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El empleador puede hacer un acuerdo de no pago de horas con

Pregunta del cliente:

El empleador puede hacer un acuerdo de no pago de horas con un trabajador osea que puede hacerle firma un documento al trabajador con lo siguiente:
acordaron que el horario laboral diario consta de turnos de 7 am a 7 pm para un total de 12 horas (ya sea turno diurno, nocturno, domingos o festivos), y pactaron que el pago salarial, seria de un salario mensual fijo ($625.000+ aux. transp legal) y este no tendría incremento en horas extras o cancelaciones adicionales.

¿Es legal hacer esto?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
muy buenas noches

en principio los derechos laborales son irrenunciables por tal razon dicho acuerdo al que usted hace mencion no seria valido como prueba al momento de un reclamo laboral por via judicial por el empleado asia usted.

las horas extras son norma de caracter publico inegociables entre las partes reguladas por los articulos 159, 134, 168 a 170 del codigo sustantivo del trabajo,

de igual nanera dispone el articulo 43 del mismo codigo, que en kos contratos de trabajo no priduce ningun efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situacion del trebajador en relacion con lo que establezcan la legislacion.

de igual manera el maximo de horas diarias de trabajo son 8 sin exceder 48 semanales
de hay en adelante ya son horas extras domingos y festivos tienen un recargo dependiendo del salario basico

por el no pago de las prestaciones sociales en especial de las cesantias si puede hacerse acreedor de una multa muy cuantiosa para usted o su empresa.

que recomiendo, dependiendo de la actividad para la cual lo contrate evalue la posibilidad de un contrato de prestacion de servicios, corretaje, o termino fijo


espero haber resuelto sus inquietudes, si queda alguna duda hagamela saber y con mucho gusto le colabora

no olvide aceptar la respuesta y por favor evaluar mi desempeño

muchas gracias XXXXX XXXXX un placer ayudarlo



Attorney at Law, Abogado de Colombia
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Experto:  sandradel0424 escribió hace 3 año.
Bienvenido(a): Soy abogada colombiana y con gusto estoy atenta a resolver sus inquietudes legales en varias materias jurídicas.

Le resuelvo concretamente su pregunta en este sentido:

1. No es legal que usted trate de sobrepasar o ignorar normas laborales preestablecidas.
2. Sin importar lo que diga el contrato de trabajo y usted pacte con el trabajador clausulas con derechos laborales vulnerados, a futuro no tendrán validez y si le acarrearán sanciones.
3. Si el empleador le hace firmar documentos al empleado renunciando a derechos laborales, este documento será inocuo, es decir, no podrá materializarse ni cumplirse y el trabajador podrá demandar al empleador.
4. EN CONCLUSIÓN, TODO LO QUE VAYA EN CONTRA DE LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR SE ENTENDERÁ POR NO ESCRITO Y POR LO TANTO NO TENDRÁ VALIDEZ.

Lo mejor para el empleador es hacer las cosas bien desde un principio y ceñirse a la ley laboral vigente, ya que a futuro le saldrá caro el tratar de evadir las obligaciones laborales.

Por experiencia propia le digo, que las demandas laborales en su gran mayoría favorecen al trabajador y son demasiado onerosas, es así que mas vale hacer las actuar dentro del marco legal para evitar sanciones y sobretodo pérdida de dinero para la empresa.

Le ruego el favor de VALORAR POSITIVAMENTE mi gestión y cualquier aclaración estoy para atenderle.

Un cordial saludo.

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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