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Buenas tardes, encomendar labores que no estén en el contrato,

Pregunta del cliente:

Buenas tardes,

encomendar labores que no estén en el contrato, dar ordenes sobre aspectos que no son legales, pedir resultados sobre cosas que no se han implementado, culpar de las perdidas de la empresa, pueden ser consideradas como causas para un despido indirecto?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
el despido indirecto se configura cuando la presion laboral se vuelve a tal punto, que el empleado no tiene mas remedio que renunciar, dicha actuacion se basa en disponer actividades no estipuladas, persecusion por el horario de entrada y de salida.

Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa causa para ello, hace lo necesario para “convencer” a empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga a renunciar.

El obligar a un trabajador a renunciar, de probarse constituye un despido indirecto, y naturalmente injustificado, lo que obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por despido injustificado.
Sobre el respecto hay abundante jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia.
Precisamente, la Corte suprema de justicia, sala de casación laboral, en sentencia del día 30 de julio de 2003, expediente 20517, expuso lo siguiente:
No cabe entonces la equivocación endilgada por cuanto la existencia del despido injusto no fue punto que desarrollara el Tribunal dentro de sus consideraciones, pues, dando por sentada la existencia del despido indirecto y entendiendo que éste genera idénticas consecuencias que un despido injustificado, analizó la existencia del derecho a percibir la pensión sanción por parte del ex-empleado.
En este orden de ideas, aún omitiéndose los insalvables errores enunciados el cargo no debe prosperar, por cuanto la censura olvida los reconocidos efectos que la ley ha otorgado y que el desarrollo jurisprudencial ha reconocido al despido injusto y a la renuncia provocada; pues en dicho caso, al contrario de lo que expone la impugnante, no existe una decisión libre del empleado tendiente a finalizar la relación laboral sino, una presión por parte del empleador que obliga a aquél a tomar dicha determinación; en consecuencia, al haberse establecido la existencia del despido indirecto, cuestión sobre la cual no cabe discusión alguna, y entendiéndose que con éste se causan los mismos efectos que con el despido injustificado, asiste al exempleado el derecho de recibir la pensión sanción por cumplirse los requisitos que estableció el artículo 8 de la ley 171 de 1961, vigente al momento del rompimiento del vínculo laboral.
Los empleadores pueden recurrir a un sin número de estrategias para obligar al trabajador a pasar su carta de renuncia, desde acoso laboral, hasta desmejoramiento de las condiciones de trabajo, como salario, horarios de trabajo, etc.
No sobra aclarar que el despido indirecto injustificado debe ser reconocido o calificado por el juez laboral, por lo que necesariamente se requiere de una reclamación judicial.

espero aberte ayudado, si tienes mas dudas con gusto las resolvere.
por favor no olvides valorar mi gestion y desempeño, muchas gracias.


feliz dia...
Cliente: escribió hace 3 año.

Gracias XXXXX XXXXX decir que hasta que no haya un pronunciamiento legal me toca seguir trabajando así la situación sea cada vez más dificil??? o que puedo hacer???

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
eso depende de ti si tienes interes en buscar otras cosas y no aguantas mas el ambiente laboral en el que estas o si por el contrario no tienes en estos momentos mas expectativas aguantar hasta que te brinden carte de despido, en lo personal yo recomiendo que continúes con tus labores cumpliendo normalmente, pero puedes presentar informes o cartas respetuosas a ti jefe indicando cuales labores no son propias de tu cargo y de las cuales no puedes hacerte responsable.

en todo caso sea despido indirecto o directo se te debe indemnizar y pagar todas las prestaciones.
Cliente: escribió hace 3 año.

podría presentar una carta de renuncia especificado que es motivada por la situación? lo pregunto por que es para mi vital el dinero que me ayudaría hasta por dos meses mientras consigo otro trabajo. pero me la paso recibiendo correos en donde se me culpa por cosas como las perdidas de la empresa o gestiones que no son, la verdad la paso llorando todo el tiempo. me siento un poco desesperada y no quisiera ni volver a trabajar....

Experto:  Attorney at Law escribió hace 3 año.
por supuesto que si de hecho todos esos correos son plena prueba de la presión laboral e incluso hay que analizar si no incurren en lo establecido en la ley 1010 de acoso laboral.

imprime todos esos correos y tenlos siempre a la mano, obstante si es de recomendarte que renuncies en el momento en que tengas algo fijo u hablado la situación de hoy en día no es fácil para nadie y desafortunadamente el trabajo no esta a la vuelta de la esquina.
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