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sandradel0424
sandradel0424, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 335
Experiencia:  Abogada en Ciencias Políticas y Rel. Internacionales
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sandradel0424 está en línea ahora

El empleado ya instauro demandaEs una persona que duro

Pregunta del cliente:

El empleado ya instauro demanda Es una persona que duro empleada 30 años en la empresa y nunca se cambió a la ley 50 de seguridad social y parafiscal. El caso es que desde el 2004 no se le ajusto el salario que era de $1.700.000 Su contrato inicial era como auxiliar administrativo y cuando obtuvo el título de Administrador se le dio el cargo de administrador, en una época que la empresa era de un pequeños tamaño. Hoy en dia somos 3 empresas que trabajan mancomunadamente y los empleados de una de esta empresas se encargan de todos los trabajos de administración y operación de las otras dos empresas, un de estas últimas es la que tenía al empleado demandante y era el único empleado en esta empresa. El motivo de la existencia de las 3 empresas fue especializarlas en diferentes nichos de mercado, pero tener u sola con empleados para que administraran y operaran las otras dos. Como se le debía de poner algún trabajo al demandante, se le dejo la parte de facturación de las 3 empresas a lo cual se negó alegando que el solo trabajaba para una empresa. En 2011 instauro una tutela solicitando una actualización salarial con todos los reajuste que esto causara En el momento que le salió negada la tutela, desde el correo empresarial envió una misiva donde nos acusaba de lograr resultados legales manipulando de forma inescrupulosa la ley y que esta era una costumbre arraigada en nuestra familia (somos empresa familiar). Debido a esta ofensa se llamó a rendir descargos, pues era necesario prescindir de un empleado con estas características. Adicionalmente el empleado llegaba tarde después de almuerzo y se tomaba hasta 3 veces el tiempo de pausa activa matutina. Se citó en 3 oportunidades a rendir descargos por 4 motivos Calumnia e irrespeto contra os propietarios Desobedecer órdenes (Nunca quiso hacer facturas de las otras empresas) Nunca quiso registrar la huella en el control de llegada del personal, alegando temor por lo q se pudiera hacer con la copia de su huella, la cual ya teníamos en contratos y comprobantes de pago. Llegadas tarde después de almuerzo y descanso matutino. La estrategia del demandante de los últimos años era cansar al empleador para que lo despidiera y el con el conocimiento interno de la empresa poder presionarnos para que le pagáramos todas sus pretensiones. En consideración al daño comercial que puede hacer un personaje de esto en los últimos 15 días antes del despido un amable componedor actuado y por medio de este se le ofreció un acuerdo económico que es aprox el 45% de las pretensiones de la demanda actual. Estos 15 días no vino a trabajar por acuerdo mutuo y solo se presentó a las reuniones donde su busco conciliar. Este hecho lo denuncia como que se le obligo a tomar una licencia no pedida por él, aunque se tiene documentación donde se le informa q se le acepta la licencia solicitada, documento q se hizo para evitar esta clase de problemas. El empleado es una persona irrasible y resentida y nunca quiso negociar el cambio de ley y sus pretensiones fueron siempre muy altas. AL tener esta situación lo fuimos retirando de funciones de confianza y al final solo tenía la responsabilidad de facturar los diferentes trabajos y contratos. De anotar que en el inicio del contrato él y mi padre eran los únicos empleado además de mensajero y secretaria, por lo cual él era el encargado de pagar las prestaciones sociales y liquidaciones y cesantías. En su momento él se demoró en afiliarse a la seguridad social un año y 3 meses. Y adicionalmente mi padre le pagaba algunos servicios de transporte. El ahora aleja que le debemos pagar la diferencia de aportes por el tiempo q no cotizo y sobre las cuentas que paso por transporte. Relámete no sé cómo se manejaba eso en 1982 a 1994 y si realmente o no prestaba el servicio de transporte.

Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  sandradel0424 escribió hace 4 año.

sandradel0424 :

Bienvenido(a): Soy abogada colombiana y con gusto estoy atenta a resolver sus inquietudes legales en varias materias jurídicas.

sandradel0424 :

La verdad, es un tema complicado que definitivamente debe ser decidido y finiquitado por un Juez Laboral, ya que hay elementos de parte y parte que les favorecen y otros que los comprometen en acciones en contra de la ley laboral.

sandradel0424 :

Comienzo por ustedes como empleadores.

sandradel0424 :

Las cosas que no les favorecen corresponden al hecho de no haber pagado correctamente las prestaciones, ya que éstas según la ley laboral son irrenunciables por parte del trabajador, así que el juez indiscutiblemente fallará a favor del trabajador.

sandradel0424 :

Pero la mayoría de hechos narrados en caso de que puedan probarse ante el juez de conocimiento están a favor de ustedes como empleadores.

sandradel0424 :

No se si eso ya lo sepan, pero me referiré a lo que ustedes deben probar ante el juez para que las pretenciones del trabajador no prosperen.

sandradel0424 :

Como primera medida, y esto es importantísimo que lo tengan en cuenta para que no se descuiden, es que no fallen por ningún motivo a la primera audiencia que es la de conciliación, ya que en caso de que ustedes fallen esto se tomará como un grave indicio en contra de ustedes y el juez los puede declarar confesos, lo que quiere decir que el juez fallará a favor de las pretensiones del trabajador y ustedes saldrán muy perjudicados, por que además podrán ser sancionados con multa.

sandradel0424 :

Esto se encuentra en el siguiente artículo:

sandradel0424 :
Artículo 77. Audiencia obligatoria de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio. Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere, o cuando no hayan sido contestadas en el término legal, el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente, con o sin apoderado, a audiencia pública, la cual deberá celebrarse a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de notificación de la demanda.

 


Para efectos de esta audiencia, el juez examinará previamente la totalidad de la actuación surtida y será él quien la dirija.

 


En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas:

 


Si alguno de los demandantes o de los demandados fuere incapaz, concurrirá su representante legal.

 


Si antes de la hora señalada para la audiencia, alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer, el juez señalará nueva fecha para celebrarla, la cual será dentro de los cinco (5) días siguientes a la fecha inicial, sin que en ningún caso pueda haber otro aplazamiento.



 


Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores, si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliación, el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales:

 


1. Si se trata del demandante se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito.

 


2. Si se trata del demandado, se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión.

 


Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención.

 


3. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión, la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su contra.

 


4. En el caso del inciso quinto de este artículo, la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura, equivalente a un (1) salario mínimo mensual vigente.

 


Instalada la audiencia, si concurren las partes, con o sin apoderados, el juez los invitará para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias, si fueren susceptibles de solución por este medio, y si no lo hicieren, deberá proponer las fórmulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que las manifestaciones de las partes impliquen confesión. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes, y entre estas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos para proponer fórmulas de conciliación.

 


Si se llegare a un acuerdo total se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente y se declarará terminado el proceso. El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. Si el acuerdo fuese parcial se procederá en la misma forma en lo pertinente.

 


PARÁGRAFO 1o. Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total, el juez declarará terminada la etapa de conciliación y en la misma audiencia:

 


1. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32.

 


2. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias.

 


3. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión, los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas pedidas que versen sobre los mismos hechos, así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial.

 


Igualmente, si lo considera necesario las requerirá para que allí mismo aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito.

 


4. A continuación el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias, señalará día y hora para audiencia de trámite y juzgamiento, que habrá de celebrarse dentro de los tres (3) meses siguientes; extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso, bajo los apremios legales, y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de pruebas en la audiencia de trámite y juzgamiento; y respecto al dictamen pericial ordenará su traslado a las partes con antelación suficiente a la fecha de esta audiencia.
sandradel0424 :

Siendo todo lo anterior, ustedes tendrán la posibilidad de probar todas las contravenciones que ha cometido el empleado y para esto, deben contestar la demanda punto por punto sin dejar de mostrar la evidencia de los hechos que el empleado esta pretendiendo y que son falsos, sumando a todo esto las pruebas de los hechos que me han narrado para que el juez determine la mala fe del trabajador al tratar de sabotearlos e injuriarlos para obtener un provecho ilícito de parte de la empresa.

sandradel0424 :

Es importante que muestren la negación de la tutela, esto será una evidencia incontrovertible en un proceso, ya que demuestra que el trabajador ha tenido intenciones malintencionadas y sin justa causa en contra del empleador.

sandradel0424 :

En cuanto al salario del trabajador, no hay forma de que se obligue a la empresa a un ajuste automático del salario, a menos que este fuere el salario mínimo, ya que se considera que la negociación del salario es entre las partes y ningún juez puede interferir en esa parte que debe estar pactada en el contrato de trabajo, a menos que como le repito, el trabajador reciba un salario mínimo, ya que en ese caso el juez si podría obligar a la empresa a pagar el SMMLV, puesto que por mandato de la ley nadie puede ganar un salario inferior al mínimo fijado por el gobierno, pero este no es su caso por que el trabajador ganaba mucho más que el mínimo.

sandradel0424 :

Frente a las funciones que el trabajador debía desempeñar, esta debían estar designadas y estipuladas en el contrato de trabajo o en algún documento donde se le entregara dichas funciones al trabajador, mas sin embargo, estas pudieron ser pactadas verbalmente y si no hay prueba alguna de que el trabajador se negó a cumplirlas, la empresa puede probar con testimonios y los pagos hechos al trabajador que había un entendimiento frente a ellas y que ahora el trabajador quiere sacar provecho ilícito de esta circunstancia para negar lo que por 30 años fue evidente, así que esta parte debe ser sustentada por ustedes de manera en que no haya dudas de que el trabajador siempre supo sus funciones y obligaciones y nunca se quejó de ello.

sandradel0424 :

Ustedes pueden demandar al trabajador por las injurias y calumnias proferidas por este a través del correo que ustedes mencionan, es así que háganlo de inmediato para que el proceso penal comience y ustedes puedan presentar esto ante el juez laboral y les sirva también de defensa.

sandradel0424 :

Lo que sea fraudulento y de mala fe de parte del trabajador, ustedes deben probarlo y eso será su mejor defensa.

sandradel0424 :

En conclusión, el juez si les obligará a pagar las prestaciones que no se hayan liquidado bien, pero ustedes también podrán denunciarlo penalmente y constituirse como parte civil, para obtener del trabajador el resarcimiento de los daños y perjuicios causados.

sandradel0424 :

He tratado de resumir lo que yo veo del caso, pero si quieren que yo les aclare algo en particular, les ruego el favor de hacerme preguntas concretas, aunque ustedes deben contratar un abogado laboralista para que evalúe la situación particular de ustedes, ya que esta página solo me permite darles información general de los derechos y leyes vigentes en su caso particular.

sandradel0424 :

Por eso, si necesitan que yo les aclare algo no duden en seguir preguntando.

sandradel0424 :

Les ruego el favor de VALORAR POSITIVAMENTE mi gestión.

sandradel0424 :

Un cordial saludo.

Customer:

aDICIONALES

sandradel0424 :

Buenas noches

sandradel0424 :

Estoy en línea para interactuar con usted

sandradel0424 :

Con todo gusto, pregunte lo que necesite

Customer:

En la demanda el demandante alega q eldespido es nulo porque no le entregamos copia de los pagos de los aportes parafiscales y seguridad social. En el momento del despido estab totalmente al dia estos pagos y el podia consultarlos por la pagina de internet de las empresas de seguridad social.

Customer:

Que hay de cierto en esta causal.

Customer:

El podia negarse a ejecutar una labor licita para una empresa diferente a la demandada si su patrono se lo solicitaba o ordenaba. La empresa contatante le presta servicios adminitrativos a dos empresas que se apoyan mutuamente compartiendo recursos tecnicos uy humanos.

sandradel0424 :

No hay despidos nulos, los hay injustificados o justificados

sandradel0424 :

Además, así fuera justificado o no el despido, solo el juez podrá determinar el reintegro del trabajador, pero casi nunca se hace en el ámbito privado, por que no hay voluntad entre las partes de seguir trabajando y no se puede obligar a ninguna empresa a contratar nuevamente un empleado, que hace lo que ustedes narran en su caso, claro esta, si ustedes comprueban fehaciente lo que han dicho sobre su negligencia y falta a la ley laboral.

sandradel0424 :

Por eso les insisto que todo lo que ustedes dicen de él debe ser probado ante el juez, para que éste sepa a que tipo de trabajador se esta refiriendo y por que causa no solo no debe favorecer sino sancionar.

sandradel0424 :

Además, ustedes deben proceder penalmente para tener agravantes que les permita justificar el despido y no tengan que pagar indemnización alguna.

sandradel0424 :

Con respecto a las funciones, si ustedes prueban que las otras empresas dependen de la empresa matriz y dentro de las funciones pactadas con el trabajador esta el brindar esa asesoría o apoyo, él esta obligado a cumplir esas funciones, pero eso es cuestión de probar la situación y como se da frente al contrato de trabajo que ustedes tienen con el trabajador.

sandradel0424 :

Por lo tanto, revisen todos los contratos de trabajo y dejen claras las funciones que tienen que cumplir sus trabajadores.

sandradel0424 :

Recuerden que el contrato de trabajo es un contrato como cualquier oro y lo que se pacta en él es lo que se debe cumplir.

sandradel0424 :

Por lo tanto, le repito que lo único que yo veo incontrovertible es la parte de las prestaciones, aunque hay la posibilidad de que su abogado plantee una prescripción en las prestaciones no reclamadas del 82 al 94. Dependerá del análisis que haga su abogado, ya que hay que revisar los contratos que se le hayan hecho al trabajador, las liquidaciones de contratos anteriores si los hay y la jurisprudencia que exista al respecto.

sandradel0424 :

En consecuencia, el caso de ustedes podrá salir favorable si lo gran probar las contravenciones y los delitos que el trabajador haya cometido en perjuicio de la empresa y lo único que veo difícil de prosperar es en las prestaciones dejadas de pagar, aunque como les dije, hay posibilidades de pedir la prescripción de las mismas,

sandradel0424 :

Cualquier otra aclaración, estoy atenta a seguirles colaborando.

sandradel0424 :

Un cordial saludo.

Customer:

Si tenemos un abogado laboral trabajando en el caso, pero yo siempre cuento con Answer para mejorar mi conocimiento y tener herramientas para determinar si mis acesores van bien encaminados.

Customer:

Quiciera que nos ayudara con la jurisprudencia que pueda existir con relacion a la prescripcion de las prestaciones dejadas de pagar. Y de los aportes a pension en particular

Customer:

asesor

Customer:

Repito esta pregunta En la demanda el demandante alega q eldespido es nulo porque no le entregamos copia de los pagos de los aportes parafiscales y seguridad social. En el momento del despido estab totalmente al dia estos pagos y el podia consultarlos por la pagina de internet de las empresas de seguridad social.

sandradel0424 :

Con respecto a la jurisprudencia, le dejo varios links:

sandradel0424 :

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-084-10.htm

sandradel0424 :

http://www.avancejuridico.com/actualidad/ultimassentencias/C-916-10.html

sandradel0424 :

http://actualicese.com/actualidad/2011/09/06/prescripcion-de-las-acciones-laborales/

sandradel0424 :

Como le dije anteriormente, el abogado tendrá que analizar la situación particular del trabajador para presentar o no la excepción por prescripción de prestaciones sociales que no hayan sido reclamadas a tiempo.

sandradel0424 :

Sobre su última pregunta, le repito que ningún juez podrá determinar si el despido fue nulo, ya que en la ley laboral se considera que el despido puede ser justificado o injustificado y de ahí se denota la condición laboral para determinar si se le otorga o no la indemnización respectiva.

sandradel0424 :

De repente, lo que quiso decir el trabajador es que se le reintegre al cargo y esa sea una de sus pretensiones, pero aunque el juez puede decidir esta situación, casi nunca se presenta en la empresa privada, ya que es contraproducente tanto para el trabajador como para la empresa, por las represalias que cualquiera de las partes pueda tomar.

sandradel0424 :

Además, eso se tomaría como una nulidad en el contrato de trabajo, ya que debe haber una voluntad libre de vicios para celebrar dicho contrato y en su caso ustedes podrían demostrar que el trabajador ha incumplido el contrato laboral y además, ha cometido delitos en contra de la empresa y sus socios.

sandradel0424 :

Por lo tanto, el hecho de no haber liquidado las prestaciones sociales como es debido no genera una nulidad pero si podría llegar a ser sancionado por el juez

sandradel0424 :

Alguna otra inquietud?

sandradel0424 :

Un cordial saludo.

Customer:

Existe alguna forma o ,motivos o jurisprudencia que nos evite ser multados por el mal pago de la prestaciones. Aportes a pension menores del sueldo en los primeros años.

Customer:

Estoy satisfecho con tu opollo, pero todavia estoy leyendo y quiciera tener la oportunidad de repreguntar y preguntar nuevas cosa y contarle que documentos he encontrado que nos de mas razones para ganar la demanda

sandradel0424 :

Estimado usuario, no hay manera de que el juez omita el pago de las prestaciones y lo único que los podría salvar de multas o indemnizaciones sería la prescripción, pero le repito que eso solo lo podrá analizar su abogado por que hay que estudiar todos los factores que implican que el juez no pueda negar esta excepción.

sandradel0424 :

Le recalco que no encontrará jurisprudencia alguna que perjudique a los trabajadores, por que la ley laboral siempre pretende favorecer a los trabajadores por encima de los empleadores, ya que se entiende que hay un predominio de poder en éstos últimos.

sandradel0424 :

Con gusto, si requiere mas aclaraciones le sigo colaborando hasta que este satisfecho, siempre que no sean preguntas nuevas, ya que la página no lo permite.

sandradel0424 :

Si tiene preguntas por fuera de las ya formuladas, tendrá que valorar esta y abrir las demás por aparte.

sandradel0424 :

Mil gracias XXXXX XXXXX atención y quedo pendiente de cualquier solicitud de su parte.

sandradel0424 :

Un cordial saludo.

Customer:

El como adinistrador y ecargado de hacer los aportes parafiscales de el mismo, tiene responsabilidad ante las multas y sanciones q pudieran imponer, como responsables deberia pagar las multas.

Customer:

Como administrador en su momento tenia la plena confianza con mi padre y el le aconsejo o acepto que se presentara mal los aportes de sus parafiscales. El debia de haber denunciado inmediatamente o puede denunciar 30 años despues cuando a el le conviene y ya no esta vivo el representate legal del momente de la falla.

Customer:

Cuanto tiempo despues de qwue nos calumnio podemos instaurar la demanda contra el empleado?

sandradel0424 y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.

x f respondame las ultimas preguntas q le hice

Experto:  sandradel0424 escribió hace 4 año.
Estimado usuario:

Según lo que me comenta, el hecho de que el trabajador haya podido hacer las cosas bien para hacer sus aportes correctamente puesto que su cargo tenía dicha responsabilidad y además el hecho de tener la potestad de hacerlo en beneficio propio pues esa era su función, es un agravante para él en su demanda y una prueba más a favor de ustedes, ya que con eso se probaría la mala fe de la que tanto les he hablado, puesto que el trabajador tenía la posibilidad de enmendar algún error que se estuviera cometiendo y no lo hizo, aún en contra de sus propios intereses.
Como usted mismo indica, no es el momento de reclamar el hecho de los malos aportes, por que eso debió hacerse hace mucho tiempo.
Si ustedes prueban que él como administrador podía y debía hacer los aportes parafiscales a su favor de manera correcta, también le cabe responsabilidad directa en lo que esta demandando ahora y eso va en favor de ustedes.
Por otro lado, ustedes tienen la oportunidad de denunciar la calumnia y las injurias en cualquier momento ante la Fiscalía General de la Nación.
Un cordial saludo.
Cliente: escribió hace 4 año.

Repito esta pregunta En la demanda el demandante alega q eldespido es nulo o injustificado porque no le entregamos copia de los pagos de los aportes parafiscales y seguridad social. En el momento del despido estaba totalmente al dia estos pagos y el podia consultarlos por la pagina de internet de las empresas de seguridad social.


La pregunta es si si era requicito entregarle las copias del pago de la seguridad socila?


 

Experto:  sandradel0424 escribió hace 4 año.
Buenas noches:

Ustedes lo único que deben probar es que ustedes estaban al día en los pagos de seguridad social y parafiscales, pero es irrelevante que él alegue ese tipo de cosas que nada tienen que ver con el caso.

Definitivamente, no están obligados a entregarle copia de nada a sus empleados, solamente en el caso de inconsistencias o de que un juez lo exija, ustedes deben presentar las pruebas que ratifiquen los pagos pero nada mas.

Es así que lo que alega el demandante es irrelevante.

Un cordial saludo.