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jaigo101
jaigo101, profesional
Categoría: Ley de Colombia
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a partir de cuantas horas en la quincena se deben liquidar

Pregunta del cliente

a partir de cuantas horas en la quincena se deben liquidar la horas extras ordinarias
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  jaigo101 escribió hace 3 año.
Cordial saludo

El tiempo máximo laborado a la semana es de 48 horas a excepción de los cargos de confianza y manejo.

Este es el tiempo máximo por semana que nuestra legislación contempla, y no habla de tiempos maximos quincenales o mensuales.

Para su caso serian 96 horas maximo, pero repito que esto no esta contemplado en el codigo sustantivo del trabajo, que tan solo establece en una semana una duracion del trabajo de maximo 48 horas

cualquier otra inquietud con gusto, no olvide aceptar la respuesta
Cliente: escribió hace 3 año.
Tengo un restaurante; y el personal normalmente trabaja 120 horas ordinarias en una quincena; ellos ganan el salario mínimo legal vigente; más el subsidio de transporte; me podría ayudar a liquidar en pago de Pepito Pérez mediante un ejemplo.
Mil gracias XXXXX recio
Experto:  jaigo101 escribió hace 3 año.
Salario Mensual
$ 566.700,00

Cordial saludo: Hay que dividir el salario por 240 horas que tiene laborables el mes. Con un salario minimo la hora vale $2361.25 pesos.

Si se trabaja mas de 48 horas semanales o 8 horas diarias hay recargos.

Suponiendo que todas las horas extras son extra diurnas, es decir de 6 de la mañana a 10 de la noche.

En este sentido la hora tiene un recargo de 25% mas.

El trabajador si realizo labores por mas 120 horas a la quincena podemos afirmar que trabajo 24 horas extras. Las horas extra diurnas equivalen a $ 2.951,56*24= 70,837.44 pesos mas.

Debe usted pagarle $70,837.44 pesos mas por horas extra diurnas.

Si hay horas en las noches o domingos el porcentaje se incrementa.


Hora Ordinaria:
$ 2.361,25
Hora Nocturno:
$ 3.187,69
Hora Extra Nocturno:
$ 4.132,19
Hora Extra Diurno:
$ 2.951,56
Hora Ord. Dom/Fest:
$ 4.132,19
H. Extra Diurna Dom/Fest:
$ 4.722,50
H. Extra Noct. Dom/Fest:
$ 5.903,13

La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello.
Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.
Hora extra diurna
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000x1.25). Consulte: Hora extra diurna.
Hora extra nocturna
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750 (5.000x1.75)
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
El recargo nocturno se paga después de las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.
Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.
Hora extra diurna dominical o festiva
Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.
Hora dominical o festiva nocturna
Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, después de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual está compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.
Un pequeño ejemplo
Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana.
En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado.
De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas
De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras)
De las tres de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 3 horas extra nocturnas
De las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna.
Entonces
3 horas con recargo de 75%
2 horas con recargo del 110%
3 horas con recargo del 35%
3 horas con recargo del 75%
1 hora con el recargo del 25%
Total 12 horas
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como base para calcular los recargos.
Para esto se divide el sueldo en el número de horas que se trabajan en un mes. El mes está conformado por 30 días, y al día se deben trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 * 80).
1.200.000/240 = 5.000
La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.
Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 2) * 2.1 = 21.000
(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250
Debe tenerse claro que el día va desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, por tanto la noche va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana.
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sábado y termina a las 12 de la noche del domingo, puesto que después de las 12 ya es lunes.
jaigo101, profesional
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jaigo101 y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 3 año.

de tu respuesta me surge otra pregunta; analizando a fondo; cuando tu me dices que:


 


Salario Mensual
$ 566.700,00

Cordial saludo: Hay que dividir el salario por 240 horas que tiene laborables el mes. Con un salario minimo la hora vale $2361.25 pesos.


 


Si yo divido el salario minimo en 240 horas que tiene laborales al mes; seria lo mismo que decir que el la quincena serian 120 horas; obligatorias, que no tendrían que pagarse horas extras.


 


No habria una incoherencia al respecto???


 


 

Experto:  jaigo101 escribió hace 3 año.
Cordial saludo

Se hace el calculo de esta manera porque lo laborable por dia son 8 horas. Lo de 240 horas resulta del calculo de 8 horas diarias laborables x 30 dias. Pero que a la semana no puede ser superior a 48 horas ni trabajos los domingos (solamente si se paga con recargo y se compensa con otro día de descanso).

En otras palabras para efectos practicos el dia tiene ocho horas, y ese calculo se usa para determinar lo que en un mes se puede trabajar o los espacio que se cuentan para ello, pero la jornada maxima al mes seria de 192 horas aproximadamente.






Maximo 48 horas a la semana

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