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Un trabajador reunció, entrego su carta el 4 de junio y no

Pregunta del cliente:

Un trabajador reunció, entrego su carta el 4 de junio y no la firmó, sin embargo, antes ya había renunciado verbalmente 2 veces, la primera personalmente a su jefe directo y la segunda telefónicamente al gerente encargado.

El trabajo se llevaba a cabo en una finca y el trabajador vivía allí, no ha retirado sus pertenencias y desde el 4 de junio no se presento en el lugar.

Como proceder para terminar el vinculo laboral?????
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 3 año.
Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Responderé su pregunta lo mejor que pueda, no obstante requiere alguna aclaración, no dude en preguntar. Además debe saber que solamente puedo responderle con la verdad y apegarme a la Constitución y las leyes colombianas. Le ruego entonces que la valoración que deje de las respuestas sea por el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable a sus intereses.

Usted tiene toda la ventaja probatoria en caso de que sea demandado por despido sin justa causa, que sería el caso de su mayor preocupación, pues cuenta con la prueba testimonial de varios de sus trabajadores en relación a la renuncia del trabajador.

Ahora bien, en caso de una demanda por parte del trabajor, es el quien debe probar que haya existido un despido.

Para protocolizar la renuncia la mejor opción sería que el mismo trabajador presentara la carta de renuncia, pero si este se niega a hacerlo entonces levante un acta indicando que se acepta la renuncia presentada verbalmente por el y preséntela para que firme como recibido, si se niega a hacerlo, hágala firmar por dos testigos.

Usted no tiene que terminar el vínculo laboral, quien lo terminó fue el trabajador, lo que debe buscar es tener prueba de dicha renuncia como una salvaguarda a futuro.

Ahora bien, lo que si debe hacer es entregar lo más pronto posible la liquidación final de prestaciones sociales a su ex-trabajador y en caso de que este se niegue a recibir o firmar el recibido, entonces consigne a órdenes del juzgado laboral que corresponda en el banco agrario.

Por último me gustaría que me explicara mejor que quiso decir con "El trabajador quiso arrepentirse, pero se le informo que el había cometido algo indebido, pero no se ha hecho nada mas"

No dude en consultarme cualquier inquietud que tenga.

Espero haber atendido apropiadamente a su inquietud.

Si mi respuesta fue útil, no olvide calificarme mediante una de las opciones que aparecen en forma de caritas. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una calificación negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,


Muchas gracias.
Ad-Vocatus, Abogado
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Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 3 año.
Estimado,
Le escribo para hacer seguimiento a su consulta en justanswer. ¿Le ha parecido útil la respuesta otorgada? Si no es así recuerde que puede seguir haciendo preguntas sin costo adicional. Además tenga en cuenta que a menos que usted valore de manera positiva mi respuesta, el sitio se queda con el total de su depósito y yo no recibo pago por mi trabajo.

Tenga un buen día.

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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