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carlosm72
carlosm72, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  Abogado con experiencia en derecho colombiano especialmente en civil, laboral, penal y policivo
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¿Cómo puedo despedir formalmente una empleada que tiene contrato

Pregunta del cliente:

¿Cómo puedo despedir formalmente una empleada que tiene contrato a término indefinido y ya pasó el periodo de prueba?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  carlosm72 escribió hace 4 año.
De acuerdo a lo establecido en el Codigo sustantivo de trabajo si la trabajadora no incurrió en alguna de las causales establecidas en el artículo 65 de la norma citada, deberá pagarle indemnización de despido sin jusa causa, además de las prestaciones y derechos laborales a que tenga derecho proporcional al tiempo, es decir, cesantías, intereses de cesantías, primas, vacaciones, y demás derechos extralegales, como bonificaciones, etc. Ahora bien, en la carta de despido, en el caso de ser sin justa causa, no está obligado a establecer una razón específica, simplemente decir que es su decisión unilateral y que se le pagará el valor de la indemnización antes mencionada y demás derechos y acreencias laborales. Por el contrario, en caso de ser con justa causa deberá señalar los hechos y la causal que violó, así como haberle respetado el derecho a la defensa al oir previamente al trabajador en descargos
Cliente: escribió hace 4 año.

Muchas gracias XXXXX XXXXX respuesta, ud nos puede recomendar algún modelo de carta de despido de forma unilateral para cumplir con el fin mencionado en la pregunta inicial.


 


Gracias.

Experto:  carlosm72 escribió hace 4 año.

Aclarando que esta es una sugerencia y que la decisión de asumirla o no es completamente suya, puedo hacerle llegar este modelo de despido unilateral sin justa causa, si necesita uno con justa causa, puede usar este mismo modelo agregando.

1. Una relación corta y sucinta de los hechos que dan origen al despido y

2. El señalamiento de la causal que permite la terminación del contrato. Cada caso es particular así que , en ese caso sería importante conocer más a fondo la situación .

________ (Ciudad), __________ de 2012

Señor

_______________ (Nombre del trabajador)

La ciudad

Ref.: Terminación del contrato de trabajo unilateral sin justa causa

Me permito informarle que la empresa ______ ha decidido dar por terminado de manera unilateral el contrato de Trabajo suscrito con Usted.

En atención a lo anterior, su contrato irá hasta el próximo _______ de ______ de 2012.

Ese mismo día, podrá reclamar al final de la jornada de trabajo, su liquidación final de prestaciones sociales y salario adeudados.

Aprovechamos para agradecer infinitamente el tiempo que nos acompañó en la empresa.

Atentamente,

______________

Gerente

carlosm72, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 8
Experiencia: Abogado con experiencia en derecho colombiano especialmente en civil, laboral, penal y policivo
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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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