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Cual debe ser la liquidacion mensual del pago para un contrato

Pregunta del cliente:

Cual debe ser la liquidacion mensual del pago para un contrato de servicios con un secretaria yo en la liquidacion que hice no inclui el subsidio de transporte pero si todo el aporte a salud sin descontarle lo referente al trabajador y tengo duda si las vaciones hacen parte de laquidacion por ser contrato de servicio. gracias.

Lapregunta es la inical solo que quise informarlos mas.

Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.

Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

 

Antes de responder su pregunta me surge una inquietud:

 

¿Por qué liquidar mensualmente a la trabajadora?

 

 

¿Por qué habla de contrato de servicios, pero también menciona prestaciones sociales y vacaciones?

 

 

 

Cliente: escribió hace 4 año.


Hice una liquidacion para sacar un valor para el pago mensual, mi inquietud es si para esta clase pesonal se puede hacer contratos de servicios.


 


Gracias XXXXX XXXXX respuesta.


 


Gloria.

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
El artículo 23 del código sustantivo del trabajo, nos ilustra sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo:

"Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un Salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen."

Es decir, que siempre que un trabajador cumpla órdenes, cumpla con un horario de trabajo y reciba un salario, existe un contrato de trabajo y por lo tanto, el trabajador tiene derecho a todas las prestaciones sociales y por lo tanto no tiene ninguna cabida este caso el contrato de prestación de servicios.

El contrato de prestación de servicios, solamente se aplica para servicios esporádicos, no permanentes, como los del contador o el abogado.

Recuerde además que el contrato de trabajo no debe liquidarse sino a su terminación y que las primas se pagan semestralmente y las Cesantías se deben consignar en un fondo de cesantías, cada año antes del 14 de febrero del año siguiente a aquél en que se causaron.

Por último,de todas formas le respondo a su pregunta inicial:

D.LABORADOS 30
SALARIO MENSUAL 589500
SALARIO DIARIO 19650
S.TRANSPORTE 70500
CESANTIAS 55000
INTERESES 550
PRIMA 55000
VACACIONES 24563
TOTAL PRESTACIONES $ 135.113


Si mi respuesta fue útil, no olvide dejar una opinión positiva. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una opinión negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,


Muchas gracias.




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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
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  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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