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Ad-Vocatus
Ad-Vocatus, Abogado
Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  Asesor, Conciliador y Litigante. Docente Universitario.
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buenas tardes yo presente mi renuncia el día 2 de septiembre

Pregunta del cliente:

buenas tardes yo presente mi renuncia el día 2 de septiembre de 2013, y fue aceptada, tengo el recibido firmado, pero hoy me acaba de llegar una carta informándome que mi contrato había finalizado el 30 de agosto, hago aclaración que mi tipo de contrato era por obra labor contratada, la pregunta es debo firmar este documento donde me dicen que por la disminución de mi servicio mi contrato fue terminado? puesto que yo pase mi renuncia
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 3 año.

Ad-Vocatus :

Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Ad-Vocatus :

Responderé su pregunta lo mejor que pueda, no obstante requiere alguna aclaración, no dude en preguntar. Además debe saber que solamente puedo responderle con la verdad y apegarme a la Constitución y las leyes colombianas. Le ruego entonces que la valoración que deje de las respuestas sea por el servicio y no si la respuesta es favorable o desfavorable a sus intereses.

Customer:

buenas tardes

Ad-Vocatus :

En este caso, tiene el mismo efecto su renuncia o la terminación del contrato

Ad-Vocatus :

no tiene efecto en su hoja de vida ni nada por el estilo, por lo cual puede tener tranquilidad al respecto.

Customer:

la pregunta, o mejor dicho la situacion es la siguiente

Ad-Vocatus :

Si.

Customer:

pero debo firmar esta carta en la cual me estan despidiendo, ya que yo habia renunciado anteriormente

Ad-Vocatus :

En realidad no veo la necesidad

Ad-Vocatus :

A usted le dieron el recibido de su carta de renuncia?

Customer:

si señor

Customer:

le puedo hacer otra pregunta

Ad-Vocatus :

claro que si

Ad-Vocatus :

puede preguntar sobre este mismo tema hasta que esté 100% satisfecho

Customer:

si yo renuncie el día de ayer cuanto tiempo debo esperar para que la empresa me pague la liquidación, es que tengo entendido que ellos deben pagar un día de salario por cada dia que se demoren esto es cierto? o que debo hacer para hacer valer este derecho

Customer:

hola

Ad-Vocatus :

Estimado

Ad-Vocatus :

de acuerdo al artículo 65 del código sustantivo del trabajo, el empleador debe pagar un día de salario por cada día de retardo en el pago de su liquidación

Ad-Vocatus :

no obstante esta sanción no es automática, sino que se debe mirar la buena o mala fe del empleador

Ad-Vocatus :

por lo anterior,es muy prudente esperar por lo menos al siguiente corte de nómina, que es un plazo bastante razonable, para hacer cualquier reclamación

Customer:

ok, por su tiempo y colaboración muchas gracias

Ad-Vocatus, Abogado
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Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 3 año.

Ha sido un gusto atenderle.

 

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Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 3 año.
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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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