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Una empleada de servicio doméstico interpuso una tutela contra

Pregunta del cliente

Necesito que me den el nombre y los datos de un abogado para contactarme con él directamente, pues no necesito que me informen sobre leyes colombianas al respecto, lo que requiero es que, dentro de la legalidad colombiana, se diseñe un procedimiento para actuar ante una solicitud de una juez que es imposible cumplir con relación a que:

Una empleada de servicio doméstico interpuso una tutela contra mí, por intermedio de un estudiante del Consultorio Jurídico de la Universidad Javeriana. La empleada ya me había interpuesto otra tutela que fallaron en contra de ella pues alegó que yo la había despedido estando embarazada. Yo demostré que no era verdad, solo que le di una licencia remunerada ya que había intentado reclamar una indemnización basándose en mentiras que fueron fácilmente comprobables. Por lo tanto, a una persona que intentó dolosamente obtener beneficios ilegales no podía yo permitirle entrar a mi hogar, lo que me pareció peligroso por ser una persona deshonesta. Ateniéndome a las normas que rigen los contratos con fecha indefinida, le envié un preaviso indicándole que su contrato terminaría en el momento en que ya no la cubrieran los benficios que la Ley le otorga a una mujer embarazada, incluyendo la licencia de maternidad. La Juez, ante quien presentaron la tutela, además de insultarme en su fallo aceptó el fundamento de la tutela según la cual un "preaviso" es igual a la terminación de contrato y ella insiste en que yo debo reincorporarla al trabajo (cuando sigue recibiendo el salario correspondiente a la licencia). ¿Cómo puedo, entonces, reincorporarla a un trabajo que se le terminará a finales de septiembre, ya que a partir de ese momento ya no estará cubierta por las normas que favorecen a la mujer trabajadora embarazada? Además, la juez me dice que debo inscribirla en una EPS, cuando las dos EPS a que me he dirigido me dicen que no es posible porque ella ya está protegida por otra EPS? La juez ha prevaricado, pero para una tutela no es posible la recusación. ¿Qué debo hacer? Gracias, XXXXX XXXXXán

Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
Muy buenas noches, es usual que los administradores de justicia se indignen por los manejos que se le dan a la mujer embarazada, ya que es un tema un poco delicado en el sistema legal colombiano, ellas gozan de protección laboral reforzada.

Por lo que me cuentas entiendo que el procedimiento que me indicaste no fue asesorado de ser así se te hubiera recomendado otro proceder, ya que la mujer en estado de embarazo no se le puede despedir según el articulo 239 del código sustantivo del trabajo incluso los 3 meses después del parto se presume cualquier despido a causa del embarazo.

Lo que sucedió con el preaviso la juez pudo tomarlo como un despido tal cual te nombro anteriormente incluso después de 3 meses del parto no se despedir, y aun así el contrato terminara para una fecha determinada debiste esperar hasta el 4 mes.

En realidad tú si tienes la opción o posibilidad de realizar una apelación a la sentencia, las acciones de tutela si son recusables, incluso puedes llevar en estado de revisión a la corte constitucional para tratar de establecer el engaño que se intenta demostrar en este caso, tienes un termino de 3 días después de notificada la sentencia para apelarla, ante el juez jerárquicamente superior al que profirió el fallo.

El juez que profirió el fallo no puede negarte el aparo de la segunda instancia.

Además puedes quejarte ante el consejo superior de la judicatura, por la aparente parcialidad de la juez frente al caso señalando el insulto que aluces ella de dijo en la sentencia.

Tu si puedes despedir a la empleada en estado de embarazo pero debes seguir un tramite especial consagrado en el articulo 240 del código sustantivo del trabajo
“ARTICULO 240. PERMISO PARA DESPEDIR.
1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el {empleador} necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.

2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con el fundamento en alguna de las causas que tiene el {empleador} para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículo62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.

3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el Inspector del Trabajo residente en el lugar más cercano”


Por el momento la recomendación es apelar inmediatamente la sentencia, presentar la queja ante el consejo superior de la judicatura, cumple el fallo reintegrándola al trabajo y pide el permiso al ministerio del trabajo indicando el caso de la primera sentencia.


Si quedan mas dudas con gusto las resolveré
Por favor no olvides valorar mi gestión, muchas gracias.

Feliz noche…

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