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Ad-Vocatus
Ad-Vocatus, Abogado
Categoría: Ley de Colombia
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Una trabajadora embarazada estaba abusando de su situacion

Pregunta del cliente

Una trabajadora embarazada estaba abusando de su situacion en la compañia, ( Faltando al trabajo, haciendose incapacitar, chateando constantemente en su horario de trabajo, contando a los ctes sus intimidades y mas, por tal motivo se le llamo la atencion y se comprometio no volver a hacerlo y para garantizarlo firmo una carta sin fecha de renuncia, ella continuo generando inconvenietes y por tal motivo se le retiro de la empresa sin carta alguna, ella cito ante el minisero de trabajo y quedamos de conciliar, es injusto indemnizarla ya que ella dio motivos pero no seguimos las leyes para despedirla como es el solicitar el permiso al ministrerio de trabajo.
Como tenemos que conciliar no se que posicion tomar, si dar por haceptado la renuncia pero ella diria que no la hizo para esta oportunidad y segun coreos la dejo clara que era como garantia de que iba a cumplir. No se si conciliar pagandole o no.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 3 año.

Ad-Vocatus :

Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Ad-Vocatus :

Lamentablemente la empresa cometió un gravísimo error al despedir a la trabajadora estando embarazada.

Ad-Vocatus :

Entiendo sus razones y las causas del despido, pero la ley es clara en qué una trabajadora embarazada no puede ser despedida, salvo que medie la autorización del ministerio del trabajo para tal efecto.

Ad-Vocatus :

Usted pregunta si debe conciliar o no.

Ad-Vocatus :

En realidad es la mejor opción, pues aunque la empresa haya tenido unos motivos serios, no siguió el procedimiento que establece la ley.

JACUSTOMER-0kqqgpzu- :

Por tal motivo que deberia pagarle como indemnizacion

JACUSTOMER-0kqqgpzu- :

ya que si no tengo juzta causa no es haceptado el despido

Ad-Vocatus :

Debe pagarle el valor de la indemnización por despido injustificado, además de la indemnización por despido en estado de embarazo.

Ad-Vocatus :

"Artículo 239 del código sustantivo del trabajo:

Prohibición de despedir.

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.

3. La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, el pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha tomado."

Ad-Vocatus :

Esa es la indemnización por despido en estado de embarazo.

Ad-Vocatus :

Aquí, lo contemplado en relación con el despido injusto:

Ad-Vocatus :

"

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.<Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción."
Ad-Vocatus :

No obstante lo anterior, cómo ustedes van a conciliar, no necesariamente tienen que pagar todo el valor de las indemnizaciones, ese monto es negociable.

JACUSTOMER-0kqqgpzu- :

Pero lei que si no es justa causa el despido seria Ineficaz, que quiere decir esto, seria que aunque paguemos debe seguir trabajandi ???

Ad-Vocatus :

Tenga en cuenta que además, deberá pagar el valor de los salarios y prestaciones sociales que se le deban.

Ad-Vocatus :

Exactamente.

Ad-Vocatus :

Pero según entiendo la trabajadora está buscando la indemnización, o les ha hablado de reintegro?

JACUSTOMER-0kqqgpzu- :

desea que se le mantenga la salud, pero no se que pedira, ya que el lunes tenemos la concilizacion

Ad-Vocatus :

Bueno en ese caso usted debe saber que ella por ley tiene derecho a ser reintegrada

Ad-Vocatus :

pero en ese caso, como están conciliando, pueden negociar que si hay reintegro no haya pago de indemnizaciones.

JACUSTOMER-0kqqgpzu- :

Que primaria entre las dos opciones

Ad-Vocatus :

Traten de manejar las cosas de una manera muy diplomática con la trabajadora, pidiéndole que por favor tenga en cuenta que también cometió errores.

Ad-Vocatus :

En realidad depende de la trabajadora.

Ad-Vocatus :

Ella inclusive podría acudir a la acción de tutela y un juez podría llegar hasta el punto de ordenar el reintegro más el pago de las indemnizaciones y además de todo, el pago de los salarios dejados de percibir mientras dura su despido.

JACUSTOMER-0kqqgpzu- :

Si dejo cerrada pa puerta de el reintegro, tendria que pagar la indemnizacion como dice la ley ?? y no mas ???

Ad-Vocatus :

Le repito que eso depende de la trabajadora.

Ad-Vocatus :

Si ella exige el reintegro, ustedes no tienen opción alguna.

Ad-Vocatus :

A menos que se quieran exponer a una acción de tutela y luego a incidentes de desacato, con las respectivas multas e inclusive órdenes de cárcel.

Ad-Vocatus :

Lamento mucho esta situación, pero es muy delicado el manejo de trabajadoras embarazadas.

Ad-Vocatus :

Tiene usted alguna otra inquietud en que pueda orientarle?

JACUSTOMER-0kqqgpzu- :

Si le liquido el contraro como renuncia segun la carta que tengo???

Ad-Vocatus :

No puedo recomendarle esa opción, me parece que está fuera de la ley. A ese respecto no puedo ayudarle.

JACUSTOMER-0kqqgpzu- :

Gracias

Ad-Vocatus :

Está usted satisfecho con el servicio que le he brindado?

JACUSTOMER-0kqqgpzu- :

Si gracias

Ad-Vocatus :

Ok. Ha sido un placer atenderle. Lamento no ´poder ayudarle en esta situación tan complicada.

JACUSTOMER-0kqqgpzu- :

Gracias.

Ad-Vocatus :

Si después de la audiencia tiene otras dudas sobre este tema, no dude en preguntar de nuevo.

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 3 año.
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