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Ad-Vocatus
Ad-Vocatus, Abogado
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 501
Experiencia:  Asesor, Conciliador y Litigante. Docente Universitario.
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Estoy llegando a incapacidad de 290 días por Trastorno de Ansiedad

Pregunta del cliente:

Estoy llegando a incapacidad de 290 días por Trastorno de Ansiedad Generalizada de origen profesional por stress laboral. En proceso de rehabilitación por ARL, aun sin definir mi porcentaje de incapacidad, ni mis limitaciones de trabajo, en mi concepto no creo poder volver al puesto que tenía porque aunque tengo las capacidades, la carga es excesiva y las relaciones con los Jefes no están muy bien después de esta incapacidad. Ya he experimentado hechos que pueden calificarse como de acoso laboral, para lo cual hasta ahora solo me he limitado a solicitar información a través de Derecho de Petición, sin que la entidad me haya dado respuesta, habiéndose cumplido ya el tiempo debido de Ley. Muy posiblemente me reintegre a otro cargo, si la entidad decide crearlo, pues en la Región en que estoy, no hay otro cargo de la misma categoría que puedan ofrecerme. La pregunta va en el sentido que al pasar o al aceptar el nuevo cargo, si lo crean, voy a desmejorar mis condiciones con respecto a la situación que tenía antes pues en los últimos 5 años tenía ingresos importantes por comisiones y bonificaciones por cumplimiento de metas, derecho a Club (ya me lo quitaron) y otras cosas que me ofrecieron en el momento de tomar el cargo hace 5 años. Tuve un cambio de cargo el año pasado que fue el que originó el trastorno mencionado. En mi concepto y aunque tengo claro que las comisiones, el club y los gastos de representación no son considerados como salario (para efectos de cálculo de prestaciones y retenciones), pienso que en un caso como estos pueden considerarse que al perderlos o quitármelos, se me esta desmejorando las condiciones que tenía cuando estaba sano y productivo y los he perdido por una circunstancia originada por culpa de la Entidad.
Ustedes creen que se pueda alegar algo en mi favor para recuperar en bonificaciones o en suelo por lo menos parte de lo que ya estoy perdiendo? ¿Si llegara a demandar al Banco por la situación presentada y a los funcionarios por el acoso laboral, podría seguir laborando en el Banco y devengando salario, mientras se resuelve la demanda?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.

Ad-Vocatus :

Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Ad-Vocatus :

Responderé su pregunta lo mejor que pueda, no obstante requiere alguna aclaración, no dude en preguntar. Además debe saber que solamente puedo responderle con la verdad y apegarme a la Constitución y las leyes colombianas. Le ruego entonces que la valoración que deje de las respuestas sea por el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable a sus intereses.

Customer:

Primero quiero conocer mas o menos cual es el porte por responder la pregunta, es algo adicional a lo que ya me cargaron?

Customer:

Hola?

Ad-Vocatus :

El porte de la pregunta quedó establecido en unos 15dólares

Ad-Vocatus :

está conforme con el precio?

Customer:

si

Ad-Vocatus :

Ok

Ad-Vocatus :

Lo primero es que debe saber que las comisiones siempre constituyen salario

Ad-Vocatus :

Así lo dispone el artículo 127 del código sustantivo del trabajo

Ad-Vocatus :

"ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. <Artículo modificado por el artículo 14 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones."

Ad-Vocatus :

Más adelante el artículo 128, menciona cuáles son pagos no salariales:

Ad-Vocatus :

"ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. <Artículo modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad."

Ad-Vocatus :

Es por lo anterior que considero que si los pagos que usted recibe como comisiones tienen directa relación con su desempeño y no son por mera liberalidad del empleador constituyen salario.

Ad-Vocatus :

Al respecto, puede profundizar en el tema aquí

Ad-Vocatus :

Ahora en relación al tema de la reubicación

Ad-Vocatus :

la ley 776 de 2002 menciona en su artículo 4:

Ad-Vocatus :

"ARTÍCULO 4o. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría."

Ad-Vocatus :

Al referirse a un cargo de la misma categoría, esto obviamente se refiere al salario y el rango que se tenía dentro de la empresa.

Ad-Vocatus :

Se encuentra en el chat?

Customer:

Si señor

Ad-Vocatus :

Entonces le respondo concretamente a sus inquietudes:

Ad-Vocatus :

Ustedes creen que se pueda alegar algo en mi favor para recuperar en bonificaciones o en suelo por lo menos parte de lo que ya estoy perdiendo?

Ad-Vocatus :

Si señor. Las normas que le he citado le protegen.

Ad-Vocatus :

¿Si llegara a demandar al Banco por la situación presentada y a los funcionarios por el acoso laboral, podría seguir laborando en el Banco y devengando salario, mientras se resuelve la demanda?

Ad-Vocatus :

Claro que si lo puede hacer

Ad-Vocatus :

Debe denunciar la situación de acoso laboral, para que reciba una protección especial contra despido por el término de 6 meses, de acuerdo a lo estipulado por la ley 1010 de 2006

Ad-Vocatus :

Además si el porcentaje de pérdida de capacidad laboral cuando le asignen el mismo, es superior al 15%, usted quedará protegido por el "fuero de discapacidad"

Ad-Vocatus :

por lo cual no podrá ser despedido sin autorización previa del ministerio del trabajo, la cual es muy dificil de obtener por parte del empleador

Ad-Vocatus :

máxime en una situación de enfermedad laboral.

Ad-Vocatus :

Está conforme con la orientación o tiene alguna duda adicional?

Customer:

Estoy conforme con la información que me ha dado, puede hacerle una pregunta adicional?

Ad-Vocatus :

Claro que si, siempre que sea relacionada con este mismo tema.

Customer:

La EPS me entregó copia de mi historia médica y la llevé a Colpensiones quienes ya me valoraron con un porcentaje de incapacidad del 24%, La ARL aun no me ha valorado, si la valoracion de la ARL es inferior, puede presentarse la valoración hecha por Colpensiones como sustentación para que sea revisada la calificacion?

Ad-Vocatus :

Si señor

Ad-Vocatus :

De hecho usted puede presentar los recursos de reposición y en subsidio apelación frente a este dictamen.

Customer:

Usted sabe cuanto tiempo `puede tardarse la ARL en calificar el porcentaje de incapacidad?

Ad-Vocatus :

Este debe ir a la junta regional de calificación de invalidez y si usted aún no está conforme con el dictamen proferido por esta última entidad puede apelar a la junta nacional de calificación de invalidez.

Ad-Vocatus :

Luego de los primeros 180 días podrían extenderse hasta por 360 días adicionales.

Customer:

Doctor muchas gracias, XXXXX XXXXX su asesoria, los iconos de valoración estan inactivos

Customer:

Si más adelante tengo más preguntas sobre el mismo tema, tengo que pagar nuevamente? o hay un tiempo a partir de ahora para comunicarnos nuevamente, es decir 1 o 2 días?

Ad-Vocatus :

Claro que si

Ad-Vocatus :

por este mismo medio lo puede hacer

Ad-Vocatus :

Saldré del chat para que pueda valorar.

Customer:

OK Gracias

Ad-Vocatus y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle