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sandradel0424
sandradel0424, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 335
Experiencia:  Abogada en Ciencias Políticas y Rel. Internacionales
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sandradel0424 está en línea ahora

Tengo una empleada que dice estar embarazada pero la prueba

Pregunta del cliente:

Tengo una empleada que dice estar embarazada pero la prueba que nos entrega es muy sospechosa y no es de la EPS. Puedo exigirle prueba de embarazo de EPS?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  sandradel0424 escribió hace 4 año.

sandradel0424 :

Bienvenido(a): Soy abogada colombiana y con gusto estoy atenta a resolver sus inquietudes legales en varias materias jurídicas.

sandradel0424 :

usted esta en todo su derecho para exigirle a su empleada que se haga la prueba en la EPS

sandradel0424 :

Yo diría que es la única forma de que se le reconozca su estado, debido a que las pruebas que se tengan, tienen que ser confiables

sandradel0424 :

El error de ustedes fue de no haberle informado la terminación del contrato con un mes de anticipación como lo determina la ley

Customer:

Así el contrato sea a término fijo se debe informar con un mes de anterioridad?

sandradel0424 :

No solo es el hecho de que este o no embarazada, sino que hay que cumplir las normas laborales frente al contrato a término fijo, de lo contrario se entiende que hay continuidad y debe seguirse con el contrato.

Customer:

Entiendo

sandradel0424 :

Claro que si, hay que informar la terminación del contrato.

Customer:

Me preocupa es que buscando en internet encontré que la corte constitucional dice que no se puede exigir la prueba de embarazo a una empleada

Customer:

Me preocupa es que investigando la corte constitucional dice que no se puede pedir la prueba de embarazo a una empleada

sandradel0424 :

Claro que no se le puede exigir la prueba de embarazo para darle el empleo, es decir, no se puede discriminar a la mujer por el solo hecho de su condición, pero su caso es diferente

sandradel0424 :

En su caso particular, la situación de su empleada es que ella quiere hacer valer su condición para optar a unos beneficios frente a su relación laboral

Customer:

Es decir como puedo exigirle esa prueba de EPS de una forma legal? Y si resultase que no está embarazada puedo tener como causal de despido esa mentira?

sandradel0424 :

Usted puede acercarse con su caso ante un inspector de trabajo y comentarle lo que esta sucediendo, para que sea esta autoridad quien medie y determine la mejor manera de manejar su situación, con el fin de que la empresa no salga perjudicada en una eventual demanda laboral.

sandradel0424 :

Como le dije anteriormente, hay que ser muy cuidadoso con este tema, en primer lugar por que no se cumplieron las formalidades para la terminación del contrato y segundo por que si ella esta embarazada puede obtener indemnizaciones tanto por despido injustificado tanto por su condición de embarazo.

sandradel0424 :

Por favor, lea el siguiente link donde encontrará información precisa sobre su caso: http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html

sandradel0424 :

En el anterior link usted encontrará que:

sandradel0424 :

"...La prórroga del contrato de trabajo puede ser tácita o expresa; será tácita, cuando ninguna de las partes informa a la otra de su decisión de no prorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el término inicial, el contrato automáticamente se prorroga por otro tiempo igual; será expreso, cuando la prórroga es fruto del acuerdo entre las partes."

sandradel0424 :

"


¿Cómo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a término fijo, no será prorrogado?


Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisión de no prorrogar el contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deberá proceder de la forma dispuesta en el numeral 1º del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:

1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado y así sucesivamente”.

Por lo anterior, con una anticipación no inferior a 30 días (que deberán entenderse calendario), la parte que tenga interés en no prorrogar el contrato de trabajo, deberá avisar por escrito a la otra de su decisión, entendiendo que si no lo hace con esa anticipación, el contrato de trabajo se entenderá prorrogado.

A manera de ejemplo tenemos, que si empleador y trabajador suscriben un contrato de trabajo a término fijo de un año, que inicia el 19 de marzo, dicho contrato irá hasta el 18 de marzo del siguiente año, por lo cual, a más tardar, el 15 de febrero (precaviendo que el año pueda no ser bisiesto), la parte que no desee prorrogarlo, deberá avisar a la otra.

"

sandradel0424 :

Además, si se llegare a comprobar una falsedad en la prueba que su empleada entregó, SI será causal para terminar el contrato de trabajo.

sandradel0424 :

No se si tenga mas inquietudes?

Customer:

entiendo, pero si es a término indefinido el nuevo contrato que firmamos con ella.. el valor de la indemnización es un mes de salario?

sandradel0424 :

Es correcto

sandradel0424 :

Pero cuidado, por que además deberá pagar una indemnización por despido injustificado de una mujer embarazada, equivalente a 60 días de salario, si usted no tiene permiso del Inspector de Trabajo

Customer:

perfecto. muchas gracias

sandradel0424 :

Muchas gracias XXXXX XXXXX y le pido entonces que VALORE POSITIVAMENTE mi gestión.

sandradel0424, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
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