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dr-Granados
dr-Granados, Formación profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 315
Experiencia:  abogado
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Muy buenas tardes: Tengo que liquidar a mi empleada de servicio

Pregunta del cliente

Muy buenas tardes:
Tengo que liquidar a mi empleada de servicio domestico y sus datos son:
1. Trabaja 3 días por semana.
2. Su salario diario incluyendo subsidio de transporte es de $ 35.000.
3. Trabajo desde el 1 de abril al 5 de julio.
Por favor cual es el número de días trabajados que debo tener en cuenta para su liquidación final? Sabiendo que la proporción mensual para cesantías es 8,33%; tendría 3 meses y 3 días o 3 meses y cinco días?
Mil gracias XXXXX XXXXX ayuda.
Juan Fernando Martínez Pachón
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.

dr-Granados :

Buenos días don Fernando, Mi nombre es Henry Granados A. , abogado en ejercicio , con gusto procedo a contestar su pregunta de la siguiente manera: Trabajó 3 días a la semana. Desde 1 de abril de 2013 hasta el 5 de julio son 3 meses y cinco días. Salario diario incluyendo subsidio de transporte= $35.000 Las vacaciones son 15 días de trabajo por año o proporcional como no fueron 360 días sino sino 39 , la relacion sería 39/360 = 0,1 39 días de trabajo son35.000 x 39 = 1.365.000 Como no es la totalidad sino la 0,1 parte serían= 1.365.000 x 0,1 = 136500 por vacaciones Por cesantías sería un mes de salario por año laborado o proporcional como no fueron 360 días sino 39 la relación sería 39/360 = 0,1 30 días de trabajo serían 35.000 x 30 = $1.050.000 pero como no es la totalidad sino la 0.1 parte serían $1.050.000 x 0,1 = $105.000 entones en resumen la liquidación sería por vacaciones $ 136.500 y por cesantías : $105.000 Entonces don Fernando así sería la liquidación de la empleada . quedo a la espera de cualquier otra inquietud y no olvide calificar mi gestión Saludo cordial.

JACUSTOMER-lb2ixq5a- :

Respetado Dr. Granados.

JACUSTOMER-lb2ixq5a- :

Mil gracias por su respuesta, en le caso de la Cesantía estamos de acuerdo; pero en el caso del calculo de las vacaciones creo que se debe dividir por 720, por la razón que usted describe, "15 al año o proporcional al tiempo de trabajo.

JACUSTOMER-lb2ixq5a- :

Por favor confirmarme.

JACUSTOMER-lb2ixq5a- :

Mil gracias de nuevo

JACUSTOMER-lb2ixq5a- :

Juan Fernando Martínez Pachón

dr-Granados :

Por qué dividir por 720

dr-Granados :

15 días de trabajo son 35000 x 525.000

JACUSTOMER-lb2ixq5a- :

Por ser la mitad de un año, el divisor se duplica.

JACUSTOMER-lb2ixq5a- :

o sea que la operación matemática sería:

JACUSTOMER-lb2ixq5a- :

salario x días trabajados dividido por 360x2.

dr-Granados :

perdón 15 días de trabajo son 35000 x 15 = 525.000 A esto se le aplica la proporción serían 525.000 x 0,1 = 52.500 entonces las vacaciones serían $ 52.500 Sí había un error.

Experto:  dr-Granados escribió hace 3 año.
P { margin-bottom: 0.21cm; }

Don Fernando , es que en materia jurídica es cuestión de interpretación de lo que diga la ley. Y ésta y yono veo otra forma de interpretarla.

Esta sería la liquidación:

Trabajó 3 días a la semana. Desde 1 de abril de 2013 hasta el 5 de julio son 3 meses y cinco días. Salario diario incluyendo subsidio de transporte= $35.000 Las vacaciones son 15 días de trabajo por año o proporcional como no fueron 360 días sino sino 39 , la relacion sería 39/360 = 0,1 --- 15 días de trabajo son = 15 x 35000 = 525000 Como no es la totalidad sino la 0,1 parte serían= 525. 000 x 0,1 = $ 52.500 por vacaciones

Por cesantías sería un mes de salario por año laborado o proporcional como no fueron 360 días sino 39 la relación sería 39/360 = 0,1

30 días de trabajo serían 35.000 x 30 = $1.050.000--- pero como no es la totalidad sino la 0.1 parte serían $1.050.000 x 0,1 = $105.000 entones, en resumen, la liquidación sería por vacaciones $ 52.500 y por cesantías : $105.000

Entonces don Fernando así sería la liquidación de la empleada . quedo a la espera de cualquier otra inquietud y no olvide calificar mi gestión Saludo cordial.

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