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Ad-Vocatus
Ad-Vocatus, Abogado
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 501
Experiencia:  Asesor, Conciliador y Litigante. Docente Universitario.
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gracias, XXXXX XXXXX una empleada de salario minimo con todas sus

Pregunta del cliente:

gracias, XXXXX XXXXX una empleada de salario minimo con todas sus prestaciones se le enferma una hija y no se presenta a trabajar cual es el procedimiento a seguir?
Gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.

Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

 

 

La falta injustificada al trabajo, le da derecho al empleador de descontar el día de trabajo, además del dominical siguiente.

 

Por sí sola, la falta a un día del trabajo (máxime cuando es por enfermedad de una hija) no configura una justa causa de despido.

 

Respecto a este tema puede ampliar la información aquí

 

Ahora bien, si la enfermedad de la hija de la trabajadora es grave, usted debe concederle licencia por calamidad doméstica, la cual debe ser remunerada y la duración de la misma dependerá de la gravedad de la enfermedad y la necesidad del acompañamiento de la madre a su hija, es decir que es usted quien decide el tiempo que se da de licencia, pero bajo criterios de razonabilidad y justicia.

 

Respecto al tema de licencia por calamidad doméstica puede ampliar la información aquí.

 

 

Espero haber atendido apropiadamente a su inquietud.

Ad-Vocatus y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle