarios, recibe órdenes y realiza la labor de manera personal, existe un contrato de trabajo y no deja de serlo, por razón del nombre que se le de.


 

Ad-Vocatus :

Es por lo mismo que en el caso que usted comenta no sería legal hacer lo que usted plantea.


 

Ad-Vocatus :

Si mi respuesta fue útil, no olvide dejar una opinión positiva. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una opinión negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,


Muchas gracias.

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
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Cliente: escribió hace 4 año.

Muchas gracias XXXXX XXXXX respuesta pero tengo una inquietud, cuantos dias legalmente debe tener de descanso la niñera interna. Ella descansa ahora 6 dias al mes, quisiera saber si esta bien o debo darle mas dias de descanso y aunque tenga un salario alto $2.500.000 mas prestaciones sociales debo pagarle extra por los dias festivos y dominicales que trabaja? o por su salario sin contar la parte en especie, pues vive con nosotros y eso devenga mayores gastos para nosotros los contratantes!!!


 


Mil Gracias XXXXX XXXXX su oportuna respuesta.

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Cordial saludo,

Los días de descanso de su empleada deben corresponder a tantos días como dominicales haya en el mes. Es decir, si en el mes hubieron 5 domingos, deberá descansar 5 días.

Si el trabajo en dominicales es habitual, es decir, más de dos domingos al mes; entonces se debe dar compensatorio y pagar el recargo dominical. Si solo se trabaja 1 o 2 domingos entonces simplemente se compensa, es decir, se cambia por otro día de descanso.

Si esa cifra de $2.500.000 se pactó como salario básico, si debe pagarle por aparte dominicales y festivos, aunque tenga en cuenta que el horario de las empleadas internas es hasta de 10 horas diarias sin generar recargo.

El único salario que incluye el pago de prestaciones sociales y recargos es el integral, pero no peude ser inferior a 10 smmlv.

En relación a incluir la parte en especie como salario, esto debió quedar claro desde el inicio y por escrito, y se puede pactar hasta el 50% del salario como pago en especie.

Le dejo un artículo relacionado para que profundice en el tema, aquí.

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Muchas gracias.


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