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sandradel0424
sandradel0424, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 335
Experiencia:  Abogada en Ciencias Políticas y Rel. Internacionales
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Si tengo personal con contrato a tèrmino fijo inferior a un

Pregunta del cliente:

Si tengo personal con contrato a tèrmino fijo inferior a un año. y existe personal que se encuentra en licencia de maternidad y el contrato se vence el dia 15 de diciembre del 2012. se les informo con 30 dias que su contrato vencia y este nò seria renovado. Pregunto? puedo cancelar su contrato en esta fecha? las puedo hacer la desafliaciòn a la fecha de la seguridad social? ellas nò presentaron a la empresa certificado de que estuvieran en embarazo¡¿ espero respuesta urgente.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  sandradel0424 escribió hace 4 año.

sandradel0424 :

Bienvenido(a): Soy abogada colombiana y con gusto estoy atenta a resolver sus inquietudes legales en varias materias jurídicas.

sandradel0424 :

Su caso es mas común de lo que usted mismo se puede imaginar y por lo tanto le puedo dar la siguiente orientación.

sandradel0424 :

La Corte Constitucional ya se ha referido a este tema muchas veces y lo primero que usted tiene que hacer, es pedir permiso al Inspector de Trabajo del Ministerio de Trabajo (Antes Ministerio de Protección Social)

sandradel0424 :

De antemano le digo que la carga de la prueba esta en el empleador, es decir, el empleador deberá probar que nunca tuvo conocimiento del embarazo de la empleada y que no es la causa del despido, así el inspector entrará a dar el permiso para dar por terminado el contrato laboral.

sandradel0424 :

Le dejo el siguiente link, para que se informe mejor sobre el tema: http://consultas-laborales.blogspot.com/2007/09/terminacion-contrato-termino-fijo.html

sandradel0424 :

Otro link importante: http://actualicese.com/actualidad/2008/06/18/despedir-a-una-trabajadora-embarazada-que-no-informo-su-gravidez-no-genera-sanciones-para-el-empleador/

sandradel0424 :

Otro:

sandradel0424 :

http://actualicese.com/actualidad/2009/02/10/despedir-durante-licencias-incapacidades-o-descansos-remunerados/

sandradel0424 :

Por experiencia le digo, que una vez usted consulte al inspector de trabajo, él le dirá los pasos a seguir en materia de seguridad social, ya que se requiere tener el permiso de éste para dar por terminado el contrato de la mujer embarazada y hasta tanto no se manifieste la autoridad, no es bueno tomar ninguna decisión.

sandradel0424 :

Por lo tanto, mi recomendación principal, es que lea los links que le informé y cuanto antes acuda al Inspector de Trabajo para que resuelva su situación particular.

sandradel0424 :

De esta manera le doy respuesta a su inquietud, de manera tal que si requiere aclaraciones al respecto con gusto le seguiré atendiendo.

sandradel0424 :

Si mi orientación ha sido suficiente, le ruego el favor de VALORAR POSITIVAMENTE mi gestión.

sandradel0424 :

Un cordial saludo.

Customer:

Dra Sandra en este caso particular.

Customer:

Dra Sandra segùn las siguientes preguntas.

Customer:

Dra Sandra segun su respuesta presento las siguientes preguntas en el caso de mujer en lactancia.1 -contrato a tèrmino fijo inferior a un año con termino de vencimiento 15 de dbre del año en curso-2al empleador nò presento certificaciòn de embarazo oficial.3-con fecha 15 de noviembre se le notifico por escrito que su contrato vence el dia 15 de dic y este nò serà renovado..-4-la trabajadora lo firmo aceptando.-5.- todo el personal sale el dia 15-12 y no regresa sino a mediados de enero del 2013.- 6.- este personal el empleador nò lo requiere el proximo año.-7.-le pregunto: XXXXX XXXXX debo presentar al el inspector del trabajo en relaciòn con este caso y solicitud?

sandradel0424 :

Estimado cliente, al inspector de trabajo le tiene que llevar: el contrato laboral, la carta de no renovación del contrato y las demás pruebas que quiera hacer valer, como documentos o testigos que constaten que ustedes no laboran desde el 15 de diciembre hasta mediados de enero de 2013.

sandradel0424 :

Usted debe llevar toda la carpeta y los documentos que tenga de la o las trabajadoras embarazadas para que el inspector analice la situación.

sandradel0424 :

Alguna otra pregunta?

sandradel0424 :

Si no tiene mayores inquietudes, le sugiero VALORAR POSITIVAMENTE para cerrar satisfactoriamente la pregunta.

sandradel0424 :

Mil gracias XXXXX XXXXX cordial saludo.

sandradel0424, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
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