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Attorney at Law
Attorney at Law, Abogado de Colombia
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Buenas tardes. Tuve una empleada domestica por días: solo un

Pregunta del cliente

Buenas tardes. Tuve una empleada domestica por días: solo un dia en la semana durante 31meses, le pagaba el $25.000 en el 2.011 y 2.012 y $30.000 en el 2.013, mas almuerzo, desayuno y descansos, le dimos en Dic de 2.011 $100.000 en Dic de 2.012 $100.000 y en Junio de 2.013 $80.000 el 19 de Julio como no se le pagaba seguridad social pues ella decía que no la sacaramos del SISBE. Le dije que suspendiéramos los servicios hasta tanto ella no tuviera otros 3 ó 4 empleadores para cubrir entre todos la seguridad social, una vez los tuviera volviera a trabajar. ella tomó esto como DESPIDO SIN JUSTA CAUSA y se fue para la regional del trabajo. No tengo dinero para pagarle las prestaciones y ya van 47 días en MORA, me CITARON para el 16 de Octubre a careo en la regional. como puedo salir bien librado y PAGARLE POR CUOTAS la lquidacion correspondiente a la que lleguemos a un acuerdo.
gracias XXXXX XXXXX respuesta: Raul [email protected]
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 4 año.
muy buenas tardes, bueno en primer lugar me gustaria aclarar que al careo a que usted se refiere es por parte de la oficina de trabajo la cual no tiene competencias de fijacion y juzgamiento es decir el inspector de trabajo no puede obligarlos a pagar suma alguna de dinero.

de otro lado en la manera que ustes expresa los hechos para mi no se refleja un contrato laboral, para que este tenga tal caracter es nexesario que se cumplan 3 condiciones: subordinacion, salario y prestacion personal del servicio, debido A que la señora iba una vez a la semana ella no cumplia horario por lo cual no existia subordinacion tampoco tenia salario ya que de ser asi se presumiria el minimo lo que ustes le pagaba constituia honorarios el tipo de labor que usted describe esta sujeto mas a un contrato de prestacion de servicios, en cuyo caso usted no estaria ovligado a pagar prestaciones sociales.

diferente caso seria si la señora concurriera a diario cumpliendo un horario de entrada y de salida.

como indicaba anteriormente el inspector no puede obligarlos a reconocer el pago ni hecho alguno de los que puedan ser afirmados en las pretenciones de la señora

para ese fin ella deberia iniciar un proceso laboral ante la justicia para que sea un juez el que determine si ella tiene derecho, a lo cual le puedo indicar que no tiene.

ahota bien si su deseo es reconocerle a la señora el pago de las prestaciones debe tener encuenta que las cesantias las debe consignar en un fondo no pagarselas a ella directamente con el fin de evitar sanciones, sanciones que solo aparecerian si usted reconoce la subordinacion de lo contrario no, ademas al no tener competencia para condenar el inspector usted puese ofrecer el pago y las cuotas que nas comodas le queden el no puede negarse, la señora si puede negarse pero si no acepta ella debe inixiar el proceso cosa que no le conviene por que no le va a prosperar.


enverdad yo le recomendaria no reconocer nada e indicar que ella no tiene derecho a esas prestaciones por cuando no se destacan condiciones de un contrato laboral sino uno de prestacion de servicios


y para la proxima vez que dese contratar empleada usted como empleador tiene la obligacion de pagar seguridad social si ella tiene siben y no desea perderlo entonces ella no debe trabajar, muchas veeces por colaborarles a las personas los empleadores de buena fe se ven inmersos en estos problemas


eapero haberle aido de utilidad si tiene mas dudas con gusto le ayudare
por favor no olvide valorar mi gestion y desempeño, muchas gracias


feliz dia