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sandradel0424
sandradel0424, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 335
Experiencia:  Abogada en Ciencias Políticas y Rel. Internacionales
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Buenos días, ya tengo edad y semanas para pensionarme, la empresa

Pregunta del cliente:

Buenos días, ya tengo edad y semanas para pensionarme, la empresa donde trabajo quiere que me retire y me dicen que ellos legalmente pueden presentar papeles para obtener mi pensión.
Yo no quiero todavía mi pensión, pues quiero mejorarla trabajando 5 años más en otra empresa, pues de los últimos 10 años, los cinco primeros me pagaban una parte de mi sueldo "por debajo de cuerda"..., por lo que es muy bajo mi actual promedio.
La realidad es que ellos quieren retirarme aprovechando que ya tengo condiciones legales para pensión, no quieren despedirme porque es obvio que tendrían que darme un dinero importante.
Me han comentado que existe jurisprudencia que permite al trabajador con requisitos cumplidos de pensión solicitar a la empresa quedarse hasta por cinco años más argumentando que desea mejorar su nivel de pensión.
me puede por favor dar su opinión e informarme datos exáctos de la jurisprudencia y/o leyes correspondientes que apoyen su respuesta?
Gracias
Anónimo



saludos
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.

Ad-Vocatus :

Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Ad-Vocatus :

La ley contempla como justa causa para terminar el contrato de trabajo, el cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión de vejez

Ad-Vocatus :

Así está establecido en la ley.

Artículo 9 de la ley 797 de 2003, parágrafo 3:



Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajoo la relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión. El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensión por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.


(…)


Ad-Vocatus :

Le puedo decir con plena seguridad que no es cierto que el trabajador pueda quedarse por 5 años más, excepto que así lo permita la empresa

Ad-Vocatus :

puesto que si el empleador desea dar por terminado el contrato de trabajo, puede hacerlo.

Ad-Vocatus :

Puede ampliar la información, si así lo desea, en este artículo

Ad-Vocatus :

Más adelante el mismo artículo establece:

Ad-Vocatus :

"


Transcurridos treinta (30) días después de que el trabajador o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión, si este no la solicita, el empleador podrá solicitar el reconocimiento de la misma en nombre de aquel.


Lo dispuesto en este artículo rige para todos los trabajadores o servidores públicos afiliados al sistema general de pensiones."

Ad-Vocatus :

Espero haber dado una respuesta satisfactoria a su inquietud.

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
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Si ha terminado, por favor, valore la respuesta. O bien, puede responderme usando la caja ubicada más abajo.
Cliente: escribió hace 4 año.

Doctor es correcto su apreciación de la ley, la cual ya conocía.


Sinembargo me quedan las siguientes inquietudes:


1. Si bien es cierto puede dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa el empleador por haber cumplido las condiciones de ley, no me queda claro si el empleador debe presentar los papeles aín en contra de los deseos del trabajador de querir seguir cotizando para mejorar su promedio de pensión.


2. En su respuesta me ha contestado lo que reza la ley, pero no la jurisprudencia al respecto, le pediría el favor de consultar ésta, así no me responda inmediatamente y necesite´tres ó cuatro días más.


3. Por último le pido el favor me de su opinión del hecho que la empresa me pagó por 5 años parte de mi sueldo por debajo de la mesa, razón básica por la que ahora no tengo el nivel de pensión proporcional y justo a mi real sueldo.


Muchs gracias XXXXX XXXXX pronta respuesta, salgo de mi casa en este momento por lo que no podré contestarle inmediatamente.


Cordial saludo

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Muy bien,


1. Si lo puede hacer, así lo establece la ley. Si el trabajador no inicia el trámite, lo puede hacer el empleador dentro de los 30 días siguientes al cumplimiento de los requisitos si el trabajador no lo hizo.

2. Consultaré al respecto y le daré la respuesta en tanto pueda.

3. Usted puede demandar a la empresa para que le reajuste sus prestaciones y sobretodo, para que se reajuste el monto de los aportes a seguridad social hechos en su nombre.

Por último, usted si puede seguir cotizando para mejorar su promedio, como independiente o por medio de otra empresa.
Experto:  sandradel0424 escribió hace 4 año.
Bienvenido(a): Soy abogada colombiana y con gusto estoy atenta a resolver sus inquietudes legales en varias materias jurídicas.

Me gustaría aportar lo siguiente al cliente, ya que he tenido bastantes experiencias en donde quienes cumplen los requisitos para pensionarse, tienen amparo constitucional y legal para poder seguir en el cargo.

""Al avanzar en el tema, la Corte Suprema de Justicia, en sentencia del 1º de abril de 1987, analizó las diferencias entre la indemnización y el reconocimiento de la pensión. Dijo que una cosa es el derecho a la indemnización por despido injusto, y otra, el reconocimiento de la pensión de jubilación voluntaria. Por ello, y en atención a que una es una prestación social, y la otra, es el resarcimiento de perjuicios por el incumplimiento de un contrato, es posible concluir que el reconocimiento de la pensión no es, por sí mismo, justa causa de despido.

"Al entrar en vigencia de la Ley 100 de 1993, el tema volvió a ponerse sobre el tapete, en razón de que existen opiniones encontradas en el sentido de si la causal demandada fue modificada o derogada por el parágrafo 3º del artículo 33 de la citada Ley. El parágrafo 3º dice: "No obstante el requisito establecido en el numeral dos (2) de este artículo, cuando el trabajador lo estime conveniente, podrá seguir trabajando y cotizando durante 5 años más, ya sea para aumentar el monto de la pensión o para completar los requisito si fuere el caso.".

"El asunto fue dirimido por la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, en decisión mayoritaria del 8 de octubre de 1999, en la que señaló que el trabajador, aunque haya reunido los requisitos legales, tiene derecho a ser consultado sobre si quiere hacer uso de la prerrogativa consagrada en el parágrafo 3 del artículo 33 citado. (M.P., doctor Luís Gonzalo Toro Correa, radicación 11.832). (subraya la Sala).

"Después de la breve reseña de la jurisprudencia sobre el tema, la Corte entra al examen constitucional pertinente.

"Cuarta. Derecho del trabajador a ser previamente consultado. Artículo 25 de la Constitución.

"Lo primero que hay que decir es que la Sala comparte la interpretación expresada por la Corte Suprema de Justicia, en el sentido de que la causal demandada no puede ser impuesta por el empleador sin haber consultado previamente al trabajador, para que éste, en forma libre, sin ninguna clase de presiones, adopte la decisión que más convenga a sus intereses. Si el empleador omite esta consulta previa, el despido pasa a convertirse de justa causa a injusta, con las consecuencias económicas que ello acarrea: el derecho del trabajador a la indemnización correspondiente."

Fuente:
http://www.monografias.com/trabajos82/pension-relaciones-trabajo-colombia/pension-relaciones-trabajo-colombia2.shtml

Por lo tanto, mi consejo al cliente es que no renuncie y hable con el empleador para que le permita quedarse en la empresa otro tiempo más y con esto mejorar sus condiciones pensionales.

Si el empleador no accede, yo le sugiero que no renuncie y que sean ellos quienes tomen la iniciativa para que el empleado pueda demandar en caso de que quieran sacarlo sin causa justa, ya que esta claro que la ley laboral siempre protegerá al empleado.

Espero haber colaborado en este tema.

Un cordial saludo.
Cliente: escribió hace 4 año.


Doctora Sandra buenos días, agradezco su valioso tiempo e importante opinión, me ha clarificado muchos puntos, qusiera pedirle el favor de aclararme si es posible algunos aspectos que aún no me quedan tan claros:


 


1. Me queda la duda, si el trabajador es consultado y no quiere pensionarse, con el sólo hecho de haber sido consultado por la empresa, éstos pueden presentar los papeles para pensión, aún en contra de los deseos del trabajador?.


 


2. Si la empresa presenta los papeles sin mi consentimiento, puedo oponerme legalmente ante el Seguro a éste trámite?.


 


3. Según deduzco el resumen es que no es justa causa de despido el solo hecho de haber cumplido con los requistos de ley para tener derecho a la pensión, por tanto la empresa en mi caso que no quiero ejercer todavía este derecho a pensión y no quiero retirme de la empresa, no me podría despedir por este concepto y por tanto debe indemnizarme para que me vaya, al no haber una justa causa? (en 25 años nunca he tenido ni un solo memorando). Es correcta mi apreciación?


 


4. Desde el punto de vista de la empresa ellos lo que quieren es que no siga trabajando, esto es claro y ya no tiene vuelta atrás. Por lo anterior ellos ven como única forma de sacarme sin pagarme indemnización alguna el presentar los papeles de mi pensión, con el objeto de obtener la resolución de pensión y poder acabar el contrato de trabajo. Cual sería la fórmula para la empresa de cumplir sus deseos de sacarme y poder yo seguir cotizando por otra empresa, que es lo justo para las partes?


 


5. Con la pregunta anterior me surge la duda si es posible seguir cotizando y mejorar el nivel de ésta después de haber recibido la resolución de pensión, en mis palabras: estar ya recibiendo la pensión.


 


Muchas gracias, XXXXX XXXXX de sus importantes comentarios.


 


 


 

Experto:  sandradel0424 escribió hace 4 año.
Estimado cliente:

Para responder las preguntas, le advierto que el sitio me prohíbe presentar mis conceptos profesionales en casos particulares, ya que esta página es meramente informativa. Por tal razón responderé de manera general y en caso de que usted necesite una asesoría profesional, tendrá que contratar un abogado laboralista que, de acuerdo a la orientación brindada en esta ocasión, pueda tomar acción en su caso en particular.

1. El solo hecho de ser consultado el trabajador, no es suficiente para que el empleador tome acciones en contra se su voluntad, ya que la jurisprudencia ha sido clara y reiterada en establecer que el trabajador deberá dar su consentimiento expreso, ya que no basta con que la empresa presente los documentos para la pensión sino que deberá contar con el consentimiento del trabajador.
2.Toda acción en contra del trabajador es oponible y es más, me atrevo a decir que el trámite no podrá seguir sin el consentimiento del trabajador.
3. Es correcta su apreciación.
4. Lo que pretenda hacer la empresa, deberá estar dentro del ordenamiento legal vigente y la jurisprudencia al respecto, es así que no importa lo que ellos hagan, todo lo definirá un tercero (un juez) en caso de controversia. Si el trabajador siente y puede probar un perjuicio, esta en todo su derecho de demandar para que se le reconozcan sus derechos.
5. El estar recibiendo pensión no es causal para que la misma u otra empresa no lo pueda volver a contratar. Es más, para algunos empleadores es hasta mas rentable contratar pensionados. Lo que no es cierto, es que pueda seguir cotizando para mejorar la pensión, ya que una vez reconocida esta, ya no se podrá mejorar.

Le dejo los siguientes links para que se entere y le pido el favor de que lea claramente la información:
http://www.pensionescolombia.com/ultimas-noticias/contratar-pensionados--un-buen-negocio.html
http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-con-pensionados.html

Espero haber cumplido con mi efectiva colaboración hacia usted y por lo tanto le ruego el favor de VALORAR POSITIVAMENTE mi gestión.

Un cordial saludo.
sandradel0424, Abogado de Colombia
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sandradel0424 y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.

Doctora realmente le quedo muy agradecido por sus valiosas y oportunas respuestas, usted entiende que uno no está preparado para afrontar una situación de este estilo.


En caso de permitirle este sitio, le qusiera solicitar el favor sugerirme, bajo mi responsabilidad y riesgo, sin ningún compromiso de su parte, uno ó dos abogados laborales en Bogotá a mi [email protected]


 


He quedado satisfecho con su respuesta.


 


Cordial Saludo

Experto:  sandradel0424 escribió hace 4 año.
Estimado usuario:

Lamentablemente el sitio no me permite hacer recomendaciones de ningún abogado, pero si usted va a un consultorio jurídico, allí le podrán orientar de manera gratuita y hasta le podrán recomendar a alguien.

Le agradezco sus apreciaciones y quedo a su entera disposición en mi link: http://www.justanswer.es/legal-es/expert-drasandradelgado/

Un cordial saludo.

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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