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sandradel0424
sandradel0424, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 335
Experiencia:  Abogada en Ciencias Políticas y Rel. Internacionales
66430492
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sandradel0424 está en línea ahora

buenas noches, mi caso es el siguiente, llevo 30 meses en la

Pregunta del cliente:

buenas noches, mi caso es el siguiente, llevo 30 meses en la empresa, inicie como conductor hasta ese momento el basico era de 660.000 pesos mas horas extra y dominicales que promediaba el 1`300.000 por mi buen comportamiento y capacitacion que adelanto actualmente, solicite un ascenso al cargo de inspector de obra que fue aceptado e inicie el 25 de octubre de 2012; la pregunta es me pueden poner a prueba teniendo éste tiempo de trayectoria?, sin embargo llevo nov y dic recibiendo solo el basico y creo que enero va por lo mismo. me pueden desmejorar el sueldo de esa manera? teniendo en la cuenta que en el nuevo cargo manejo 10 personas, la maquinaria que éstos utilizan y una produccion por la cual responder, con una intensidad horaria de trabajo detallada asi lunes a viernes de 6am a 6pm, sabado de 7am a 5pm y domingo de 7am a 3 pm. cabe anotar que este cargo aqui en esta empresa tienen diferencias de sueldo, hay otros que ganan mas de 1´300.000 que era lo que ganaba el inspector que estoy sucediendo. que hago, agradezco su asesoria.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  sandradel0424 escribió hace 4 año.

sandradel0424 :

Bienvenido(a): Soy abogada colombiana y con gusto estoy atenta a resolver sus inquietudes legales en varias materias jurídicas.

sandradel0424 :

Es irregular que usted trabaje más de 12 horas de lunes a viernes y exceda las 48 horas semanales.

sandradel0424 :

Le recomiendo que revise su contrato y si ha quedado por escrito que las condiciones laborles han sido estas, su contrato viola la ley laboral colombiana.

sandradel0424 :

Lo que usted debe hacer es buscar una asesoría legal ya sea en un consultorio jurídico o en la personería de su ciudad. Allí le colaborarán gratis y le explicarán sus derechos laborales.

sandradel0424 :

Dependiendo de su contrato, a usted deben no solo respetarle sus derechos laborales frente a horarios y prestaciones sociales, sino que no pueden desmejorar su remuneración ni trabajo.

sandradel0424 :

Por lo tanto, acuda donde le he dicho para que analicen su contrato y en caso de que tenga derecho a reclamar, la vía más rápida sería acudir al ministerio del Trabajo ante un Inspector del Trabajo para que intervengan en su caso.

sandradel0424 :

Le dejo el siguiente link, para que se instruya sobre que dice la ley laboral en Colombia: http://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo-maxima-en-colombia.html

sandradel0424 :

Espero haberle ayudado con su pregunta y cualquier aclaración que necesite, estaré presta a atenderle.

sandradel0424 :

Un cordial saludo y le ruego el favor de seguir mis consejos y VALORAR POSITIVAMENTE mi gestión.

Customer:

buenas noches; siento que la respuesta carece de profundidad, cuando pregunto si teniendo la antiguedad que tengo me tienen que poner en prueba, en cuanto al horario sé que se estan excediendo incluso en las 12 horas extra legalmente permitidas; porque estoy trabando 72 horas en la semana.


 

sandradel0424 :

Estimado usuario, esta página me permite brindar la información sobre la base de su pregunta y a los datos que en ella coloca.

sandradel0424 :

Para saber si le pueden o no poner a prueba, usted debe decirme si cuando lo ascendieron le hicieron un nuevo contrato y que tipo de contrato le hicieron, ya que el hecho de haber firmado un nuevo contrato permite que usted este en una fase de prueba

sandradel0424 :

Por lo que veo en su pregunta, usted no especifica esto y yo asumo entonces que su ascenso se realizó bajo un nuevo contrato y según esto, es legal que usted tenga un periodo de prueba. Si este supuesto no es lo correcto, entonces le digo que no es correcto que pasados 30 meses con un contrato a termino indefinido, estemos hablando de un periodo de prueba.

sandradel0424 :

En cuanto a la jornada de trabajo, si usted tiene claros sus derechos y obligaciones frente a la ley, no le queda otra que acudir a las autoridades para exigir sus derechos.

sandradel0424 :

Tenga en cuenta que yo le estoy resolviendo sus preguntas bajo una orientación que no constituye una relación profesional, ya que la página lo prohíbe, por consiguiente mi gestión esta encaminada en informarle a donde puede acudir si las actuaciones que usted remite en su pregunta son legales o no.

sandradel0424 :

En mi concepto, su contrato esta por fuera de la ley laboral y aunque no tengo detalles de su contrato, le digo que los derechos laborales son irrenunciables, por lo que vuelvo a repetirle que lo mejor es que acuda a las autoridades del trabajo para que obliguen a su empresa a que le respeten sus derechos.

sandradel0424 :

No se si ha entendido mi posición y si requiere de alguna aclaración?

Customer:

buenas noches; siento que la respuesta carece de profundidad, cuando pregunto si teniendo la antiguedad que tengo me tienen que poner en prueba, en cuanto al horario sé que se estan excediendo incluso en las 12 horas extra legalmente permitidas; porque estoy trabando 72 horas en la semana. en el dia de hoy me informan que me reajustan el sueldo en $950.000. pesos, lo cual no me parece y comento mi inconformidad. sandradel0424 le formulo otra pregunta cual seria la base para que me reajustaran el sueldo? el basico de $661000 ó el promedio que me estaba ganando. no se ha firmado ningun otro contrato me gustaria una respuesta con soporte legal. gracias

sandradel0424 :

No es posible que yo profundice en su caso particular, por que las políticas de la página lo prohiben, ya que este es un medio meramente informativo.

sandradel0424 :

Lo que yo puedo hacer es informarle y orientarlo según sus preguntas, pero no puedo asesorarlo legalmente como abogada

sandradel0424 :

Por eso, le respondo que si no hay otro contrato no es legal un periodo de prueba después de 30 meses, pero esto es una mera suposición por que para darle una asesoría legal profunda requiero de analizar su contrato y los presupuestos jurídicos de su negociación con la empresa.

sandradel0424 :

Como no puedo ver sus documentos por que la página prohíbe cualquier relación cliente profesional, solo puedo informarle lo que es o no legal, pero vuelvo a insistir, que cada caso en particular puede variar y además, pueden existir elementos que le den legalidad a su situación.

sandradel0424 :

Si usted no esta conforme con su sueldo, el salario es un pacto que se hace entre empleador y trabajador y la ley pocas veces puede hacer algo al respecto.

sandradel0424 :

En lo que respecta a la jornada de trabajo, si usted ya sabe que es ilegal lo que hacen, no puedo ampliar más en eso por que la ley actual prohíbe que una persona trabaje mas de 10 horas diarias, contando horas extras y no es posible, ni siquiera contando con su aprobación que esto sea legal.

Customer:

no señora no hubo otro contrato, en que se deben basar para reajustarme el sueldo en el basico ó en el promedio.

sandradel0424 :

Le vuelvo a repetir, que el salario lo establece una negociación directa entre usted y el empleador, la ley no regula esa parte.

sandradel0424 :

Por eso es imperativo analizar su contrato y todas sus cláusulas para saber cual fue el pacto al que llegaron y a que tiene derecho usted frente a su contrato de trabajo.

sandradel0424 :

Desafortunadamente yo no puedo decirle como abogada si esto es legal o no por que desconozco los detalles particulares de su contrato, y es por esto que le digo que acuda ante un inspector de trabajo o ante un consultorio jurídico, cuyos asesores que son abogados y que no le van a cobrar por la consulta, podrán analizar sus documentos y le podrán informar sus derechos frente al pacto o contrato laboral.

sandradel0424 :

Ha entendido lo que le he dicho hasta ahora?

Customer:

de acuerdo, muchas gracias.

sandradel0424 :

Mil gracias XXXXX XXXXX y un cordial saludo.

sandradel0424 y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle