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sandradel0424
sandradel0424, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 335
Experiencia:  Abogada en Ciencias Políticas y Rel. Internacionales
66430492
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sandradel0424 está en línea ahora

Buenos dias. Soy trabajadora de la salud ( terapeuta respiratoria

Pregunta del cliente:

Buenos dias.
Soy trabajadora de la salud ( terapeuta respiratoria ) y estoy vinculada con una cooperativa de trabajo asociado y resulta que mi jefe lleva mes y medio en la actitud de querer sacarme del trabajo como sea, persiguiendome haber que me la paso haciendo en el trabajo, revisandome todo y fuera de eso ella estuvo del 10 de octubre al 1 de noviembre de vacaciones y cuando llego una compañera muy amiga de ella q quedo encargada del cargo de mi jefe le comento que la gerencia de la clinica me habia postulado para una reunion y eso no le gusto mucho a mi jefe ademas yo por evitar comentarios le comento a mi jefe de dicha reunion y tambien le digo que la compañera q ella dejo a cargo me reprocho el hecho de haber asistido a la reunion , y entonces mi jefe el 30 de noviembre me envia a presentar descargos por la queja q puse por la actitud de mi compañera, por que no escribi unos datos en una hoja de entrega de turno y porque una enfermera le dijo a ella que yo no hacia bien mi trabajo donde yo llevo 10 años de experiencia en mi area. Por lo tanto yo me presento a los descargos llevo pruebas de que es la primera vez q no realizo el registro y dejo en fisico que mis compañeros fallan mas q yo y a ellos no los envian a descargos, tambien explico lo de la reunion y lo de mi jefe su actitud displicente despues de q supo q yo asisti a la reunion, y sobre lo de la enfermera solicito se entreviste al grupo de trabajo de mi jornada porque yo califico mi trabajo excelente. Asi que mi pregunta va a esto se considera acoso laboral?, como lo puedo manejar? si continua la persecución como me puedo quejar?, hay algun ente estatal al cual me pueda quejar si trabajo por cooperativa? con estos descargos me pueden terminar el contrato?, y como afectan estos descargos a mi hoja de vida?. Le agradezco su colaboración.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  sandradel0424 escribió hace 4 año.

sandradel0424 :

Bienvenido(a): Soy abogada colombiana y con gusto estoy atenta a resolver sus inquietudes legales en varias materias jurídicas.

sandradel0424 :

Su caso es difícil de manejar, en el sentido que las cooperativas de trabajo asociado CTA, no están reguladas por la ley laboral aplicable a los trabajadores dependientes privado o públicos.

sandradel0424 :

Le voy a copiar apartes de un concepto del Ministerio de Protección Social que aclara el tema y está en el siguiente link: http://www.cijuf.org.co/conceptosminproteccion/2009/marzo/c71319.html

sandradel0424 :

" Ahora bien, el artículo 59 de la Ley 79 de 1988 "Por la cual se actualiza la legislación cooperativa dispone:


"En las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital son al mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa, el régimen de trabajo, de previsión, seguridad social y compensación, será establecido en los estatutos y reglamentos en razón a que se origina en el acuerdo cooperativo y, por consiguiente, no estará sujeto a la legislación laboral aplicable a los trabajadores dependientes (...)". (subrayado fuera de texto).


En este mismo sentido, el artículo 13 del Decreto 4588 de 2006 "Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado", consagra que "las relaciones entre la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus asociados, por ser de naturaleza cooperativa y solidaria, estarán reguladas por la legislación cooperativa, los estatutos, el Acuerdo Cooperativo y el Régimen de Trabajo Asociado y de Compensaciones".


De igual forma, el artículo 22 del decreto manifiesta que "las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado tendrán un Régimen de Trabajo y de Compensaciones que será revisado y autorizado por el Ministerio de la Protección Social, los cuales hacen parte de los correspondientes estatutos de la Cooperativa".


A su vez, el artículo 11 del Decreto en mención señala que el acuerdo cooperativo de trabajo asociado, obliga al asociado a cumplir con los Estatutos, el Régimen de Trabajo y de Compensaciones y estableciendo también que las labores materiales e intelectuales será de conformidad con sus capacidades, habilidades y aptitudes, sin que este vínculo quede sometido a la legislación laboral."

sandradel0424 :

Y concluye:

sandradel0424 :

"Así las cosas, considera la Oficina frente a lo consultado que las disposiciones referentes al acoso laboral son aplicables de manera exclusiva a los trabajadores particulares, del sector privado, sin hacerse extensivo a los trabajadores asociados, pues la norma enmarcó las conductas constitutivas de acoso laboral a las relaciones de trabajo."

sandradel0424 :

Es así, que usted debe acudir a los mecanismos que estén contemplados en los estatutos de la cooperativa para resolver su caso, debido a que si usted lee bien la Ley 79 de 1988, la Ley 1233 de 2008 y el Decreto 4588 de 2006, se establecen claramente los parámetros que se contemplan para las CTA.

sandradel0424 :

No obstante, usted podrá acercarse al ahora MINISTERIO DE TRABAJO para buscar asesoría legal en cuanto a su caso particular y que ellos de repente le puedan orientar en su caso personal.

sandradel0424 :

Basándome en la legislación vigente, he tratado de aclarar su pregunta, cumpliendo con los términos y condiciones de esta página.

sandradel0424 :

Solamente puedo brindarle información general y no puedo profundizar en su caso particular, por eso le pido que siga mis indicaciones y busque un contacto en el Ministerio del Trabajo para que pueda resolver sus inconvenientes de manera efectiva.

sandradel0424 :

Le ruego el favor de VALORAR POSITIVAMENTE mi gestión y quedo atenta a cualquier aclaración que requiera al respecto.

sandradel0424 :

Un cordial saludo.

Customer:

Doctora quisiera saber como me puede afectar los descargos a mi hoja de vida y si con este primero me pueden excluir.

sandradel0424 :

No, para nada. Los descargos no tienen nada que ver con su hoja de vida si usted no tiene una sanción impuesta.

sandradel0424 :

En todo caso, como usted pertenece a una CTA, deberá fijarse bien de como están los estatutos de la cooperativa y que sanciones o amonestaciones están contempladas para que le sean impuestas.

sandradel0424 :

Si usted no ha infringido ninguna norma del estatuto de constitución de la CTA usted no podrá ser amonestada ni sancionada y por ende no le afectará en nada su hoja de vida.

sandradel0424 :

De todas maneras yo le sugeriría que vaya hasta el Ministerio del Trabajo y pida una asesoría legal para que le expliquen puntualmente sus derechos y lleve copias de los estatutos para que le orienten en su caso particular.

sandradel0424 :

Fue un placer atenderle.

sandradel0424 :

No olvide VALORAR POSITIVAMENTE mi gestión.

sandradel0424 :

Un cordial saludo.

Customer:

Doctora en caso de una exclusion la cooperativa en el momento en que llamen de otro institucion a pedir referencias debe informar que hubo una exclusion o simplemente se limita a confirmar el tiempo laborado y el cargo o queda la mala referencia? y ahi que se puede hacer ?

sandradel0424 : No se como esten los estatutos de la Cooperativa, pero me parece que lo que paso no es grave y por lo tanto no hay por que pensar en una exclusion. Si la hay, no debers hacerse referencia y si la empresa que la contrate pide esta referencia ya depende de la cooperativa como quiera hacer esto.
sandradel0424 : De todas maneras, usted deberia acercarse al Ministerio del Trabajo a ver que puede hacer para que no la perjudiquen, por que los estatutos no pueden estar por encima de la constitucion y un derecho protegido es el dereho al trabajo.
sandradel0424 : Yo le recomendaria que llevara los estatutos al Ministerio y que le colaboren en analizar el tema.
sandradel0424 : Un cordial saludo.
Customer:

Muchas gracias XXXXX XXXXXé su consejo y mil gracias XXXXX XXXXX información obtenida. Mañana mismo acudire al ministerio de trabajo.

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