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Trabajo de medio tiempo con empresa oficial, en el horario

Pregunta del cliente:

Trabajo de medio tiempo con empresa oficial, en el horario de 8AM a 12 Meridiano, de lunes a viernes; tengo probabilidad de laborar el otro medio tiempo en dos días de la semana (martes y jueves), pero me dicen que no es posible trabajar los otros tres dias en la primera empresa cumpliendo las 20 horas de trabajo semanales que debo cumplir, hay alguna forma de que legalmente se pueda hacer esto?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  dfpmlawyer escribió hace 4 año.

dfpmlawyer :

Buenos dias.

dfpmlawyer :

Estimado cliente, hay que determinar primero cual es su relación jurídica con la empresa oficial. Quisiera preguntarle si se trata de una entidad estatal, de una empresa industrial y comercial del estado, o de una sociedad de economía mixta.

dfpmlawyer :

Tambien quisiera preguntarle si usted firmo un contrato o si lo nombraron mediante una resolucion y se posesionó mediante acta.

dfpmlawyer :

En todo caso, la jornada máxima legal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, con las excepciones que prevé la ley...

dfpmlawyer :

Esto significa que si usted firmó un contrato, ya sea laboral o de prestación de servicios, en dicho documento debió preverse que usted trabajaría todos los dias de 8 am a 12 m, y que está bajo un régimen de exclusividad que aceptó al firmar el contrato, por lo que no puede trabajar en otro lugar.

dfpmlawyer :

Esto es legal

dfpmlawyer :

Sin embargo, si ud esta vinculado bajo relacion legal y reglamentaria, el escenario es distinto

dfpmlawyer :

por ese se requiere saber la naturaleza de la empresa y su relacion juridica con ella

Customer:

Muchas gracias XXXXX XXXXX respuesta, la empresa, es estatal (INPEC), fuí nombrado mediante resolución, con acta en nombramiento provisional indefinido, lo que he solicitado es distribuir mis 20 horas, en dos dias y medio, pero al parecer no se puede hacer porque desempeño cargo administrativo y no asistencial. Quedo pendiente de lo que me pueda volver a aportar. CECS.

dfpmlawyer :

Buenos dias.

dfpmlawyer :

Estimado cliente, su vinculación se da bajo el régimen del empleado oficial. Su vinculación juridica está dada bajo una relación legal y reglamentaria conformada por las normas que rigen el empleo público en general, el Decreto 407 de 1994 por medio del cual se establece el regimen del personal del INPEC, y otras normas especiales como el Decreto 4151 de 2011, que se refieren a la planta de personal del INPEC, la naturaleza de los cargos, las obligaciones de los mismos y el reglamento en cuanto a jornada laboral,, estabilidad, craga prestacional, entre otros.

dfpmlawyer :

Esto significa que el cargo para el cual fue nombrado tiene unas funciones, una remuneración, y una jornada laboral específica que no puede ser adicionada ni modificada, por cuanto estos puntos vienen regulados por norma especial, que solo puede ser modificada mediante otra norma que la modifique o derogue. Estos no son aspectos contractuales de libre discusión. En otras palabras: todos los aspectos de su cargo están regulados por norma especial. Esta norma le dice que debe hacer, donde lo debe hacer, cuanto tiempo debe emplear en el cumplimiento de sus obligaciones, cuanto le van a pagar y a que tiene derecho. Por eso no se pueden adicionar mayor cantidad de horas.

dfpmlawyer :

Espero que esta información haya sido de utilidad

Customer:

Agrad ezco su respuesta, la misma corrobora lo que me dijeron en Talento Humano, ya que la respuesta que dieron allí esta basada en la norma como usted lo expresó. Muchas gracias XXXXX XXXXX ayuda.

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