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Buen día, estoy negociando mi salida de la empresa después

Pregunta del cliente:

Buen día, estoy negociando mi salida de la empresa después de 11.4 años con un salario de 26 millones
Cuanto sería un monto razonable para hacer un acuerdo justo
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.

Ad-Vocatus :

Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Ad-Vocatus :

La ley establece al respecto:

Ad-Vocatus :
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.<Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.


En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:



En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:



b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.


1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.


2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.





















Artículo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 PRIMERA PARTE 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 CAPITULO III-1-1 32 33 34 35 36 CAPITULO IV-1-1 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 CAPITULO V-1-1 55 56 57 58 59 60 CAPITULO VI-1-1 61 62 63 64 65 66 CAPITULO VII-1-1 67 68 69 70 CAPITULO VIII-1-1 71 72 73 CAPITULO IX-1-1 74 75 TITULO II CAPITULO I-2-1 76 77 78 79 80 CAPITULO II-2-1 81 82 83 84 85 86 87 88 TITULO III-1 CAPITULO I-3-1 89 90 91 92 93 CAPITULO II-3-1 94 95 96 97 97-A CAPITULO III-3-1 98 CAPITULO IV-3-1 99 100 CAPITULO V-3-1 101 102 CAPITULO VI-3-1 103 TITULO IV-1 CAPITULO I-4-1 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 CAPITULO II-4-1 126 TITULO V-1 CAPITULO I-5-1 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 CAPITULO II-5-1 145 146 147 148 CAPITULO III-5-1 149 150 151 152 153 CAPITULO IV-5-1 154 155 156 CAPITULO V-5-1 157 TITULO VI-1 CAPITULO I-6-1 158 159 160 CAPITULO II-6-1 161 162 163 163-A 164 165 166 167 167-a CAPITULO III-6-1 168 169 170 CAPITULO VI-6-1 171 TITULO VII-1 CAPITULO I-7-1 172 173 174 175 176 CAPITULO II-7-1 177 178 CAPITULO III-7-1 179 180 181 182 183 184 185 185-A CAPITULO IV-7-1 186 187 188 189 190 191 192 TITULO VIII-1 CAPITULO I-8-1 193 194 195 196 197 198 CAPITULO II-8-1 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 CAPITULO III-8-1 227 228 229 CAPITULO IV-8-1 230 231 232 233 234 235 CAPITULO V-8-1 235-A 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 CAPITULO VI-8-1 247 248 CAPITULO VII-8-1 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 TITULO IX-1 CAPITULO I-9-1 259 CAPITULO II-9-2 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 CAPITULO III-9-1 277 278 279 280 281 282 283 284 CAPITULO IV-9-1 285 286 287 288 CAPITULO V-9-1 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 CAPITULO VI-9-1 306 307 308 CAPITULO VII-9-1 309 310 311 312 313 CAPITULO VIII-9-1 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 CAPITULO IX-9-1 326 CAPITULO X-9-1 327 328 CAPITULO XI-9-1 329 330 331 332 333 CAPITULO XII-9-1 334 335 336 337 CAPITULO XIII-9-1 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 SEGUNDA PARTE 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 391-1 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 416-A 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 481-1 482 483 484 TERCERA PARTE 485 486 487 488 489 490 491 492










 


ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

 


A). <Ver Notas del Editor> Por parte del {empleador}:



 


1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

 


2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

 


3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.



 


4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

 


5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

 


6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

 


7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.



 


8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

 


9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

 


10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.

 


11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

 


12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

 


13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

 


14. <Ver Notas del Editor. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre de 2000> El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación oinvalidez estando al servicio de la empresa.









 


15. <Ver Notas del Editor> La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.





 


En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el {empleador} deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.

 


B). Por parte del trabajador:

 


1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo.

 


2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste.

 


3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

 


4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane a modificar.

 


5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la prestación del servicio.

 


6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales.

 


7. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y

 


8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

 


PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.









 


ARTICULO 63. TERMINACIÓN CON PREVIO AVISO. <Artículo subrogado por el Artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. Ver artículo 62 "TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA">







 


ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.<Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

 


En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

 


En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

 


En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

 


a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

 


1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

 


2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

 


b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

 


1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

 


2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.


Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.

Excúseme por favor, he tenido una complicación con el sistema, doy respuesta a su pregunta a continuación.

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
La ley establece:

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

(...)
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

(...)
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
(...)

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.


Es decir, en su caso, por devengar más de 10 salarios mínimos mensuales, le corresponderían 20 días por el primer año, más 15 por los años siguientes o proporcionalmente así:

Salario mensual Diario
$ 26.000.000,00 $ 866.666,67

1er año 10 años por 0,4 años
$ 17.333.333,33 $ 130.000.000,00 $ 5.200.000,00
Total $ 152.533.333,33

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Tenga en cuenta que mi respuesta es aproximada y lo más recomendable es que consulte personalmente con su asesor de confianza.

Además, ese sería el monto de su indemnización en el caso de un despido injusto, por lo cual esa suma es negociable si van a acordar su retiro de la empresa. Es decir, que incluso usted podría renunciar a reclamar cualquier dinero, o la empresa podría pagarle el monto total de la indemnización, la ley permite que en un tema como este se negocie entre las partes.

Si mi respuesta fue útil, no olvide dejar una opinión positiva. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una opinión negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,

Muchas gracias.
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