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Hola, tengo una empresa comercial con 4 empleados, tengo un

Pregunta del cliente:

Hola, tengo una empresa comercial con 4 empleados, tengo un empleado que labora conmigo desde hace 20 años. con contratos a terminos fijos, y desde 4 de febrero de 2010 a termino fijo con un salario a 31 diciembre 2012 $684.000. Permanentemente falata al trabajo sin excusa medica o de calamidad domestica, su excusa es que estaba o amanecio enfermo y queno quiso ir al medico por la excusa. Sabemos de fuentes que lo hacer por estar tomando. Que puedo hacer cancelar su contrato de mas de veinte años trabajando conmigo que indemnizacion debo pagarle. En los veinte años de trabajo sele ha pagado todo., prestaciones, seguridad., dotacion. Que debo hacer para dejar constancias en caso de un proceso por reclamacion legal de parte de el.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  jaigo101 escribió hace 4 año.
Cordial

Debe hacer un procedimiento especial para el. Se recomienda abri investigacion a fin de que este trabajador en cada falta, explique las razones de sus inasistencias a laborar y la ausencia de excusas medicas.

se debe tomar un acta de la declaracion del trabajador. Debe ir acompañado de un respresentante del sindicato y si no lo hay de dos compañeros de trabajo que actuaran como testigos.

Cada falta debe estudirse y dejar pruebas de que se procedio con el despido (si lo quiere hacer) porque el incumplimiento de las obligaciones del trabajador.

Si usted ha cumplido con las obligaciones patronales el trabajador tambien debe cumplir.

Con las pruebas recaudadas (acta de declaracion) documentos, testigos, se pueden allegar a un proceso si el trabajador inicia alguna accion judicial en contra de la empresa.

Cualquier inquietud con gusto. No olvide aceptar la respuesta

jaigo101, profesional
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  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
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