Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a Attorney at Law
Attorney at Law
Attorney at Law, Abogado de Colombia
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 502
Experiencia:  Asesoría Jurídica y Empresarial
59165524
Escriba su pregunta sobre Ley de Colombia aquí...
Attorney at Law está en línea ahora

Respetado Doctor,Mi consulta es la siguiente: Trabajo en

Pregunta del cliente:

Respetado Doctor, Mi consulta es la siguiente: Trabajo en una empresa desde hace 17 años, en la cual he ocupado diferentes cargos, en todos los casos con evaluación de desempeño satisfactoria y de desempeño alto. Mi vinculación es a través de contrato de trabajo, término fijo un año. Al completar 20 años de labor mis hijos obtendrán un derecho de beca educativa. Recientemente el área en la que trabajo cambió de jefatura y el nuevo jefe ha optado por solicitar renuncias o no prorrogar los contratos de trabajo. Ya que la empresa ha generado grandes utilidades los últimos 10 años, el jefe alega restructuración. Mi contrato se termina próximamente y bajo la óptica de la nueva dirección, seguramente no será prorrogado. Considero que en buena manera se está presentando un caso de persecución laboral para aquellos que llevamos varios años y que podemos causar derechos a corto plazo. En caso de terminación del contrato habría algún mecanismo jurídico para solicitar los derechos que me impiden lograr?. Muchas Gracias XXXXX XXXXX respuesta.

Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 4 año.
Buenos días, cuando existe continuidad en la contratación de la manera que usted me indica es decir mediante contratos a términos fijo, existe variada jurisprudencia al respecto en el entendido que la estabilidad esta oculta pero que existe también se podría alegar un contrato realidad para que se le reconozca derechos de trabajador de planta, así, si en algún momento no deciden prorrogarle sus servicios en la empres usted podrá acudir a la jurisdicción laboral solicitando o bien sea la indemnización por despido sin justa causa o el reintegro a labores pero con contrato laboral para garantizar la estabilidad del mismo.

Si tiene mas dudas con gusto le ayudare a resolverlas.
Por favor no olvide valorar mi gestión y desempeño, muchas gracias

Feliz día…
Cliente: escribió hace 4 año.

Gracias. para precisar: El contrato que tengo, en efecto es de planta. Termino Fijo Un Año, que ha sido prorrogado durante 16 años. Como indiqué en mi consulta: Contrato laboral. La "estabilidad" que menciona se refiere a un derecho laboral?. Entiendo que en esta clase de contratos, si el empleador decide no prorrogar, no habría como alegar "despido sin causa justa". Usted indica que se podría alegar "contrato realidad", en que consiste esta figura y aplicaría para un caso como el mío, en el que ya existe claramente un contrato de trabajo?. Estaré atento a su respuesta. Cordial saludo

Experto:  Attorney at Law escribió hace 4 año.
buenas noches, en contrato a termino indefinido, de prestación de servicios son figuras que la ley determina para usos muy puntuales de vinculación laboral, las empresas los tienen como practica para esquivar prestaciones sociales y no brindar estabilidad laboral a los empleados.

el contrato realidad es como se le denomina a aquella realidad que vive el empleado frente a la relación con su empleador es decir que sin importar la figura o mecanismo que se use para ocultar la relación laboral existente. esto se hace con el fin de declarar judicialmente un contrato laboral a termino indefinido.

la jurisprudencia a indicado de manera reiterativa que los empleadores que usan la modalidad de termino definido, de manera prolongada para contratar a un empleado lo unico que busca es esconder y no reconocer la actividad laboral del empleado es decir no volverlo de planta.

el contrato laboral tiene 3 caracterisitcas: presentación personal del servicio, salario, subordinación., demostrando estos tres elementos el juez determina que la vinculacion laboral que usted tenia asi firmara un contrato a termino fijo, corretaje prestación de servicios, es sin duda laboral y a termino indefinido.


si tiene mas dudas con gusto le ayudare a resolverlas.


feliz noche...
Cliente: escribió hace 4 año.


Buenos días Dr: Muy precisa su aclaración. Para terminar, podría sugerirme alguna sentencia o cita bibliográfica en que apoyarme?


 


Feliz día

Experto:  Attorney at Law escribió hace 4 año.
El codigo sustantivo del trabajo le define que es contrato laboral, sentencias de la corte constitucional como: T 556/11 y T 906/10 es de aclarar que existen muchas otras hay que buscar las que mas se adapte a su caso particular que sea semejante a su situacion actual.
Attorney at Law y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle