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sandradel0424
sandradel0424, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 335
Experiencia:  Abogada en Ciencias Políticas y Rel. Internacionales
66430492
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sandradel0424 está en línea ahora

buena tarde; tengo 10 empleados con salario base mes de $900.000,

Pregunta del cliente

buena tarde; tengo 10 empleados con salario base mes de $900.000, fuera de eso quincenalmente cada uno recibe una bonificacion por horas trabajadas en operacion de maquinaria pesada(amarilla) y tambien reciben horas extras; mi pregunta es: estas bonificaciones y extras tambien se suman al salario base para liquidar el pago de la prima de servicios del primer semestre y segundo del año 2013, o les pago la prima en base al salario basico de cada uno de 900.000......por que en promedio cada uno se me eleva con las extras y bonificaciones a un salario mensual de $1.600.000 0 hasta $2.200.000

Gracias XXXXX XXXXX atencion y colaboracion
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  sandradel0424 escribió hace 3 año.

sandradel0424 :

Bienvenido(a): Soy abogada colombiana y con gusto estoy atenta a resolver sus inquietudes legales en varias materias jurídicas.

sandradel0424 :

El Art. 127 del C.S.T dice textualmente:

sandradel0424 :

"Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones."

sandradel0424 :

Por consiguiente, para calcular o liquidar la prima de servicios, se toma como base todos los pagos que reciba el trabajador que constituyan salario, entre estos las bonificaciones habituales y las horas extras

sandradel0424 :

Si usted quiere evitar estos factores salariales, debe tener en cuenta lo que se enuncia en el Art. 128 del C.S.T que habla de pagos que no constituyen salarios:

sandradel0424 :

"No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad."

sandradel0424 :

Es así que si puede reevaluar esto de manera en que no afecte a sus trabajadores y siempre que no esten pactadas taxativamente en los contratos de trabajo de cada uno de ellos, cambie la manera de pagar las bonificaciones, aunque si trabajan horas extras, deberá mantener esto como base de liquidación de la prima siempre.

sandradel0424 :

En estos términos le he dado respuesta a su pregunta, por lo que si requiere aclaraciones de mi parte, quedo atenta a cualquier requerimiento al respecto.

sandradel0424 :

Le ruego el favor de VALORAR POSITIVAMENTE mi gestión.

sandradel0424 :

Mil gracias y un cordial saludo.

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