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Ad-Vocatus
Ad-Vocatus, Abogado
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tengo una empleada enfermera jefe que la contrate hasta el

Pregunta del cliente

tengo una empleada enfermera jefe que la contrate hasta el 31 de diciembre de 2012. quedo en embarazo. y desde que supo su desempeño es deficiente. llega tarde. y tiene problemas con todos los compañeros de trabajo. que puedo hacer?


no es seguro tenerla en la empresa. esto nos acarrea problemas de prestacion de servicios. ella esta contratada por nomina con todo lo de ley. pero el contrato es a termino fijo. no le pasamos el preaviso porque paso la notificacion de embarazo.


que debo hacer?

Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.

Ad-Vocatus :

Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Ad-Vocatus :

Lo primero que usted debe tener claro es que la situación de las empleadas en estado de embarazo se debe manejar con extrema delicadeza

Ad-Vocatus :

si ella está incumpliendo con sus obligaciones lo que debe hacer la empresa es seguir con el procedimiento que contemple el reglamento interno de trabajo, realizar los respectivos memorandos y descargos.

Ad-Vocatus :

Sin embargo lo anterior no lo faculta automáticamente para despedir a la trabajadora, pues ésta está protegida por el fuero de maternidad, por lo cual no puede ser despedida sin autorización del ministerio del trabajo.

Ad-Vocatus :

Entonces, el procedimiento a seguir es solicitar el permiso para despedir al ministerio del trabajo, una vez estén verificadas las justas causas para terminar el contrato de trabajo.

Ad-Vocatus :

Recuerde que el despido sin cumplir con este requisito puede acarrear no solo el pago de una indemnización, sino además el reintegro de la trabajadora.

Ad-Vocatus :

Le dejo dos artículos relacionados que puede consultar aquí y aquí

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
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