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Soy un empleador, y por un error de contabilidad se le consignaron

Pregunta del cliente:

Soy un empleador, y por un error de contabilidad se le consignaron las cesantías extemporáneamente a un empleado pero nos dimos cuenta y aunque tarde (tres Meses) se le pagaron al fondo de cesantías y cuando se le retiro se le pago toda su liquidación y le entregamos la carta de autorización para que le sean entregadas sus cesantías.

Que acciones en contra de la empresa puede tomar el empleado?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 3 año.
Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Responderé su pregunta lo mejor que pueda, no obstante requiere alguna aclaración, no dude en preguntar. Además debe saber que solamente puedo responderle con la verdad y apegarme a la Constitución y las leyes colombianas. Le ruego entonces que la valoración que deje de las respuestas sea por el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable a sus intereses.


Me permito citar la siguiente norma:

Ley 50 de 1990, Artículo 99º.- El nuevo régimen especial de auxilio de cesantía, tendrá las siguientes características:

1ª. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo.

2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.

3ª. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada retardo.

Así las cosas, el retardo en la consignación puede significarle una sanción de un día de salario por día de retardo, es decir, en su caso, el pago de 3 meses de salario en un eventual proceso laboral.
No obstante, usted puede exonerarse del pago de esta sanción demostrando su buena fe y el error cometido de manera involuntaria.

Si mi respuesta fue útil, no olvide calificarme mediante una de las opciones que aparecen en forma de caritas. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una calificación negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,

Muchas gracias.


Espero haber atendido apropiadamente a su inquietud.
Cliente: escribió hace 3 año.

Muchas gracias XXXXX XXXXX respuesta, como puedo demostrar mi buena fe y el error involuntario, y ante quien; ya que perdimos contacto con el trabajador y no sabemos si nos esta demandando o tomando cualquier otra acción en nuestra contra?


Gracias

Cliente: escribió hace 3 año.

Muchas gracias XXXXX XXXXX respuesta, como puedo demostrar mi buena fe y el error involuntario, y ante quien; ya que perdimos contacto con el trabajador y no sabemos si nos esta demandando o tomando cualquier otra acción en nuestra contra?

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 3 año.
Lamentablemente estamos ante una situación hipotética, sólo después de ser demandado ante un juez usted tendría la oportunidad de defenderse y probar la buena fe que siempre ha tenido y la comisión de un error involuntario.

Para curarse en salud, usted podría citar al trabajador a una audiencia de conciliación y ofrecerle una suma razonable para transar cualquier eventual conflicto, pero entiendo que perdió el contacto con este, por lo cual en este caso solo le queda esperar la notificación de una eventual demanda, en la cual de todas formas, veo altas posibilidades de dejar demostrada su buena fe.
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