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tengo un trabajador que ha faltado a sutrabajo en mas de tre

Pregunta del cliente

tengo un trabajador que ha faltado a su trabajo en mas de tres ocaciones, en su ultima ausencia falto 5 dias al cabo de los cuales me trajo una incapacidad por tres dias sin radicar expedida por la eps, como con este eran tres memorandos por la misma causa la empresa tomo la desicion de despedirlo, ahora bien dicho trabajador presenta una hernia por la cual va a ser operado en los siguientes dias, segun el yo no puedo despedirlo por tener dicha hernia. quiero saber si eso es cierto o si estoy en mi derecho de despedirlo sin ninguna consecuencia para la empresa.


 


Cabe anotar que el tiempo trabajado es de tan solo cinco meses y que durante este periodo a recibido los pagos correspondientes a eps, arp y pension. y que los trabajos realizados no implican fuerzas exageradas ni desgaste fisico extremo ya que el 90% de su trabajo es sentado frente a una maquina recibiendo y ordenando la produccion.

Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  jaigo101 escribió hace 4 año.
Cordial saludo

Bueno todas las ausencias han tenido incapacidades certificadas por el medico de la EPS a la cual esta afiliado?

La legislacion tiene especial proteccion a este tipo de situaciones que tratan incapacidades.

Personalmente mis recomendaciones son mas conservadoras en el sentido de cumplir el protocolo para minimizar el riesgo. Yo creeria conveniente solicitar la correspondiente autorizacion para despedir, al inspector del trabajo donde el cumple las funciones.

Esto pues evita una posible solicitud de reintegro con pago de salarios y prestaciones que es mucho mas costosa que pagar las indemnizaciones.

Ya lo otro es esperar si el trabajador toma las correspondientes acciones legales, pero por lo menos ustedes deben haberle hecho un procedimiento disciplinario para que se fundamenten en caso de algun litigio.

Ya solo queda que se califique el origen de la hernia, si fue profesional o de origen comun.

Cualquier otra inquietud con gusto




Cliente: escribió hace 4 año.

las dos primeras ausencias fueron sin causa justificada es decir no presento incapacidades por parte de la eps incluso la sugunda vez se ausento por 2 dias seguidos lo cual constituye causal de despido de acuerdo al articulo 160 del codigo laboral colombiano, la tercera vez vuelvo y le repito se ausento cinco dias de los cuales solamente 3 obedecen a una incapacidad presentada por parte de la eps

 

Con respecto al inspector de trabajo, no me es claro. Se refiere al inspectorde la empresa o al de la eps o al de la arp... si es al inspector de la empresa le comento que no tenemos, ya que somos una empresa pequeña donde solamente existe un gerente y un ingeniero de planta, además ya se le informo sobre su despido de manera esrita, (carta que no quiso firmar) informandole que a raiz de sus continuas ausencias sin causa justificada, la empresa daba por terminado el contrato.

 

Yo necesito saber si el decide llevar esto a estancias legales, alegando que no lo puedo despedir por su condicion con respecto a la hernia cree usted que puede tener exito o no, que puedo hacer para evitar esto, y en que forma se veria afectada la empresa??

Experto:  jaigo101 escribió hace 4 año.
Cordial saludo

El Inspector de Trabajo y Seguridad Social es un funcionario publico encargado de vigilar las condiciones laborales de los trabajadores en colombia. Entre sus funciones es constatar o autorizar el despido a los trabajadores con incapacidad.

De todas maneras le recomienda de todos modos indagar al inspector del trabajo de su ciudad el procedimiento a realizar. El procedimiento cerraría puertas para que el trabajador no alegue en instancias judiciales o si lo hace no tenga mayores fundamentos.

Si no quieren hacer las diligencias ante el inspector del trabajo y viendo la aclaración suya, el trabajador se ha ausentado sin permiso varias veces y pues en esencia es justa causa de despido.

Para la carta de despido lo que si es importante es motivarla, es decir poner una por una los hechos justificantes y transcribir las normas violadas. Luego guardar muy bien todos los soportes en caso de pleito judicial.

Es probable que este señor acuda a las instancias judiciales, pero si ustedes se preparan previamente muy seguramente las pretensiones no tengan acogida al momento de contestar la demanda o el abogado que los defienda tendrá mas fundamentos para reafirmar que el despido fue con justa causa.

Cualquier otra inquietud o mas preguntas seguimos hablando


jaigo101, profesional
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Cliente: escribió hace 4 año.

Gracias XXXXX XXXXX agradezco que haya despejado mis dudas, pero quisiera saber otra cosa, con relacion a la condicion de salud por la hernia, el trabajador puede alegar que no se le puede despedir por estar enfermo y a puertas de una operacion ???? con respecto a esto hay algun articulo legal ??? o eso nada tiene que ver con el motivo por el cual se le esta despidiendo. Pienso yo que el hecho de estar enfermo no le da derecho a tomarse las normas de la empresa a su conveniencia y venir a trabajar cuando el lo estime y faltar cuando el quiera. Si estoy en lo cierto puedo estar tranquilo con respecto a este tema??? o en caso contrario que papel cumpliria entonces la ARP o como me puedo preparar para una eventual demanda ???

Experto:  jaigo101 escribió hace 4 año.
Cordial saludo

Bueno hagamos una cosa para evitar cualquier problema inicie el tramite ante el inspector del trabajo poniendo a consideración la supuesta discapacidad del trabajador y las justas causas del despido que son las ausencias injustificadas, es decir que si el empleado es despido por una justa causa demostrada, y se hace con la autorización del inspector de trabajo, no hay lugar al pago de ninguna indemnización, puesto todo se ha hecho con arreglo a la ley.

Hay que explicar que no se despide por las continuas incapacidades o en razon a alguna enfermedad, si no que son las ausencias injustificadas sin excusas la justa causa de despido.

Tambien las arps tiene asesorías para este tipo de casos si el origen de la hernia fue laboral, en este caso tienen que valorar medicamente.


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